Выплату минимальной зарплаты могут зафиксировать в Трудовом кодексе

Законопроект о запрете выплачивать на руки зарплату ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) внесли в Госдуму. Его авторы - депутаты фракции ЛДПР - напоминают, что по Трудовому кодексу месячная заработная плата работника не может быть ниже МРОТ.

При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ, но при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже МРОТ. Проще говоря, на руки человек все равно должен получить не меньше минималки.

Правовые аспекты трудовых отношений эксперты "РГ" разбирают в рубрике "Юрконсультация"

Однако в отдельных случаях фактически выплачиваемая на руки сотруднику сумма оказывается меньше МРОТ из-за удержания работодателем НДФЛ из начисленного заработка. Кроме того, заработок может оказаться ниже МРОТ в ситуации, когда сотрудник берет отпуск или болеет. При этом работодателей не смущает тот факт, что за выплату зарплаты меньше МРОТ их могут оштрафовать.

Вносимый законопроект обязывает работодателей обеспечивать выплату нормированной величины именно "чистыми"

Сегодня заработную плату на уровне МРОТ в России получают порядка 5 млн человек.

"Так с этой суммы удерживается еще и подоходный налог - соответственно, на руки выходит меньше МРОТ. Это, безусловно, недопустимо. Необходимо четко прописать в законодательстве такую норму, чтобы получать на руки меньше МРОТ было невозможно. Именно на это направлен предлагаемый законопроект", - пояснил "РГ" один из авторов законодательной инициативы, глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

Руководитель Центра правопорядка в г. Москве и Московской области юрист Александр Хаминский отмечает, что, по его мнению, законопроект призван в первую очередь устранить давно сложившуюся правовую коллизию.

"Дело в том, что в одних случаях расчетные величины, в частности связанные с минимальным размером оплаты труда или прожиточным минимумом, считаются, что называется, "грязными", а в других - "чистыми". И если говорить о суммарных разницах в масштабах всей страны, то разночтения получаются огромные. Но для каждой отдельной семьи недополучение нескольких сотен или тысяч рублей порой бывает критическим", - уточняет юрист.

Вносимый законопроект обязывает работодателя обеспечивать выплату нормированной величины именно "чистыми". Это должно исключить ситуации, когда при одном и том же начислении работники получают на руки разные суммы вследствие применения социальных вычетов и иных льгот.

"Такая поправка актуальна, в том числе в совокупности с принятием законопроектов, закрепляющих налоговую реформу. Имеются в виду расчеты, связанные с так называемым социальным кешбэком, когда зарплата, получаемая на руки, крайне важна", - подчеркивает Хаминский.