Как пояснили "РГ" в ведомстве, конкретизируется порядок расчета выплат, связанных с величиной средней заработной платы. В частности, предлагается уточнить алгоритм определения размера выходного пособия работника: для расчета предлагается использовать величину среднего дневного заработка и среднее количество рабочих дней в месяц, составляющее 20,6.
"Изменение вносится, чтобы исключить применение неверных данных при расчете выходного пособия и, как следствие, занижение суммы выплаты работнику", - пояснили в минтруде.
Также уточняется порядок учета премий при расчете среднего заработка: предлагается учитывать премии пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде. Изменение позволит закрепить единый порядок учета премий при расчете средней зарплаты. Рассчитывая размер средней зарплаты, планируют больше не учитывать командировочные дни в расчетном периоде так же, как и начисленные в это время суммы. Такое правило применимо и в тех случаях, когда командировка выпала на выходные или праздничные дни.
Так как проект подпадает под действие "регуляторной гильотины", предлагается установить срок действия постановления в 6 лет: с 1 сентября 2025 года по 1 сентября 2031 года. В ведомстве уточняют, что в рамках "регуляторной гильотины" нормативно-правовые акты вводятся на определенный срок, после чего проверяются на актуальность. В случае необходимости они продлеваются или корректируются. Это позволяет исключить принятие избыточных или конфликтующих между собой документов, содержащих обязательные для организаций требования.
Средняя зарплата - это средний совокупный доход сотрудника за расчетный период. Эту величину используют для подсчета разных выплат: отпускных, компенсаций при обучении или прохождении курсов повышения квалификации, выходных пособий.