- В 2025 году предприятия должны развивать социальные программы и совершенствовать кадровую политику в целом. Потребность в квалифицированных кадрах будет только расти, - предупреждает начальник главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Александр Шегуров.
За год при содействии центров занятости в регионе удалось трудоустроить 14 тысяч человек. Число обращений за помощью в поиске работы сократилось с 42 до 29 тысяч, а количество официально зарегистрированных безработных - с 10,3 до 7,4 тысячи человек. Профессиональное переобучение по направлению службы занятости прошли более трех тысяч человек, еще тысяча получила помощь в открытии своего дела.
Особенно высоким спросом, по словам Шегурова, пользовалось бесплатное профессиональное обучение в рамках нацпроекта "Демография". Его прошли 1966 человек (на девять процентов больше предусмотренной квоты). Граждане в возрасте 50 лет и старше, безработные и женщины в отпуске по уходу за ребенком получили новые востребованные профессии: оператора ЧПУ, мастера производственного участка, повара, освоили управление персоналом, графический дизайн, сферу муниципальных и государственных закупок. Работу по новой специальности уже нашли 1548 прошедших переобучение (78,7 процента), и это очень хороший показатель.
Перечисленные мероприятия позволили частично удовлетворить потребности рынка труда. Количество вакансий, заявленных челябинскими работодателями на федеральном портале "Работа России", сейчас составляет 35,2 тысячи - на 27,5 процента меньше, чем на начало прошлого года. Однако на одного соискателя по-прежнему приходится в среднем пять вакансий, то есть конкуренция на рынке труда остается минимальной.
Как решать проблему? По мнению главы регионального управления, нужно возвращать в экономику потерянные было категории - вернувшихся домой участников СВО, людей старшего поколения, инвалидов и отбывших наказание заключенных. Данный тренд в ближайшие годы будет только укрепляться, считает Шегуров. Сегодня из 82 тысяч инвалидов в Челябинской области трудоустроены лишь 26 процентов, и это серьезный ресурс для стабилизации ситуации в экономике.
Однако огромное значение имеют социализация и адаптация таких работников. Существуют отдельные программы по субсидированию работодателей, предоставляющих рабочие места представителям "особых" категорий. Отдельное внимание - трудоустройству участников СВО, граждан, получивших в ходе нее ранения, и их детей.
- В планах - продолжить индивидуальное сопровождение каждого бывшего бойца и создать специальный банк вакансий для участников СВО. В рамках нового нацпроекта "Кадры" работодатель может получить до 200 тысяч рублей на их трудоустройство, - отметил Шегуров.