На одну вакансию сегодня приходится 3,6 резюме
За год конкурс на вакансию снизился на 21%, отметили в Superjob. Предложений о работе стало больше на 44%, а резюме - только на 11%. Больше всего вакансий в марте размещали промышленные предприятия. Они интересовались прежде всего инженерно-техническими работниками, квалифицированными рабочими, мастерами цехов и участков работ. Сейчас на одну вакансию в сфере производства приходится около трех резюме.
На втором месте по количеству размещенных объявлений строительные компании. Причем они также ищут инженеров и квалифицированных рабочих. Кроме того, на стройку в большом количестве требуются водители и машинисты спецтехники. Эти сферы не конкурируют за кадры, несмотря на схожесть вакансий, считает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Это люди разной специализации, пересечение происходит разве что при поиске сварщиков и водителей. Количество претендентов на место сопоставимо с производственной сферой, 3,4 резюме на вакансию.
На третьем месте - ретейл. Торговые организации ищут кассиров, продавцов и администраторов магазинов. Задача осложняется тем, что на одно объявление приходится только 1,7 резюме. Фактически это говорит об отсутствии выбора: компаниям приходится принимать любого, кто откликнется на вакансию.
Такое количество работников на вакансию Сафонов называет недостаточным. Он отмечает, что оборот рабочей силы в России доходит до 30%, то есть компании в течение года обновляют примерно треть состава.
За последний месяц в дефицитных сферах деятельности наметилась положительная тенденция. Стало публиковаться меньше вакансий и больше резюме. К примеру, в прошлом месяце производственные компании практически не размещали новых вакансий, а объявлений для рабочего персонала прибавилось только на 2%, в то же время число резюме в этих сферах увеличилось на 8% и 9% соответственно. Это говорит о насыщении этих сфер кадрами, считает Сафонов. Большинство предприятий загружено на 70% своей мощности. И новые сотрудники требуются им для запуска новых проектов или ротации кадров. В основном же они сосредоточены сейчас на повышении качества персонала, отмечает он.
Максимальный выбор сегодня имеют компании, работающие в сфере искусства, развлечений и массмедиа. На одно место здесь претендует 21 кандидат. В инвестициях и консалтинге наниматели могут выбирать из 14 человек на место. Массово выпущенные в свое время юристы также до сих пор дают возможность компаниям возможность большого выбора, на одну вакансию приходится девять резюме. В то же время найти работу этим специалистам все сложнее. Вакансий для юристов стало на 3% меньше, на столько же сократилось предложение в категории "искусство, развлечения и массмедиа".
На зависимость числа претендентов от уровня зарплат обращает внимание старший научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования Президентской академии Марина Карцева. "Распространены случаи, когда предприятия хотят нанять работников, говорят о кадровом голоде, однако на самом деле не могут предложить конкурентоспособную зарплату", - объясняет она. Такие ситуации говорят скорее не о дефиците кадров, а о неэффективности работы предприятия, считает эксперт. Люди идут туда, где им готовы платить. И работодатели, которые обещают достойный заработок, испытывают меньшие сложности с подбором персонала.
Татьяна Голикова, заместитель председателя правительства РФ:
"У нас растет численность соискателей от 15 до 29 лет. И здесь наше демографическое окно возможностей. Это то, во что мы с вами должны вложить соответствующий ресурс и достойно подготовить молодых людей".