В Волгоградской области вырос престиж рабочих професиий благодаря программе "Профессионалитет"
"Я провела около десятка бизнес-сессий в разных регионах. Могу сказать, что о "Профессионалитете" не знают, - сетует начальник центра управления и развития программы "Профессионалитет" Ольга Семина. - А это лучшие практики нашей страны за последние годы. Предприятия, для которых готовят кадры, согласовывают, какие именно станки надо купить. Программу можно сокращать, если организация желает получить своего выпускника на работу раньше".
Всего в программе приняли участие 19 образовательных организаций региона, четыре из которых являются базовыми. Так, Волгоградский технический колледж в новом учебном году принял 350 будущих работников дорожного хозяйства. По данным облкомитета образования, самые востребованные направления - "Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования", "Техническая эксплуатация подъемно-транспортных, строительных, дорожных машин и оборудования", "Крановщик".
В Волгоградский политехнический колледж на программы "Профессионалитета" поступили 129 человек. Они научатся работать на газовом и жидкостном хроматографе, атомноабсорбционном спектрометре, дифференциальном сканирующем калориметре, пламенном фотометре и фурье-спектрометре. Получилась лучшая в ЮФО химическая лаборатория, к концу декабря ее аккредитуют. И студенты будут делать анализы для индустриального сектора.
"Понимаем, что далеко не все выпускники придут на предприятие. Но наша задача - создать правильный образ профессионала. Ведь молодые люди сегодня неохотно рассматривают работу на заводе. Считают, что лучше развозить продукты на самокате. Чтобы экономика региона получила новое развитие, нужно ориентировать молодежь на производственную деятельность. Кадры потребуются для будущих инвестпроектов", - сказал директор по управлению персоналом химзавода Александр Барамыков.
Волжский политехнический техникум в кластер "Металлургия" принял 225 студентов. Самое востребованное направление - "Оснащение средствами автоматизации технологических процессов и производств". Здесь программа реализуется уже второй год. Десять студентов попробовали себя на должности подручных вальцовщика стана горячей прокатки труб.
"Мы базовый работодатель, наши связи зародились давно. В техникум мы зашли по пяти направлениям: токари, станочники и другие. Ежегодно около 200 студентов проходят у нас практику. В этом году принимаем даже на оплачиваемую практику на вакантные места", - говорит начальник управления развития и привлечения персонала трубного завода Ольга Дергачева.