Лидерами по стремлению сменить работу в начале года стали менеджеры по продажам - на них приходится около восьми процентов свежих резюме. На втором месте оказались администраторы (почти пять процентов), на третьем - руководители проектов (чуть более четырех). Также в первую десятку вошли водители, бухгалтеры, программисты, секретари, менеджеры по закупкам и упаковщики.
- Идеальная ситуация с точки зрения соискателя - когда вакансий много, а кандидатов на них мало. HR-отделы уже сосредоточены на подборе персонала, так как большинство компаний еще в декабре утвердили бюджет на год, подвели итоги и точно знают, кого, зачем и на какие позиции и зарплаты искать, - говорит директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова. - Низкая конкуренция помогает быстрее найти подходящее место, однако даже в такой ситуации для успешного трудоустройства соискателю важно проявлять активность - не только разместить резюме, но и самостоятельно откликаться на вакансии.
Чаще всего о поиске новой работы в первые дни года задумывались соискатели в возрасте 35-44 лет (24 процента) и 25-34 лет (23). На граждан старше 45 лет приходится 18 процентов "новогодних" резюме, а на тех, кому 24 года и меньше - 16 процентов.
- В HR-среде набирает популярность skill-based-подход. Он подразумевает оценку специалиста не по образованию, а по навыкам, то есть рекрутер подбирает соискателя по умениям выполнять конкретные рабочие задачи, - рассказала корреспонденту "РГ" генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева. - Главные плюсы такого подхода - гибкость и низкая предвзятость. Подбор персонала по навыкам расширяет список возможных кандидатов, а акцент на конкретных компетенциях помогает избежать дискриминации по гендеру и возрасту. Таким образом, и у соискателей увеличивается выбор потенциальных мест. Например, учительница истории может пойти работать экскурсоводом. Ведь она умеет увлекать аудиторию, коммуникабельна и знает, как ответить на неудобные вопросы.
Любопытно, что наиболее склонными к карьерным переменам в первые дни года оказались соискатели, которые имеют стаж более 15 лет, а также те, у кого вообще нет опыта. Реже всего о смене компании задумываются те, кто и так недавно вышел на новое место - соискатели с опытом работы до одного года.
- На рынке труда в СКФО, на мой взгляд, сложилась парадоксальная ситуация, - считает эксперт-практик в масштабировании бизнесов, управленческом и hr-консалтинге Елена Уварова. - Дефицита кадров на нем практически нет, и рынком соискателя он еще не стал. И при этом ему все же не хватает высококвалифицированных специалистов, что тормозит привлечение инвестиций в регион. Особенно это касается ИТ, медицины, отраслей, где используются инженерные технологии, туризма. Правительство РФ активно инвестирует в рекреационную сферу, и уже сейчас туриндустрия региона нуждается в качественных специалистах. Со временем эта потребность будет только расти. В Северо-Кавказском федеральном университете сейчас работают 47 кафедр, а также аналитический центр, который отслеживает тенденции на кадровом рынке. Поэтому, возможно, сложившийся парадокс будет разрешен уже в скором времени - за счет выращивания собственных высококлассных специалистов для тех отраслей, где они востребованы.
Владимир Владимиров, губернатор Ставропольского края:
- В этом году в регионе начнет работать краевой проект "Кадры Ставрополья". Упор делаем на молодежь и на специальности, которые нужны для развития края. Речь идет об энергетиках, о химиках, об аграриях, о специалистах в ИТ, сервисе и туризме, машиностроении и логистике. Без работы такие специалисты в регионе точно не останутся. За два года мы увеличили число бюджетных мест в организациях среднего профобразования на четыре тысячи. В следующие три года должны нарастить этот показатель еще на 10 тысяч.