Как молодой женщине комфортно выйти из декрета
Сам не плошай
Те же данные ВЦИОМ подтверждают вполне очевидную вещь: материальная помощь от работодателей в большей степени беспокоит семьи, которые считают свое финансовое положение скорее плохим, чем хорошим. Но интересно, что чаще говорят об этом женщины, а не мужчины.
Отсюда напрашивается вывод: молодые россиянки чувствуют ответственность за экономическое благополучие семьи, хотя зачастую в социуме роль добытчика, обеспечивающего семью всем необходимым, отводят именно мужчинам.
В разговоре с "РГ" консультант направления "Управление персоналом, юриспруденция, офисная поддержка" рекрутинговой компании Get experts Дария Гусакова подтверждает, что в последние годы наблюдается явная тенденция к возврату на рабочее место спустя всего 3-8 месяцев после рождения ребенка.
С такой позицией согласна основательница коммуникационного агентства Vinci Agency Мария Лапук. Она считает, что оставаться в декретном отпуске больше года не стоит. Иначе можно легко утратить профессиональные компетенции.
"Чем дольше пауза, тем сложнее войти в привычный ритм: заново осваивать рабочие процессы, адаптироваться к изменениям в компании или отрасли. Так что начинать подготовку к выходу на работу нужно заранее: оставайтесь на связи с коллегами, интересуйтесь корпоративными новостями и следите за профессиональными трендами. Это поможет вам чувствовать себя уверенно", - советует Мария Лапук.
Тем не менее молодым мамам нужно заранее понимать, что с выходом на работу жизнь точно не станет прежней: ей точно придется брать больничные по уходу за ребенком и посвящать малышу почти все свободное время.
"Важно настроить себя на то, что ребенку будет сложно, он может стать более капризным и требовать больше внимания. Заранее настройтесь на то, что будете компенсировать свое отсутствие днем по вечерам. Больше играть с ребенком, обниматься и просто находиться рядом", - говорит ведущий эксперт по аутсорсингу персонала компании "Ваш кадровый ресурс" Елена Корецкая.
В первую очередь по этой причине собеседницы "РГ" рекомендуют молодым мамам плавно возвращаться к рабочим обязанностям и не брать на себя ответственность за целые направления и проекты. А по возможности - договориться на временную удаленную работу, гибридный график или неполный рабочий день.
Дария Гусакова отдельно рекомендует перед возвращением из декрета узнать обо всех изменениях в компании и команде, обсудить задачи и цели на предстоящие кварталы и провести какое-то время в офисе, чтобы прочувствовать общую обстановку. В целом она отмечает, что адаптация к рабочему режиму может занимать какое-то время, а также оказывать эмоциональную нагрузку на женщину. Ведь за период отпуска все привычное и знакомое могло смениться полностью новой командой, руководителем, да и сам рынок традиционно подвержен изменениям. При этом дополнительные трудности могут возникнуть у женщин, занимавшихся определенными видами деятельности.
"Позиции, которые предполагают активное физическое вовлечение, оказывают более ощутимую нагрузку на новоиспеченных мам. Например, это касается административных позиций: ресепшиониста, офис-менеджера, ассистента команды, персонального или бизнес-ассистента".
Новое начало
Некоторые молодые мамы, наоборот, считают, что после выхода из декрета стоит сразу же поменять работу, а не возвращаться к прошлой. По этому вопросу мнения собеседниц "РГ" оказались диаметрально противоположными.
Елена Корецкая отмечает, что молодые мамы после выхода на работу защищены законом. Поэтому, если коллективу что-то не нравится, женщине нужно в первую очередь беречь свою психику и не обращать на это внимание. А в случае откровенной травли и беспочвенных придирок со стороны коллег или прямого руководителя - обратиться с просьбой помочь в решении конфликта либо к вышестоящему руководителю, либо в HR-отдел.
"В конце концов демография - одна из приоритетных государственных задач, и относиться к молодой маме негативно только потому, что она объективно не может работать наравне с бездетными коллегами, - недопустимо", - говорит эксперт.
Дария Гусакова рекомендует несколько иной подход. По ее мнению, если ощущения мамы по поводу непринятия в коллективе не подтверждены фактами, то сначала все же стоит вернуться на прежнее место, разведать обстановку и понять, есть ли потенциал для плодотворного сотрудничества и продолжения карьерного трека. Но если спустя время желание уйти не покинет молодую маму, то ей однозначно стоит выходить на рынок труда.
"Возобновив карьеру и почувствовав свою экспертность, будет проще проходить собеседования, презентовать собственную экспертизу, - говорит Дария Гусакова. - Более того, и работодатели будут более спокойно реагировать на кандидатку, которая уже работает, а не проходит процесс адаптации после декретного отпуска. Это также позволит сохранить уровень конкретного финансового вознаграждения".
В целом опасаться поиска новой работы женщинам не стоит, особенно в нынешних условиях дефицита полезных кадров. В разговоре с "РГ" Анна Перевозчикова рассказала, что до ухода в декрет она построила успешную карьеру и работала в должности заместителя главного бухгалтера в крупной лизинговой компании. Но чтобы вернуться к этой работе, ей нужно было вникать во все изменения в бухучете и погружаться в рутину - поэтому она решила исполнить мечту своей юности и прошла курсы по фотографии. Как оказалось позже, она сделала это не зря.
"Сейчас мои работы отбираются для выставок как в России, так и за ее пределами. Причем, кардинально сменив профессию, я совсем не потеряла в доходе: высокий уровень моих съемок позволяет мне зарабатывать не меньше, чем прежде", - рассказала она.
Мария Лапук добавила: "Сейчас такая нехватка кадров, что точно не стоит держаться за работу, если она не нравится. На рынке полно хороших предложений для ответственных сотрудников. Смена работы после декрета может стать отличным способом перезагрузить карьеру и найти более подходящее место, где вы будете чувствовать себя комфортно и сможете реализовывать новые цели".
Всесторонняя поддержка
Не стоит все же забывать о том, что молодым мамам очень нужна внешняя поддержка, особенно со стороны своих мужчин. Мария Лапук отмечает, что мужья могут взять на себя часть забот о ребенке, чтобы у мамы было время сосредоточиться на работе или просто выдохнуть.
"Еще важно эмоционально поддерживать свою супругу. Напомните ей, что она не только мама, но и профессионал, способный на многое. Такие простые слова вселяют уверенность, - говорит Мария. - Но лучше не только говорить, но и действовать. Например, обсудить распределение времени и обязанностей заранее, чтобы у каждого было пространство для своих дел".
Анна Перевозчикова соглашается с тезисом о важности семейной поддержки и приводит собственный пример: "Тут на помощь может прийти муж или бабушки-дедушки. Родные могут брать больничный по уходу за ребенком по очереди. В моей практике был случай, когда у сотрудницы, молодой мамы, муж работал вахтовым методом. И в то время, когда супруг был дома, вопросы с больничными закрывал он. А в период его вахт она на время больничных оформляла удаленный формат работы".
Что касается работодателей, Елена Корецкая рекомендует им относиться к молодым мамам тепло и с уважением. Это в том числе позитивно скажется на лояльности такой сотрудницы и поможет вырастить еще более эффективного сотрудника.
"Периоды больничных пройдут, женщина вырастет как специалист, и все устаканится. А работодатель обязан понимать и принимать все нюансы, связанные с этим периодом. Разумеется, и сама сотрудница не должна перегибать и вести себя так, будто ей все должны. Важно сохранять здоровые человеческие отношения", - подытожила она.