По словам Кескинова, на его памяти еще не было такого масштабного проекта, связанного с подбором кадров в сфере капитального ремонта. Сейчас фонду требуются специалисты технадзора и сметчики. Именно эти люди и будут контролировать качество проведения ремонтных работ в столичных многоэтажках, который с 1 июля этого года проводится по новой схеме - за счет привлечения средств самих жильцов. Как рассказал Артур Кескинов "РГ", ремонт первых 400 домов в столице уже начался. В основном это пятиэтажки несносимых серий - в них предполагается заменить электрику, системы тепло-, водо- и газоснабжения, канализации, лифты, отремонтировать крыши, подвалы, фасады, фундаменты, мусоропроводы и водостоки.
Как пояснили "РГ" в пресс-службе фонда капремонта, сегодня на должность инженера технадзора уже прислали резюме почти 700 человек, а на должность сметчиков претендуют более 500 москвичей. Таким образом, на 400 вакансий уже более 1200 претендентов, то есть 3 человека на место.
Подать заявку на адрес: fond@mos.ru может любой желающий. Непосредственным же отбором занимается Московский городской университет управления правительства Москвы. "На первом этапе мы собираем от всех желающих в электронной форме резюме, - рассказывает исполняющий обязанности ректора МГУУ Василий Фивейский. - Те кандидаты, которые соответствуют выдвигаемым профессиональным требованиям, приглашаются на второй этап отбора. Это уже очное знакомство: каждый кандидат проходит профессиональное тестирование. Мы также предлагаем всем принять участие в решении управленческих задач. В финальной части с каждым из кандидатов проводится индивидуальное интервью. Эта оценка занимает целый день. Далее мы составляем рейтинги кандидатов и тех, кто набрал соответствующее количество баллов, приглашаем на третий этап конкурса - интервью с руководителями территориальных подразделений фонда, в которых людям предстоит работать".
Как поясняет Кескинов, и инженеры, и сметчики должны иметь профильные высшие образования, но самое главное требование к кандидатам - умение общаться с людьми. Никаких канцеляризмов и бюрократии. "Инженер технадзора обязан объяснить жителям дома, куда он приходит делать капремонт, какие работы будут проводиться, в какие сроки, собрать и учесть все пожелания жителей, - уточняет Кескинов. - Для сметчика важна внимательность при работе с документами. С населением необходимо разговаривать, не используя профессиональный лексикон".
Как рассказывает Кескинов, 70% претендентов - бывшие строители или сотрудники ремонтных служб, оставшиеся без работы с начала года, когда в экономике начались непростые времена. Причем с большим опытом работы. Но есть и частные предприниматели, у которых сейчас дела тоже не слишком ладятся. Поэтому они хотят найти стабильную работу в городской системе управления. Тем более что среднюю зарплату в фонде предлагают на уровне 47-50 тыс. рублей.
Когда в конце года завершится первый набор в фонд, начнут открываться и новые вакансии. Как пояснила "РГ" начальник управления по работе с персоналом фонда Светлана Герасимова, кроме инженеров технадзора и сметчиков до конца первого квартала 2016 года потребуются экономисты, бухгалтеры, юристы, а также работники абонентской службы. "Наша задача сейчас - сформировать эффективную команду, которая сможет контролировать процесс капремонта в столице, - подчеркивает Артур Кескинов. - Те, кто окажутся в этой команде, могут не волноваться за свое будущее. Программа капремонта рассчитана на 30 лет, и грамотными специалистами никто разбрасываться не будет. Текучка кадров нам уж точно не нужна".
А с начала июля к исполнению своих обязанностей уже приступили 31 инженер технадзора и 11 сметчиков.
Интересно, что программа отбора профессионалов в фонд капремонта до этого неоднократно тестировалась при наборе кадров в правительство Москвы. По словам Василия Фивейского, на госслужбе технология, разработанная его вузом, применяется с 2011 года. За четыре года оценку прошли более 7 тысяч человек, мечтающих стать главами управ, их заместителями, работать в различных правительственных департаментах.
Процедуры отбора такие же, как в бизнесе: никого не заставляют заполнять специальные формы, нести на первом этапе справки о здоровье от всех врачей, заполнять от руки длинные анкеты с объяснениями, был ли кандидат и его родственники за границей и когда в последний раз. От кандидата требуется прислать простое резюме на карьерный портал правительства Москвы: www. talent.mos.ru. - на ту вакансию, которая его заинтересовала, а дальше ждать отклика и приглашения на собеседование. Претендовать на работу в мэрии может каждый. Что же касается рассмотрения кандидатур, то в первую очередь в правительстве обращают внимание на профессионализм: у специалиста должна быть успешная карьера. То есть будут смотреть, кем потенциальный чиновник работает сейчас, какие успехи и достижения имеет в своей области. "Для нас важно привлекать людей, которые могут добиваться результата, которые способны показывать его даже в стрессовых и быстро меняющихся условиях", - говорят в управлении кадров мэрии и правительства Москвы.
Отклик со стороны кандидатов велик: в течение недели на одну опубликованную вакансию присылают минимум 60 резюме. Это и понятно: средняя зарплата чиновника адекватна рынку - 72 тыс. рублей в месяц.
Другой кадровый проект, через который можно попасть на работу в мэрию, - "Стажировка в правительстве Москвы". Он работает уже четвертый год подряд и нацелен в первую очередь на студентов. Через контакты с вузами и студенческими сообществами правительство приглашает студентов и молодых специалистов на годичную стажировку. Для того чтобы принять участие в конкурсе, надо зайти на сайт talent.mos.ru, заполнить анкету-заявку, написать эссе "Три моих главных достижения", снять видеоролик "Почему я хочу быть стажером правительства Москвы", приложить резюме и рекомендации с места учебы или работы. В течение этого года у стажеров есть возможность поработать в нескольких подразделениях - минимум в трех-четырех. Стажер, прошедший отбор, может выбирать их сам - журналисты, к примеру, могут посмотреть, как работает пресс-служба мэра, как формируется PR-политика, как она реализуется на практике, например, в управе или в округе; можно поработать в департаменте или пресс-центре. Конкурс на стажировку - 20 человек на место. Зарплата стажера начинается с 25 тыс. рублей.
При принятии на работу в структуры столичного правительства кандидата могут попросить пройти тестирование на полиграфе. Но относится это только к тем людям, которые могут по роду службы войти в ту или иную конкурсную комиссию при торгах. Безусловно, человек может отказаться от тестирования на детекторе лжи. Но к конкурсам его уже не допустят.
Кстати
Средний возраст столичного чиновника - 35-43 года. Он современен, амбициозен, хочет сделать Москву лучшим городом для жизни и для людей. Как правило, нынешние чиновники - выходцы из бизнес-структур. Поэтому у них, как говорится, уже обеспечены тылы: есть собственное жилье, машина, счет в банке.