Поделиться
Не меньше 50 тысяч рублей на стажировке. Работодатели не готовы оплачивать зарплатные запросы зумеров
Эксперты назвали зарплатные ожидания зумеров во время стажировки
Треть зумеров рассчитывают получать во время стажировки не менее 50 тыс. рублей, а после ее окончания - не менее 100 тыс. рублей. Это объясняется тем, что самое большое количество стажировок предлагается в сферах деятельности с высоким уровнем доходов. И высокими зарплатными ожиданиями, которые работодатели не готовы удовлетворить.
Не всегда работа на стажировке оказывается интересной. Молодежь вынуждена стоять в стороне, пока другие выполняют важную работу / Сергей Куксин/ РГ
Каждый третий зумер хотел бы получать во время стажировки от 50 тыс. рублей, выяснили в компании Level Group и агентстве А2 Research. Каждый пятый готов трудиться за вознаграждение от 30 до 40 тыс. рублей, каждый шестой - от 40 до 50 тыс. рублей. Еще треть стажеров готовы получать в период стажировки меньше 30 тыс. рублей.
После окончания стажировки зарплата сразу должна возрастать до 100 тыс. рублей, считают 42% молодых специалистов.
Самое большое количество предложений для стажеров размещают организации с высоким уровнем зарплат: IT-компании, организации финансового сектора, сферы продаж, промышленные предприятия и строительные организации, рассказали в Superjob. Некоторые из них устанавливают высокое вознаграждение даже сотрудникам без опыта.
В основном на высокую оплату в период стажировки могут рассчитывать стажеры, трудоустраивающиеся в больших городах: Москве, Санкт-Петербурге. Бизнес-консультанту на стажировке готовы платить 80 тыс. рублей в месяц. В отделе логистики стажер может получать 74 тыс. рублей. На производстве сотрудники без опыта получают по 50-60 тыс. рублей. Однако следует учитывать, что приходят на производство люди, которые уже имеют необходимые знания. Их задача - получить практические навыки. И если учесть существующий именно в этой сфере дефицит кадров, то на производстве действительно готовы хорошо платить стажерам.
И все-таки большинство работодателей не готовы на высокую зарплату для новичков. Среди тех зумеров, которые уже проходили стажировку, 34% получали от 30 до 40 тыс. рублей, 24% - от 20 до 30 тыс. рублей, еще 24% - от 10 до 20 тыс. рублей, а каждый пятый - менее 10 тыс. рублей. Многие стажеры отмечают, что та оплата, которую реально готовы предоставить компании в период стажировки, очень маленькая и ее не хватает даже на базовые нужды.
Стажировки становятся все более распространенным явлением. Они есть почти в 70% компаний. И в трети из них это специально разработанные программы, сообщили в Superjob.
Для молодых специалистов стажировка - возможность получить место в штате. "В конкурентной борьбе за таланты все большее число компаний делает ставку на "выращивание" собственных кадров", - считает Валентина Романова, HR-директор Level Group. В условиях кадрового голода создание собственных программ стажировок помогает компаниям получить действительно хорошие результаты и обновить коллектив молодыми сотрудниками.
В то же время стажеры часто отмечают, что их редко допускают до глобальных задач коллектива, часто на них ложатся рутинные дела, которые остальные сотрудники не хотят выполнять. И далеко не всегда стажеры видят перспективы трудоустройства в той компании, стажировку в которой они проходят.
Термин "стажировка" не закреплен в Трудовом кодексе РФ, трудовой договор заключается после приказа о трудоустройстве, поэтому в период стажировки молодых сотрудников оформляют на работу с помощью срочного договора, пояснили в "Авито Работа". Период прохождения стажировки фиксируется в трудовой книжке.
Первый трудовой опыт молодые специалисты получают на практике или стажировке. Практику работодатель может не оплачивать. А вот стажировку должен. Зарплата стажера не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Кроме того, практика - обязательная часть образовательного процесса, а стажировка - личная инициатива специалиста, напоминают в "Авито Работа".