Тольяттинский автогигант расширил свои обязательства перед сотрудниками
Наибольшие изменения получил коллективный договор предприятия в части поддерживающей семейной политики. Одним из утвержденных в прошлом году предложений стало увеличение размера ежемесячного пособия работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Эта выплата выросла с 70-ти до 100 процентов минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда первой тарифной сетки. Таким образом, уже с января нынешнего года эти сотрудницы получают в абсолютных цифрах более 20 тыс. рублей от завода.
Новым пунктом колдоговора предприятия стало вступившее в действие с 1 января 2025 года обязательство о денежных выплатах работникам при рождении детей. Так, при появлении на свет первенца семья получит 10 тысяч рублей. При рождении второго малыша сумма вырастет уже до 20, а при пополнении третьим ребенком родителям полагается 30 тысяч рублей. Появление на свет четвертого малыша принесет в семью 40 тысяч рублей. При рождении пятого и каждого последующего ребенка сумма выплаты составит 50 тысяч рублей.
Также новой мерой поддержки многодетных семей, начавшей действовать с первого дня нынешнего года, стало предоставление им двух оплачиваемых выходных дней. Их можно использовать в течение календарного года по семейным обстоятельствам, в том числе 1 сентября. В случае, если отец и мать являются работниками завода, право на предоставление оплачиваемых дней имеет один из родителей. При этом соответствующее изменение внесено и в стандарты оплаты труда в тех подразделениях, где установлена премия за отсутствие абсентеизма: использование работником данных выходных дней не будет влиять на размер премии за отсутствие абсентеизма. Другими словами - не приведет к ее снижению.
Самый широкий круг многодетных заводчан охватывает и еще одно новое обязательство колдоговора, предложенное в прошлом году на заседании согласительной комиссии. Данное изменение вводит выплату в размере 5000 рублей для указанной категории работников к новому учебному году. Эти деньги выплачиваются многодетным вазовским семьям на каждого ребенка в возрасте до 18-ти лет, обучающегося в школах, гимназиях, лицеях, в том числе зачисленных в первый класс. В случае, если отец и мать являются работниками завода, то право на перечисленные выше выплаты или оплачиваемые дни имеет только один из родителей.
Большинство из упомянутых обязательств колдоговора вступило в силу с 1 января 2025 года. А вот для "школьной" выплаты по предложению профсоюзной первички сделано исключение. Впервые она была использована заводчанами к 1 сентября 2024 года.
Также в прошлом году согласительная комиссия АвтоВАЗа утвердила и другие меры социальной поддержки. Уже сейчас всем учащимся как колледжей, так и вузов при совмещении обучения и работы завод доплачивает 15 тысяч рублей к зарплате. Кроме того, иногородним студентам компенсируют аренду жилья.
В текущем году будет увеличено финансирование некоторых уже действующих социально значимых направлений. Так, почти на 100 млн рублей больше, чем в нынешнем году, предприятие выделит на профориентацию и подготовку кадров. Около половины этой суммы - на шефскую помощь школам и колледжам.
Также АвтоВАЗ предусмотрел на нынешний год и поддержку работников, следящих за своим здоровьем и физической формой. Заводчан, которые ежегодно проходят диспансеризацию и сдают нормы ГТО, будут поощрять бесплатными абонементами в бассейн или фитнес-центр.
СВОим помогаем
На 20 млн рублей увеличил завод поддержку участников СВО и членов их семей. В этом числе - выделение путевок на отдых и лечение с дотацией, как для работников завода, выплата материальной помощи в индивидуальном порядке, проведение культурных мероприятий, предоставление в безвозмездное пользование автомобилей LADA Granta (в том числе с ручным управлением и автоматической коробкой передач) работникам, получившим инвалидность в результате ранения на СВО, или одному из членов их семьи.