Депутат Госдумы (фракция "Единая Россия"), член Комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин отмечает, что современные технологические изменения, включая развитие искусственного интеллекта, автоматизации и цифровизации, оказывают значительное влияние на рынок труда, трансформируя не только структуру занятости, но и саму природу работы.
"Эти процессы не являются чем-то принципиально новым: история знает множество примеров, когда технологические инновации приводили к исчезновению одних профессий и появлению других. Например, с появлением банкоматов число кассиров в банках сократилось, но при этом возникли новые роли, связанные с обслуживанием и разработкой этих систем, а также с предоставлением более сложных финансовых услуг. Таким образом, кадры не исчезают, а перераспределяются, адаптируясь к новым условиям. Сегодня мы наблюдаем схожие процессы. Искусственный интеллект и автоматизация заменяют рутинные, повторяющиеся задачи, которые ранее выполнялись людьми. Это касается не только бухгалтеров, охранников или кассиров, но и многих других профессий, где значительная часть работы может быть алгоритмизирована", - считает депутат.
Однако, по его словам, это не означает, что такие сотрудники становятся "лишними". Вместо этого их навыки и опыт могут быть переориентированы на более сложные и творческие задачи, которые машины пока не способны выполнять.
"Например, бухгалтер, чья работа ранее заключалась в ручном вводе данных, может переключиться на аналитику, стратегическое планирование или консультирование по налоговым вопросам. Что касается отраслей, то наиболее подвержены автоматизации те, где преобладают стандартизированные процессы: производство, логистика, розничная торговля, административная работа. Однако даже в этих сферах полное замещение человека машинным трудом пока невозможно", - отмечает Никита Чаплин.
Технологии, скорее, дополняют человеческий труд, повышая его эффективность, чем полностью его заменяют. Например, на производстве роботы могут выполнять монотонные операции, но для их обслуживания, программирования и контроля по-прежнему требуются квалифицированные специалисты.
"Важно отметить, что переход на новые технологии требует значительных инвестиций в переобучение и повышение квалификации сотрудников. Это особенно актуально для работников старшего возраста, которые могут испытывать трудности с адаптацией к новым условиям. Однако при правильной поддержке со стороны государства и бизнеса такие инвестиции могут окупиться за счет повышения производительности труда и создания новых высококвалифицированных рабочих мест. Вопрос о том, какая часть стоимости товаров и услуг приходится на зарплату сотрудников, которые могут быть заменены технологиями, сложен и неоднозначен. В некоторых отраслях, таких как производство, доля заработной платы в себестоимости продукции может быть значительной, но автоматизация позволяет снизить эти затраты, не обязательно приводя к сокращению персонала. Вместо этого компании могут перераспределить ресурсы на развитие новых направлений или улучшение качества продукции", - говорит депутат.
По его словам, что касается парадигмы сохранения занятости, то она действительно остается актуальной, особенно в условиях экономической нестабильности. Однако в долгосрочной перспективе приоритетом становится не просто сохранение рабочих мест, а повышение их эффективности и соответствия современным требованиям. Это требует пересмотра подходов к управлению персоналом, инвестиций в обучение и развитие сотрудников, а также создания условий для их профессионального роста.
"Таким образом, технологические изменения не обязательно ведут к массовым сокращениям. Они скорее создают новые возможности для перераспределения трудовых ресурсов и повышения их эффективности. Ключевым фактором успеха в этом процессе является готовность всех участников рынка труда - работников, работодателей и государства - к адаптации и сотрудничеству. В конечном итоге, речь идет не о том, чтобы "сократить лишних", а о том, чтобы создать условия для перехода к более гибкой, инновационной и устойчивой экономике, где каждый сможет найти свое место", - подчеркнул Чаплин.
Экономист, директор сервиса "Купец CRM" Анна Анисимова уверена, что в России вопрос избыточной занятости - тема одновременно экономическая и социальная. Исследования показывают, что значительное число россиян выполняет работу, которая не приносит существенной пользы ни для компании, ни для экономики. Опросы указывают, что более половины работников считают часть своей деятельности бессмысленной, а почти 10% убеждены, что их труд не имеет никакой ценности.
"Крупные компании регулярно оптимизируют штаты. Согласно появившимся недавно оценкам, до трети сотрудников центрального аппарата крупной компании можно уволить без ущерба для производительности. Если распространить эту практику на всю экономику, станет очевидно: миллионы рабочих мест могут быть сокращены, а прежний уровень ВВП сохранится. По разным оценкам, избыточно заняты около 4 миллионов человек, преимущественно в сфере услуг. В торговле - около 2 миллионов лишних работников, в операциях с недвижимостью - более полумиллиона", - подчеркивает эксперт.
Избыточная занятость характерна для низкоквалифицированных или устаревших профессий. В России традиционно много бухгалтеров и охранников. Автоматизация учета и современные системы видеонаблюдения способны заменить значительную часть этих специалистов. Также к числу избыточных стоит отнести операторов колл-центров, администраторов и часть среднего управленческого звена. Эти профессии часто сохраняются не из-за их необходимости, а из-за корпоративной инертности или желания поддерживать привычный порядок вещей.
"Зарплаты таких работников также отражают их невысокую эффективность. В среднем в промышленности на оплату труда уходит около 20-30% себестоимости продукции. В услугах, где занятость чаще избыточна, этот показатель выше, что снижает рентабельность бизнеса. Оптимизация кадров не только улучшила бы производительность, но и высвободила ресурсы для действительно дефицитных профессий: инженеров, врачей, учителей. Однако есть и обратная сторона. Россия, в отличие от западных стран, традиционно сохраняет занятость во время кризисов, предпочитая переводить сотрудников на неполный рабочий день или в простои. Эта практика связана с социальной политикой, которая ставит гуманизм выше экономической целесообразности. Но так ли это оправдано в условиях постоянного кадрового дефицита? Если завтра сократить "лишних" сотрудников, часть из них не сможет переквалифицироваться из-за низкой квалификации. В итоге кадровый дефицит не исчезнет, а проблема трудоустройства только усилится. В конечном итоге, насколько сокращение "лишних людей" повлияет на рынок труда, зависит от того, насколько качественно компании смогут перераспределить ресурсы, улучшить процессы и инвестировать в новые технологии, которые повысят производительность труда", - рассуждает эксперт.
А сама эффективность труда в России требует очень многосторонних реформ, но автоматизация, оптимизация процессов и инвестиции в развитие квалификации сотрудников могут снизить избыточную занятость, укрепив экономику.
Управляющий партнер компании "Русяев и партнеры", юрист Илья Русяев тоже подчеркивает, что вопрос о численности "лишних" сотрудников продолжает оставаться актуальным.
"Согласно исследованиям, около трех с половиной миллионов россиян избыточно заняты в сфере услуг. Например, в торговле работают пара миллионов человек, которых можно было бы перераспределить в другие отрасли без ущерба для экономики. Аналогичная ситуация наблюдается в сфере операций с недвижимостью и гостинично-ресторанном бизнесе, где трудится еще несколько сотен тысяч "лишних" работников. Массовые сокращения остаются одним из главных инструментов повышения эффективности, но их проведение регулируется законодательством. Например, для оформления таких мероприятий работодатель обязан уведомить профсоюз и службу занятости минимум за три месяца. Также необходимо издать приказ о сокращении, уведомить сотрудников за два месяца и предложить им альтернативные вакансии, если они имеются. Все документы должны сопровождаться выплатой компенсаций, включая выходное пособие, составляющее среднемесячный заработок", - поясняет юрист.
Наиболее часто сокращаются должности, связанные с административной и низкоквалифицированной работой: секретари, охранники, операторы колл-центров. Например, в крупных корпорациях нередко возникает ситуация, когда до четверти сотрудников выполняют дублирующие или устаревшие функции.
Но российская практика часто направлена на сохранение рабочих мест, даже в условиях экономических трудностей. Компании вводят простои, сокращенный рабочий день или рабочую неделю, чтобы избежать массовых увольнений. С одной стороны, это помогает поддерживать стабильность, но с другой, снижает общую эффективность труда.
"В последние годы наметился тренд на более прагматичный подход к рынку труда: сохранять предприятия, сильно зависимые от государства, стратегически важные, например, предприятия ВПК. Если рассматривать экономические последствия, то зарплаты "лишних" сотрудников составляют значительную долю затрат компаний в сфере услуг - там трудозатраты иногда превышают 40% себестоимости. При этом при должном вложении в использование новых технологий и при верной реорганизации позиции можно сокращать без издержек. Перераспределение таких сотрудников могло бы частично решить проблему кадрового дефицита в реальном секторе. Однако многие из них не обладают необходимой квалификацией для работы в более требовательных сферах, что требует дополнительных инвестиций в обучение и переподготовку в масштабах всей страны", - добавляет Русяев.