Подросткам могут разрешить работать на производствах с особыми условиями труда
Автор инициативы - глава думского Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов - отмечает, что существует проблема, связанная с трудоустройством молодых специалистов со средним специальным образованием. Как правило, такие учебные заведения оканчивают в 17 лет. Но на производства с повышенным риском они устроиться не могут. Депутат посетил техникум, в котором готовят сварщиков и плиточников. Его выпускники не могут трудоустроиться по специальности сразу после окончания. По мнению Нилова, нужно внести изменения в Трудовой кодекс. Кабмин сможет устанавливать особенности трудоустройства подростков до 18 лет, осваивающих либо освоивших программы среднего профессионального образования, при условии прохождения медицинского осмотра, обучения правилам охраны труда и под руководством опытного наставника.
"Еще со времен СССР уделялось особое внимание защите здоровья наиболее подверженных вредным факторам групп работников: несовершеннолетних детей, беременных женщин. Например, сразу же после преодоления первых последствий Великой Отечественной войны Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 08.08.1955 года был запрещен труд подростков сверх нормы и в ночные смены, для них был установлен отпуск продолжительностью 1 месяц (в два раза больше, чем взрослым), вводилась обязательная диспансеризация Поэтому надо работодателям больше думать о ликвидации вредных и опасных условий", - считает профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.
По данным экспертов, самые востребованные работы у подростков - курьер, промоутер и менеджер.
Руководитель оперативного штаба независимого профсоюза "Новый Труд" Алексей Неживой считает, что возможность снижения возраста трудоустройства будет положительно воспринята многими молодыми людьми, начинающими трудовую деятельность. "Тем более, сейчас, когда недостаток рабочей силы, в том числе квалифицированной, вынуждает работодателей создавать серьезные внутрикорпоративные инструменты подготовки и поддержки кадров, бережливо относиться к каждому работнику. Ранний профессиональный старт и благоприятные условия для этого можно назвать основой успешной экономической социализации нового поколения молодых профессионалов. Что может быть лучше, когда с первого дня работы тебя ценят, да еще учат и мотивируют?! Не секрет, что в предыдущие годы ситуация зачастую была обратной: работодатель делал ставку на рекрутинговые агентства. Сейчас же одним из условий успешной конкурентной выживаемости стало умение и правильное инвестирование в рабочие руки. Профессиональный работник становится капиталом в прямом смысле этого слова. Капиталом который необходимо сберегать, ценить и создавать", - отметил эксперт.
И добавил, что нужно исключить любые риски для здоровья молодых поколений. А также усилить законодательные нововведения механизмами защиты несовершеннолетних и контроля за их соблюдением. "Мы, как профсоюз, настаиваем на этих дополнениях", - подчеркнул Неживой.