В два раза вырос спрос на сотрудников старше 50 лет
"Всегда удивляла настороженность наших работодателей по поводу возраста соискателей. Разве можно в сфере строительства, архитектуры, высшего образования, инженерии, да даже в сфере услуг обойтись без опытных специалистов? Да, есть профессии, для которых возраст имеет значение. Просто в силу серьезных физических нагрузок. Например, для профессиональных спортсменов. Но юный прораб без наставника - это большие проблемы для строительной компании. А разве возможно себе представить молодых научных сотрудников без научного руководителя в лице профессора или академика?" - рассуждает доцент кафедры логистики Финансового университета при правительстве РФ Ольга Жильцова. По ее мнению, тенденция к найму сотрудников зрелого возраста будет увеличиваться и по естественным причинам - из-за востребованности профессиональных навыков работников и по причине демографического спада, который придется преодолевать не одно десятилетие.
Россияне в возрасте 50-60 лет - представители поколения, родившегося в 1965-1975 годах, так называемые бумеры. Это зрелые люди, склонные к консервативным ценностям. Они ценят стабильность и предпочитают опираться на проверенные методы и решения. Такой сотрудник, возможно, не стремится активно потреблять новую информацию или генерировать множество свежих идей, зато он надежно выполняет поставленные задачи. Его сильные стороны - опыт, дисциплина и системный подход, считает экономист, предприниматель, руководитель Московского отделения независимого профсоюза "Новый труд" Анна Байкова.
"Сейчас границы возраста более размыты, чем раньше. В 50-60 лет люди нередко повторно женятся, растят маленьких детей (своих или усыновленных). Они в неплохой физической форме: как правило, люди такого возраста следят за собой, совсем не хотят снижать привычный уровень жизни и уходить на пенсионный покой. В противовес им - зумеры (1990-2010 годов рождения) и миллениалы (1980-2000 годов рождения). Они потребляют больше информации, опираются на собственную индивидуальность, любят нестандартные подходы к организации рабочего времени. Однако в количественном значении их существенно меньше из-за демографических причин. По статистике, к 2030 году работников в возрасте от 30 до 39 лет станет меньше на 30%, или на 7,2 млн человек. С учетом этого 50-60-летние будут пользоваться большой популярностью в найме", - подчеркивает Байкова.
По мнению доцента Базовой кафедры ТПП РФ "Управление человеческими ресурсами" РЭУ им. Г.В. Плеханова Фариды Мирзабалаевой, спрос на сотрудников 50+ все-таки носит временный характер.
"Изменятся обстоятельства, и работодатели начнут отдавать предпочтение молодым конкурентам, в которых будут инвестировать с большим удовольствием. Но в краткосрочной перспективе ситуация не изменится, так как нет предпосылок для резкого роста численности молодых соискателей. При этом необходимо сократить диспропорции на рынке труда за счет переобучения тех категорий россиян, которые готовы работать, максимально использовать внутренние ресурсы, а также учитывать специфику профессионально-квалификационную и региональную, используя механизмы повышения мобильности", - отметила эксперт.