В Москве магазины и дома быта нуждаются в кадрах

Фестивали трудоустройства в центре "Профессии будущего" уже стали традицией. Каждый месяц на улице Щепкина, 38, стр. 1, собираются лучшие работодатели города из разных сфер и устраивают собеседования, лучших - сразу приглашают на пробный рабочий день. Большой интерес вызывали такие фестивали для желающих найти себя в банковской сфере, промышленности и индустрии красоты, а вчера аншлаг собрал фестиваль "Карьерный ассортимент" для желающих работать в торговле.
На фестивалях трудоустройства работодатели и соискатели встречаются лицом к лицу.
На фестивалях трудоустройства работодатели и соискатели встречаются лицом к лицу. / Олеся Курпяева

В этой сфере более 140 тысяч вакансий. "Сегодня торговля - самая востребованная отрасль в городе, - подчеркивает руководитель службы занятости населения Москвы и центра "Профессии будущего" Андрей Тарасов. - Востребованность специалистов в этой сфере сохранится и в будущем".

В их числе наверняка останутся продавцы-консультанты. Зарплата у них сейчас от 70 тысяч рублей, но работодатели готовы к диалогу, уверяют, что многим легко удается зарабатывать от 100 тысяч рублей. Между тем вакансии не ограничиваются продавцами и кассирами, нужны и логисты, складские работники, косметологи, администраторы, директора магазинов, инженеры-строители.

В столичной сфере торговли сейчас - более 140 тысяч вакансий

Пришли на фестиваль и видные работодатели, которые обращают на себя внимание не только зарплатой. "Работа с видом на Кремль", - громко объявляли представители ГУМа. Главный универмаг страны пришел на ярмарку вакансий в поисках сотрудников общепита. Например, в Гастрономе N 1 нужен кондитер, в легендарной столовой N 57 не хватает сотрудников линии раздачи.

Большой интерес у соискателей вызвали вакансии сети салонов бытовых услуг "Мульти-мастер". "В домах быта есть ремонт одежды и обуви, ювелирных украшений, часов, изготовление ключей, химчистка. К нам выстраиваются очереди из клиентов, причем идут прежде всего платежеспособные горожане, которые не выкидывают дорогую одежду", - рассказала Каролина Федотова, специалист по подбору персонала. Она призналась, что найти персонал непросто. "Раньше в компании работали выпускники колледжей, но они вышли на пенсию. Сейчас же девятиклассники только начали интересоваться рабочими профессиями, и мы их ждем через пару лет. Нам нужны все - администраторы, портные, ювелиры, техники-электрики. Чтобы устроиться, достаточно пройти тестирование, но не в формате вопрос-ответ, а прожить обычный рабочий день в салоне. Мы даем новичкам тестовые вещи и задание, например, отремонтировать башмак или сделать ключи", - уточнила Федотова.