Чего соискателям и работодателям СКФО ждать от рынка труда в 2025 году
Опрошенные корреспондентом "РГ" эксперты и работодатели подтвердили, что в наступившем году в компаниях продолжат развивать наставничество, обучение сотрудников и активно принимать студентов. Также они рассказали о том, что ждет рынок труда в ближайшей перспективе и на что ориентироваться соискателям и компаниям.
- В 2025 году сохранятся три основных тренда - рост зарплат, внедрение искусственного интеллекта и дефицит кадров, - говорит генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева. - Еще одна тенденция - развитие корпоративной культуры. Свою трудовую деятельность начинают представители поколения двухтысячных, и предприятия вынуждены подстраиваться под них. Зуммерам важен психологический комфорт на рабочем месте. По данным исследования агентства Atsearch Group и онлайн-сервиса "СберЗдоровье", уже 34 процента российских компаний внедрили психологическую помощь для персонала.
На хорошую работу смогут рассчитывать и студенты. Времена, когда им предлагали стажироваться за копейки, а то и вовсе бесплатно, ушли в прошлое.
- Привлечение студентов на стажировки и создание для них различных программ тоже можно назвать трендом, - отмечает эксперт-практик в масштабировании бизнесов, управленческом и HR-консалтинге Елена Уварова. - Стажировки помогают строить с потенциальными сотрудниками долгосрочные отношения и обеспечивают приток свежих идей.
Екатерина Агаева также считает, что в 2025 году предприятия продолжат вкладывать ресурсы в развитие персонала:
- При дефиците кадров бизнесу легче вырастить грамотного специалиста самому, чем искать квалифицированного сотрудника с опытом. Обучение персонала обернется большими расходами, однако это инвестиция в будущее. Популярность наберет институт менторинга. С наставником молодые специалисты быстрее поймут свои обязанности.
- Что касается студентов, то их наем будет оставаться приоритетом, - говорит директор по персоналу и организационному развитию "Биннофарм Групп" (в него входит завод "Биоком" в Ставрополе) Татьяна Федченко. - У нас налажены отношения с профильными вузами, проводятся профориентационные мероприятия и экскурсии. В этом году прошли практику и программы стажировок более 200 студентов из ведущих вузов страны. Постоянная работа в этом направлении помогает доукомплектовывать предприятие необходимыми сотрудниками.
При этом соискателям нужно быть готовыми к тому, что нанимать их станет искусственный интеллект.
- Уже сейчас ИИ используется для анализа резюме, автоматизации первичного отбора кандидатов и даже проведения собеседований с помощью чат-ботов. В 2025 году эти технологии станут еще более совершенными, - считает Татьяна Федченко. - Например, ИИ способен оценивать не только профессиональные навыки, но и эмоциональный интеллект. Однако важно отметить, что полностью заменить человека он не сможет - окончательное решение по-прежнему будет принимать HR-специалист, а искусственный интеллект станет хорошим помощником при обработке информационных массивов, первичном скрининге, систематизации и аналитике.
Любопытно, что, несмотря на сохраняющийся кадровый голод, некоторые эксперты считают, что тенденция последних лет, когда рынок труда являлся рынком соискателя, начнет уходить в прошлое.
- В 2025 году ситуация может стать более сбалансированной. Процессы слияний, поглощений и автоматизации делают рынок труда динамичнее. Количество рабочих мест может сократиться, что усилит позиции работодателей, - продолжает Татьяна Федченко. - В ИT, инженерии и науке дефицит кадров сохранится, а, например, в розничной торговле или административной сфере конкуренция среди соискателей вырастет из-за автоматизации.
- Не исключено, что в ряде отраслей он даже станет рынком работодателя. Это может коснуться специалистов диджитал-профессий - веб-дизай- на, SMM, PR и контент-маркетинга. Их уже сейчас очень много, и компаниям есть из кого выбирать, - поясняет Елена Уварова. - А в сферах с высоким спросом на квалифицированных специалистов конкурен-ция за сотрудников останется высокой.
Корреспондент "РГ" попросила экспертов составить список дефицитных в 2025 году специалистов, и по многим позициям он у них совпал.
- Продолжится и, скорее всего, усилится спрос на профессионалов в области искусственного интеллекта и машинного обучения. С увеличением объемов данных и автоматизацией процессов у компаний появляется необходимость в сотрудниках, способных разрабатывать и внедрять AI-решения для повышения эффективности, - говорит директор департамента по работе с персоналом ИТ-компании BIA Technologies Юлия Полякова. - Рост числа кибератак и ужесточение регулирования в сфере защиты данных создают потребность в специалистах по кибербезопасности, которые смогут защитить системы и предотвратить утечки информации. Точно сохранят свои позиции специалисты по 1С - разработчики, аналитики, тестировщики.
Татьяна Федченко добавила к этому перечню инженеров, специалистов в сфере биотехнологий и "зеленой энергетики", в маркетинге, психологии и HR:
- А на Северном Кавказе будет сохраняться спрос на профессионалов в сельском хозяйстве, оборонно-промышленном комплексе, строительстве и туризме. Однако, учитывая растущий интерес молодежи к ИT, можно ожидать увеличения в регионе числа программистов и digital-специалистов.
- В 2025 году продолжит расти спрос на рабочих. Также будут востребованы механики для обслуживания роботов на производстве, а на фоне растущей популярности электромобилей и "умных домов" вырастет спрос на электриков. Кстати, средние зарплаты этих специалистов в ноябре 2024 года составили 98,2 и 89,6 тысячи рубля соответственно. Рейтинг востребованных профессий СКФО не отличается от общероссийского. Список также возглавляет водитель. Логистика - сфера с острым дефицитом кадров, - пояснила Екатерина Агаева.
Дмитрий Морковкин, доцент кафедры экономической теории Финансового университета при Правительстве РФ:
- По данным многочисленных исследований, более 90 процентов компаний испытывают нехватку персонала. Наиболее остро проблема проявляется в промышленности (около 55 процентов организаций), сельском хозяйстве (48) и строительстве (40).
Предприятия вынуждены повышать зарплаты и улучшать условия труда, однако эти меры не всегда приводят к желаемому результату. Например, многие работодатели отмечают, что даже значительный рост жалованья не привлекает достаточное количество сотрудников. Более того, Банк России называет гонку зарплат одним из проинфляционных факторов.
К 2030 году нехватка квалифицированных кадров может увеличиться до двух-четырех миллионов человек. Для решения проблемы государство реализует комплекс мер. В их числе - разработка программ переобучения населения и автоматизация труда.
Дефицит специалистов заставляет фирмы также активнее принимать участие в образовательных процессах. На предприятиях развивают внутренние программы обучения. Это позволяет грамотно перераспределять трудовые ресурсы.