С наступлением лета наблюдается закономерное увеличение числа сотрудников, желающих перейти на удаленный формат работы и совмещать отдых и трудовую деятельность без потерь в заработке. Для работодателей данная ситуация также является выгодной, поскольку минимизирует риск снижения производительности труда, операционные процессы не нарушаются из-за большого количества отпусков.
Не горят желанием перейти на удаленку работники производства и агропрома (74 процента), а также специалисты сферы торговли (78 процентов). Впрочем, причины понятны: им просто по роду деятельности не оторваться от рабочего места. В итоге 22 процента опрошенных россиян работают удаленно, 20 - трудятся в гибридном формате, а 58 - каждый день присутствуют на рабочем месте.
Основным мотивом для перехода на удаленку считается возможность самостоятельно распоряжаться своим временем (67 процентов). Второе преимущество - экономия времени на дорогу до работы (59). Исходя из этого, удаленщики экономят и на поездках, и на питании (48).
Возможность не выходить из дома при плохом самочувствии ценят 44 процента респондентов, а предпочитают оставаться дома в плохую погоду 43 процента. Еще 40 процентов опрошенных подчеркнули возможность проводить больше времени с семьей, а 31 процент - отсутствие дресс-кода. Для 28 процентов респондентов важен долгий и сладкий сон, а для 26 - сохранность здоровья.
18 процентов участников опроса уверены, что на удаленке проще заниматься спортом. 11 процентов собираются проводить больше времени с домашним питомцем. Десять процентов отметили стабильность подобного формата работы, а восемь - высокую зарплату.
- Тенденция к переходу на удаленный формат работы сотрудников укрепляется на протяжении последних нескольких лет, - резюмирует HR-директор "Сберрешений" Маргарита Богданова-Шемраева. - Идет и встречный процесс: согласно данным исследований, в текущем году более половины российских работодателей готовы предложить сотрудникам удаленную работу. Этот формат имеет ряд преимуществ для обеих сторон. Сотрудники экономят время и деньги, самостоятельно планируют рабочий день и не беспокоятся о соблюдении дресс-кода. Работодатели могут снизить затраты на аренду и содержание офисных помещений, расширить географию найма и привлечь более квалифицированных специалистов, которые предпочитают именно такой формат работы.
К таким же выводам приходит и сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob. Главное преимущество дистанционной занятости - возможность работать в любом месте, где есть интернет (60 процентов опрошенных ростовчан).
Среди недостатков дистанционной формы работы южане называют ненормированный рабочий день, необходимость сочетать домашние и профессиональные обязанности, отвлекающие факторы дома, неустойчивый интернет и... нехватку общения.