Не меньше 50 тысяч рублей на стажировке. Работодатели не готовы оплачивать зарплатные запросы зумеров

Треть зумеров рассчитывают получать во время стажировки не менее 50 тыс. рублей, а после ее окончания - не менее 100 тыс. рублей. Это объясняется тем, что самое большое количество стажировок предлагается в сферах деятельности с высоким уровнем доходов. И высокими зарплатными ожиданиями, которые работодатели не готовы удовлетворить.

Каждый третий зумер хотел бы получать во время стажировки от 50 тыс. рублей, выяснили в компании Level Group и агентстве А2 Research. Каждый пятый готов трудиться за вознаграждение от 30 до 40 тыс. рублей, каждый шестой - от 40 до 50 тыс. рублей. Еще треть стажеров готовы получать в период стажировки меньше 30 тыс. рублей.

После окончания стажировки зарплата сразу должна возрастать до 100 тыс. рублей, считают 42% молодых специалистов.

Самое большое количество предложений для стажеров размещают организации с высоким уровнем зарплат: IT-компании, организации финансового сектора, сферы продаж, промышленные предприятия и строительные организации, рассказали в Superjob. Некоторые из них устанавливают высокое вознаграждение даже сотрудникам без опыта.

В основном на высокую оплату в период стажировки могут рассчитывать стажеры, трудоустраивающиеся в больших городах: Москве, Санкт-Петербурге. Бизнес-консультанту на стажировке готовы платить 80 тыс. рублей в месяц. В отделе логистики стажер может получать 74 тыс. рублей. На производстве сотрудники без опыта получают по 50-60 тыс. рублей. Однако следует учитывать, что приходят на производство люди, которые уже имеют необходимые знания. Их задача - получить практические навыки. И если учесть существующий именно в этой сфере дефицит кадров, то на производстве действительно готовы хорошо платить стажерам.

И все-таки большинство работодателей не готовы на высокую зарплату для новичков. Среди тех зумеров, которые уже проходили стажировку, 34% получали от 30 до 40 тыс. рублей, 24% - от 20 до 30 тыс. рублей, еще 24% - от 10 до 20 тыс. рублей, а каждый пятый - менее 10 тыс. рублей. Многие стажеры отмечают, что та оплата, которую реально готовы предоставить компании в период стажировки, очень маленькая и ее не хватает даже на базовые нужды.

Стажировки становятся все более распространенным явлением. Они есть почти в 70% компаний. И в трети из них это специально разработанные программы, сообщили в Superjob.

Для молодых специалистов стажировка - возможность получить место в штате. "В конкурентной борьбе за таланты все большее число компаний делает ставку на "выращивание" собственных кадров", - считает Валентина Романова, HR-директор Level Group. В условиях кадрового голода создание собственных программ стажировок помогает компаниям получить действительно хорошие результаты и обновить коллектив молодыми сотрудниками.

В то же время стажеры часто отмечают, что их редко допускают до глобальных задач коллектива, часто на них ложатся рутинные дела, которые остальные сотрудники не хотят выполнять. И далеко не всегда стажеры видят перспективы трудоустройства в той компании, стажировку в которой они проходят.

Термин "стажировка" не закреплен в Трудовом кодексе РФ, трудовой договор заключается после приказа о трудоустройстве, поэтому в период стажировки молодых сотрудников оформляют на работу с помощью срочного договора, пояснили в "Авито Работа". Период прохождения стажировки фиксируется в трудовой книжке.

Первый трудовой опыт молодые специалисты получают на практике или стажировке. Практику работодатель может не оплачивать. А вот стажировку должен. Зарплата стажера не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Кроме того, практика - обязательная часть образовательного процесса, а стажировка - личная инициатива специалиста, напоминают в "Авито Работа".