В объединении подчеркивают, что речь идет не обо всех работниках ОПК, а только о самых востребованных. Переход таких специалистов с завода на завод предлагается согласовывать через рабочую группу при общественном совете регионального минпрома.
- Высказано предложение, что увольнение возможно только после завершения обязательств перед предыдущим работодателем, чтобы не пострадало исполнение контрактов Минобороны, - комментирует инициативу гендиректор отраслевого объединения Владимир Щелоков.
Такая обеспокоенность директоров оборонных предприятий вполне объяснима: в прошлом году у 90 процентов заводов объемы производства выросли в 1,5-2 раза, в нынешнем для выполнения госпрограммы вооружений надо будет еще увеличить выпуск продукции. Между тем никто не отменял и обязательство довести долю гражданских товаров до 30 процентов к 2025 году, а в 2022-м к перечню задач добавлено и ускоренное обеспечение технологического суверенитета.
Сегодня в ОПК трудится 95,6 тысячи свердловчан - треть всех занятых в промышленности, за год было принято 16,5 тысячи новых сотрудников, но все равно остаются незакрытые вакансии. Заводы уже привлекли все возможные резервы, в частности, на производства приняли около 100 осужденных, имеющих квалификацию станочников, и отзывы об их работе самые положительные, но проблему кардинально это не решает. Привычная схема найма - "большая зарплата и соцпакет" - не всегда срабатывает: во-первых, сказывается демографический провал, во-вторых, у молодежи долгое время работа в цехах считалась непрестижной. Сейчас хорошему сварщику, токарю-универсалу или оператору станков с ЧПУ обещают 120, 140, даже 200 тысяч рублей в месяц. Но где взять столько специалистов? Парадокс: несмотря на все усилия по продвижению программы "Уральская инженерная школа", в нынешнем году ЕГЭ по информатике будут сдавать всего 20 процентов 11-классников, физика и вовсе на пятом месте по популярности. При этом техникумы и колледжи выбирают не более 15 процентов выпускников, после 9 класса этот показатель составляет 63 процента, однако острый дефицит квалифицированных рабочих все равно сохраняется, и это проблема не только ОПК.
Именно поэтому возникла потребность в ускоренной реформе системы среднего профобразования (СПО). По словам свердловского губернатора Евгения Куйвашева, все учебные заведения будут закреплены за отраслевыми министерствами, перед которыми поставят задачу улучшать материальную базу колледжей и делать целевой заказ на подготовку кадров. Также обсуждается предложение об отсрочке от призыва ребят, только что получивших дипломы и устроившихся на оборонные заводы.
Отметим, что у ОПК региона получилось выстроить хороший контакт с вузами. В частности, сегодня по целевым направлениям получают высшее образование 935 уральцев, на предприятиях отрасли открыто 11 базовых кафедр. Теперь настал черед СПО. Так, 18 апреля сразу четыре предприятия заключили соглашения с техникумами. От имени промышленников подписи поставили руководители КУМЗа, завода "Исеть", "Планты" и "ОДК-Сервис" филиал "Арамиль". От сферы образования - директора Каменск-Уральского радиотехнического техникума, Нижнетагильского техникума металлообрабатывающих производств и сервиса, Екатеринбургского техникума отраслевых технологий и сервиса.
Еще один фактор, который сможет привлечь новых людей в ОПК из других отраслей или из деревень в города, - жилье. Почти согласована с Минстроем РФ программа его строительства на льготных условиях для сотрудников отрасли в Свердловской области. Определена расчетная потребность на 2023 год - 480 квартир в Серове, Нижней Салде, Верхней Туре, Екатеринбурге. В прошлом году предприятия выделили на жилищную поддержку молодых специалистов 274,1 миллиона рублей. К примеру, на машзаводе имени Калинина они получают квартиры в аренду с возможностью последующего выкупа, а работающим на УВЗ помогают, погашая проценты по ипотеке.
Сергей Пересторонин, министр промышленности и науки Свердловской области:
- Консолидация усилий бизнеса и органов власти в формировании кадрового потенциала позволит обеспечить практико-ориентированную подготовку специалистов по наиболее востребованным профессиям с необходимым качеством. Большая часть оборонных предприятий уже включилась в процесс совместно с организациями СПО.