Каким будет рынок труда Беларуси и России в 2023 году

Как в России

Российский рынок труда, по оценкам экспертов, испытывает нехватку рабочих специальностей. Кто же нужен работодателям? Об этом мы говорили с руководителем службы исследований крупнейшей российской платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru Марией Игнатовой.

- На протяжении вот уже нескольких лет рабочие профессии входят в пятерку самых востребованных у российских работодателей, - рассказала Мария Игнатова. - По итогам 2022 года количество вакансий рабочего персонала на hh.ru превысило 1,5 миллиона. Это третья по объему категория среди всех вакансий. По сравнению с 2021 годом вакансий для рабочего персонала стало больше на 20 процентов, а их доля выросла с 12 до 15 процентов. По словам эксперта, дефицит рабочих профессий на рынке труда наблюдается не первый год и продолжает усугубляться.

Так, в 2019 году на одну вакансию рабочего приходилось 1,7 кандидата, в 2020-м - 1,6, в 2021-м - 1,2, в 2022-м - один кандидат. Сейчас конкуренция опустилась до 0,9 человека на одну вакансию рабочего. Вакансий стало больше, чем соискателей.

Самыми востребованными рабочими по числу открытых вакансий этой зимой стали на hh.ru упаковщики и комплектовщики. Основные отрасли их найма - складская логистика, розничная торговля, онлайн-коммерция. Далее идут слесари и сантехники, они востребованы в строительстве и ЖКХ, кладовщики (складская логистика), разнорабочие на строительство и в ЖКХ.

От пяти до 10 тысяч вакансий сейчас открыто для машинистов, электромонтажников, токарей, фрезеровщиков, шлифовщиков, сварщиков, автослесарей и автомехаников. Больше всего вакансий с высокими зарплатами - от 145 тысяч рублей - работодатели предлагают машинистам, сварщикам, токарям, фрезеровщикам, шлифовщикам, автослесарям....

Если говорить в целом о нехватке рабочих-специалистов, то данная тенденция наблюдается не только в России, она характерна для многих развитых стран.

- В России все усугублено эффектом демографической ямы 1990-х, реформами и перепрофилированием ссузов на рубеже 1990-2000-х годов, изменением поведения трудовых мигрантов во время пандемии. Тогда стали отдавать предпочтение при поиске работы не сферам строительства и производства, а транспорту и логистике, общепиту и сфере небытовых услуг, - пояснила Мария Игнатова.

Кроме того, по мнению экспертов, еще одной проблемой является низкая популярность рабочих специальностей. Согласно опросу hh.ru, в двадцатку самых привлекательных профессий, по мнению россиян, вошли лишь нефтяники и строители (из тех, которые можно отнести к профессиям ручного труда). Все остальные престижные профессии, которые назвали респонденты, предполагают исключительно интеллектуальный труд.

В антирейтинг респонденты чаще всего включали уборщиков, дворников, разнорабочих, грузчиков и работников ЖКХ... По мнению опрошенных, престижность профессии определяют такие факторы, как уважение в обществе и высокая зарплата.

Молодежь, к сожалению, также не спешит осваивать рабочие специальности, хотя за последние пять лет в России растет спрос на получение среднего образования, а поступить в хороший колледж становится так же сложно, как в вуз. Конкурс на некоторые специальности доходит до 30 человек на место. Популярными остаются IT-направления, дизайн, сфера услуг и туризма, сестринское дело, специальности повара и кондитера, техобслуживание и ремонт двигателей, систем и агрегатов автомобилей. При этом, как отмечают эксперты, работодатели готовы брать на работу выпускников колледжей и училищ без опыта работы.

- В каждой третьей вакансии рабочего на hh.ru работодатель указывает, что готов рассматривать соискателей без опыта работы. Чаще всего им предлагают зарплату от 45 до 55 тысяч рублей, - рассказала Мария Игнатова.

Еще один важный момент для молодежи при выборе рабочей специальности - имеет ли смысл ее получать, если в скором будущем рабочих заменят роботы?

- С учетом того, что рабочих на рынке труда становится все меньше, а вакансий больше, однозначно можно сказать, что в среднесрочной перспективе рабочие будут востребованы, а сохраняющийся низкий уровень конкуренции гарантирует быстрое трудоустройство, даже не имея опыта, - уверена Мария Игнатова. - Дефицит актуален для всех рабочих специальностей, поэтому выбор профессии ручного труда достаточно широк и не будет проигрышным в любом случае.

Работодатели часто указывают, что готовы рассматривать соискателей без опыта работы. Фото: Роман Щербенков

Как в Беларуси

Белорусский рынок труда в минувшем году не лихорадило. Количество вакансий, отраженных в банке данных государственной службы занятости, в январе и декабре было примерно одинаковым - около 95,5 тысячи. Уровень зарегистрированной безработицы, по данным Министерства труда и социальной защиты, тоже остался на уровне 0,1 процента, хотя в феврале - августе он и увеличивался на одну десятую процента. Уровень безработицы (по методологии Международной организации труда) тоже оказался в приемлемых рамках: в третьем квартале он был примерно 3,4 процента, что меньше показателя за первый и второй кварталы 2022-го.

Что касается спроса на работников, то традиционная особенность белорусского рынка труда - востребованность представителей рабочих специальностей. В целом по стране этот показатель в конце минувшего года составил 62,3 процента от общего числа вакансий. Различия по регионам небольшие, даже в Минске этот показатель по итогам ноября был равен 60 процентам.

Топ-10 наиболее востребованных на рынке труда белорусской столицы профессий в декабре выглядел следующим образом. На первом месте - повар, на втором - водитель автомобиля, замыкал тройку лидеров спроса продавец. В десятку популярности у нанимателей вошли также слесарь механосборочных работ, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-ремонтник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, токарь, маляр и электромонтер охранно-пожарной сигнализации.

Среди служащих в десятке наиболее востребованных - медицинская сестра, врач-специалист, инженер, фельдшер, воспитатель, бухгалтер, педагог дополнительного образования, администратор, экономист и менеджер.

Спрос на кадры в городской и сельской местности, разумеется, отличается. Если в крупных населенных пунктах в тройку наиболее востребованных рабочих профессий в третьем квартале 2022-го входили водитель автомобиля со средней зарплатой в банке вакансий 857-1056 белорусских рублей (23 250-28 700 российских), уборщик производственных и служебных помещений (554-606 бел. / 15 050-16 470 рос.) и продавец (647-795 бел. / 17 585-21 600 рос.), то в сельской местности - тракторист-машинист сельхозпроизводства (857-1145 бел. / 23 230-31 120 рос.), водитель автомобиля (769-933 бел. / 20 900-25 360 рос.) и оператор машинного доения (803-990 бел. / 21 825-26 910 рос. руб.). Среди служащих в городах максимальный спрос на врачей-специалистов (предлагаемая средняя зарплата - 1023-1217 бел. / 27 805-33 080 рос. руб.), медсестер (708-832 бел. / 19 245-22610 рос.) и специалистов без указания профиля работы (867-1083 бел. / 23 565-29 435 рос.). В сельских населенных пунктах - на ветеринарных врачей (825-966 бел. / 22 420-26 255 рос. руб.), медсестер (738-827 бел. / 20 060-22 480 рос.) и ветеринарных фельдшеров (725-865 бел. / 19 705-23 510 рос.). Разумеется, окончательный размер оплаты труда определяется индивидуально. Кроме того, в ряде случаев невысокие заработки компенсируются предоставлением жилья.

Максимальный уровень зарплаты по вакансиям, размещенным в базе данных государственной службой занятости, предоставляет банковская сфера. В частности, топ-менеджерам банков предлагают зарплату 11 000-14 000 белорусских рублей (300 000-380 500 российских). Чуть меньше денег предлагают топ-менеджерам международных компаний, причем список требований к соискателям весьма велик.