Какие компенсации положены работникам при увольнении

При прекращении трудовых отношений работникам могут быть назначены различные виды компенсаций. Какие могут быть выплаты при разных видах увольнения, рассказал в комментарии "РГ" член Комитета Госдумы по бюджету и налогам Никита Чаплин (фракция "Единая Россия").

Выплаты, по его словам, зависят от причины и формы расторжения контракта. При этом работодатель обязан обеспечить перевод всех компенсаций и выплат в течение установленного законодательством срока.

По собственному желанию

Когда увольнение инициализировано работником, работодатель обязан в день увольнения выплатить ему заработную плату, включая последний день работы, пояснил депутат. Также необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и любые причитающиеся премии. Другие выплаты могут быть предусмотрены трудовым или коллективным договором.

"Выходное пособие в этом случае не предусмотрено", - уточнил Чаплин.

При сокращении

При уменьшении численности сотрудников или ликвидации должностей по инициативе работодателя, компания обязана выплатить заработную плату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии, а также выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

"Дополнительные выплаты возможны при условии обращения с заявлением в центр занятости в установленные сроки", - рассказал парламентарий.

По соглашению

Кроме того, существует увольнение по соглашению сторон.

"Инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя, - уточнил Чаплин. - Выплата компенсации происходит в зависимости от финансовых возможностей компании и договоренности между сторонами".

По его словам, обычно размер компенсации составляет три среднемесячных заработка и не облагается налогами. Суммы, превышающие эту величину, подлежат налогообложению.

"Не бойтесь бороться за свои права и требовать денежную компенсацию: закон на вашей стороне", - советует депутат.