Курским беженцам предлагают трудоустройство и компенсацию за аренду жилья

Гуманитарная помощь сотнями тонн продолжает поступать в Курскую область из разных уголков страны. "Нам здесь уже гораздо лучше, чем в первые дни, - признаются обитатели пунктов временного размещения - вынужденные переселенцы из приграничных районов Курской области. - Быт налажен настолько, насколько это возможно в нашей ситуации. Большое всем спасибо за заботу и сочувствие. Но сидеть без дела мы не привыкли, нужна хоть какая-то работа". И желание курян можно понять. Только вот откликнутся ли работодатели?

Председатель комитета занятости населения Курской области Елена Кулагина отмечает, что запроса на трудоустройство от переселенцев ждали и крупные предприятия, в том числе ведущие работодатели регионе, а также малый и средний бизнес. Однако чиновники ориентировали всех не только на трудоустройство внутренних беженцев, но и социальную помощь им.

- В настоящее время в области насчитывается свыше 11 тысяч вакансий, - отмечает Елена Кулагина. - Работодателей, согласных принять вынужденных переселенцев, масса. Но мы для них ставим условие. Мы готовы рассказывать о вакантных местах в первую очередь тех предприятий, которые готовы оказывать помощь людям из приграничных районов. Например, обеспечивать жильем или компенсировать - хоть полностью, хоть частично - затраты на его аренду.

Примечательно, что даже те, кто ранее не собирался применять такую меру социальной поддержки лишившихся дома людей, стали об этом задумываться и искать способы помочь пострадавшим.

- Есть такие работодатели, которые изначально на мои вопросы отвечают: "Нет, мы не продумали вопрос с жильем". А потом перезванивают и говорят: "Вы знаете, мы будем компенсировать аренду, пожалуйста, предлагайте наши вакансии".

Для устройства на работу без трудовых книжек предусмотрены договоры внешнего совместительства

К чести ключевых работодателей Курской области, они заботятся не только о жилищных условиях для потенциальных сотрудников, но и о том, чтобы обеспечить их детей местами в детском саду или школе. Михайловский ГОК имени Андрея Варичева, Курская атомная электростанция, гиганты агропромышленного комплекса и многие промышленные предприятия заявляют о предусмотренных преференциях и мерах социальной поддержки беженцев. Люди активно звонят в Центр занятости и приходят за консультацией. Ежедневно сотрудники службы получают десятки звонков и стараются помочь каждому.

Заместитель директора кадрового центра Курской области Екатерина Беленкова отмечает, что все силы брошены на то, чтобы ответить на все вопросы пострадавших людей и решить их проблемы. А таковых - масса.

Первое, о чем спрашивают переселенцы, так это о том, как быть с трудовой книжкой. Елена Кулагина отмечает, что и в центрах занятости, и на предприятиях понимают: в ситуации экстренной эвакуации под грохот канонады никто не то что уволиться не успел, а даже подумать об этом... Препятствием на пути к трудоустройству теоретически может послужить отсутствие паспорта: многие люди бежали вообще без документов. Однако, как уже известно по опыту многих жителей курского приграничья, документ, удостоверяющий личность, восстанавливается очень оперативно. А уж с ним гораздо легче.

- Конечно, трудовые книжки никто при себе не имеет, - поясняет Елена Кулагина. - Именно поэтому для трудоустройства переселенных из приграничных территорий людей мы предусмотрели договоры внешнего совместительства. Именно так оформляются люди, которые уже трудоустроены на предприятия Курска.

В Центре занятости отмечают, что таковых пока немного. Продолжается эвакуация, многие раздумывают о переезде в другие регионы. Однако вакантные места готовы предлагать каждому, и для этого мобильный пункт центра занятости открыт в одной из точек выдачи гуманитарной помощи, а сотрудники службы регулярно выезжают в пункты временного размещения.

Впрочем, определенная часть региона теперь осталась не только без работы. Состояние активов бизнеса на приграничных территориях точно не известно. Елена Кулагина отмечает, что государственные учреждения, которые могут перевести своих сотрудников на удаленный режим работы, продолжают свою деятельность в таком формате и будут выплачивать коллективам среднюю заработную плату. Однако развитый реальный сектор экономики, безусловно, так поступить не имеет возможности.

- Поэтому мы рекомендуем оформлять вынужденный простой предприятия, - отмечает Елена Кулагина. - Пока в регионе насчитывается около 20 работодателей, которые уже выполнили эту процедуру, однако мы понимаем, что таковых будет гораздо больше. По предварительным прогнозам, порядка тысячи компаний.

Тем временем

Сообщения о поиске кадров поступают не только в центры занятости, но и уполномоченному по защите прав предпринимателей Курской области Денису Водопьянову. Поэтому он предложил запустить акцию #КурскийБизнесВместе, чтобы соискатели и работодатели как можно быстрее нашли друг друга. Обратиться к омбудсмену могут не только предприниматели, но и люди, которым нужна работа.