На завод взяли срочников, которые ранее окончили профильные судостроительные колледжи и проходили во время обучения практику на предприятии. При этом молодые люди работают по своим специальностям - токарями, фрезеровщиками, слесарями и айтишниками. Новые призывники будут приходить на предприятие дважды в год - весной и осенью.
Для новобранцев это возможность получить опыт работы и начать делать первые шаги в карьере без отрыва от службы в армии. Молодые люди отрабатывают стандартную восьмичасовую рабочую смену, а оставшееся время проводят как обычные призывники - несут вахту, проходят боевую подготовку и маршируют строем. А после дембеля сразу получают рабочее место.
Для предприятий НПП - это инструмент, при помощи которого можно закрыть потребность в кадрах. Ведь исследователи не раз отмечали, что доля вакансий для промышленных работников на российском рынке труда самая большая. Так, за первое полугодие 2024 года она составила более 20 процентов. И эта цифра ежегодно растет.
- Призывников после колледжей не нужно обучать с нуля, поэтому они смогут включиться в работу достаточно быстро. У завода есть реальный шанс уже через два-три месяца закрыть ряд позиций среднего уровня квалификации, и тогда новобранцы успеют принести пользу предприятию до дембеля. Более того, есть шанс, что они останутся работать после срочной службы - ведь чем лучше ты успел освоить свою работу, тем проще она тебе дается и тем меньше мотивация менять компанию, - считает директор учебного центра "Техстандарт" Елена Шевченко.
Это доказывают и результаты сравнительного анализа, который провела судостроительная компания, имеющая НПП. Оказалось, что выпускники профильных колледжей, служившие в обычных войсковых частях, идут работать на предприятия только в 20-25 процентах случаев. Тогда как среди выпускников, служивших в НПП, на заводы идут 60-70 процентов уволенных в запас.
Пока привлечение военнослужащих на предприятиях нельзя назвать массовым трендом в промышленности. Научно-производственные роты ранее запустили только два российских судостроительных предприятия: в Северодвинске и Калининграде. Однако хоть и медленными темпами, практика создания таких подразделений при заводах развивается. В следующем году НПП может появиться на еще одном северодвинском заводе.