В России пока тоже многие работодатели не готовы вернуть сотрудников в офис на всю неделю, как до пандемии. В условиях дефицита кадров удаленка стала бонусом при привлечении сотрудников.
"Удаленка позволяет сотрудникам экономить время на дорогу, работать в комфортной обстановке и гибко планировать свой день, что повышает их продуктивность и удовлетворенность работой. Для работодателей удаленный режим открывает доступ к более широкому пулу специалистов, включая тех, кто живет в других регионах или даже странах, что особенно актуально в условиях дефицита кадров", - считает депутат Госдумы, член Комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин. По его словам, если бы удаленку полностью отменили, это могло бы привести к еще большему оттоку кадров, особенно среди высококвалифицированных специалистов.
На госслужбе удаленка тоже может быть вполне уместной, особенно для рядовых сотрудников. "Например, работа с документами, анализ данных или взаимодействие с гражданами через электронные сервисы вполне могут осуществляться дистанционно. В целом удаленка - это тренд, который продолжает развиваться, и ее грамотное внедрение может принести пользу как бизнесу, так и госструктурам", - подчеркнул Чаплин.
По словам профессора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, если начать сворачивать программы удаленной занятости, то пострадают работодатели, которых покинут работники, работающие за сотни и тысячи километров от офиса. Работодателю придется платить за нахождение большего числа людей в арендуемых помещениях, возрастут потери от больничных.
"Если в США Трамп фактически нивелирует гибкие модели занятости, то российское право предлагает противоположный подход. Служебный контракт становится ключевым инструментом, позволяющим индивидуально определять условия работы для каждого госслужащего. Принципиальное различие американских и наших систем в области труда в том, что российские госорганы могут самостоятельно разрабатывать внутренние регламенты, определяющие перечень должностей, совместимых с удаленным форматом. Гибридный график, предполагающий частичное посещение офиса, также является вполне легитимной формой организации служебной деятельности", - объясняет гендиректор профессиональной юридической группы АИД, юрист Давид Адамс.
На начало 2025 года около 1% госслужащих в России работают удаленно, но намного больше - в гибридном формате. "В отличие от жесткой позиции Трампа российское право создает гибкую модель, которая позволяет сохранять кадровый потенциал госслужбы, привлекать талантливых специалистов и адаптироваться к современным технологическим вызовам", - констатирует юрист.
Депутат Госдумы Александр Толмачев (фракция "Единая Россия"), в свою очередь, добавил: "Трамп во главе государства и Маск на страже бюджетных расходов - два бизнесмена настроены решительно. С первых дней на своих должностях они приступили к сокращению трат аппарата. Под нож попадает удаленка для госслужащих. Видимо, пришедшие к власти республиканцы хотят освободить госаппарат от неэффективных специалистов, в том числе набранных по разнообразным "инклюзивным" квотам. Пример пожарной службы Лос-Анджелеса, которая была составлена именно по этому принципу и оказалась не готова к катастрофе, показателен".