Правительство разработало документ во исполнение постановления Конституционного Суда от 6 декабря 2023 года.
Работник может по своему желанию использовать день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день, а также его можно присоединить к отпуску в этот период.
"В случае, если на день увольнения работника имеется такой день отдыха, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, то в день увольнения работнику будет выплачиваться разница между полагающейся ему оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, и фактически произведенной оплатой работы в этот день", - сообщила член комитета СФ по социальной политике Наталия Косихина.
Сенатор добавила, что разницу работнику выплатят за все такие неиспользуемые дни отдыха у данного работодателя.
Закон должен вступить в силу с первого марта 2025 года.