Благосостояние директоров школ теперь будет напрямую зависеть от зарплаты педагогов.
Об этом вчера заявила заместитель областного министра образования и науки Ангелина Волкова.
С 1 января 2009 года образовательные учреждения региона перейдут на новую систему оплаты труда. Теперь зарплата учителей будет состоять из базовой ставки, повышающего коэффициента, компенсационных выплат и стимулирующих надбавок. Причем сколько будут "стоить" эти составные части, за исключением базовой ставки, определят администрация и совет школы.
Сейчас заполярные педагоги в месяц в среднем получают 20 тысяч рублей. После введения новой системы эта зарплата должна вырасти до 21 600 рублей. Впрочем, названная цифра весьма приблизительна, потому что педагоги получат за свой труд суммы, рассчитанные индивидуально. Чиновники обещают одно: никто не получит денег меньше, чем сейчас.
Зарплата же директора теперь будет высчитываться так: средний размер учительской зарплаты в школе умножается на коэффициент - от одного до трех в зависимости от результатов работы этого руководителя. К тому же учредитель образовательного заведения вправе установить директору школы надбавку в размере пяти процентов от общего фонда заработной платы. По предварительным подсчетам, сумма такой надбавки может доходить до 30 тысяч рублей.
И чиновники от образования, и независимые эксперты считают, что введение новой системы оплаты труда будет проходить нелегко. Ситуация, когда в одной и той же школе два учителя, например математики, работающие в одной параллели, будут получать разные зарплаты, может вызвать конфликты в коллективах. Кроме того, не исключено появление дифференциации по доходам среди учителей разных школ, что может привести к перераспределению кадров между образовательными учреждениями.