В Санкт-Петербурге сотрудников полиции набирают по объявлениям в интернете
Начальник ГУ МВД по Петербургу и Ленобласти Роман Плугин признался в этих сложностях, выступая с отчетом в Законодательном собрании города. По его словам, удерживать действующих сотрудников удается в том числе с помощью премий, которые выплачиваются за счет свободных штатных единиц. А вот искать новобранцев становится все сложнее. Поэтому к относительно традиционным способам привлечения новичков в ряды полиции - объявлениям в общественном транспорте, красочным плакатам в вагонах метро - добавились современные рекрутинговые инструменты, в том числе сервисы HeadHunter и Avito.
- Мы используем все возможности, в том числе некрасивые, не от хорошей жизни, - признался Плугин.
Действительно, в разделе вакансий на популярном сервисе объявлений по поисковому запросу "работа в полиции" обнаружилось 62 вакансии, а по запросу "полицейский" - 91. Например, за выполнение обязанностей "сотрудника полиции" по раскрытию преступлений и административных правонарушений предлагается заработная плата от 60 до 100 тысяч рублей. Требования - образование не ниже среднего (11 классов), годность по состоянию здоровья, возраст до 50 лет. Еще недавно, кстати, среди требований в подобных предложениях значился возраст до 35 лет.
Для вакансии "инспектор ПДН (по делам несовершеннолетних) и участковый уполномоченный полиции" среди требований - "грамотная речь, любовь к детям и людям, небоязнь трудностей" (именно так указано в описании вакансии), среднее специальное или высшее образование. В описании компании-работодателя значится только "дружный коллектив". Зарплата - от 65 до 100 тысяч рублей на руки.
Кандидатам на службу в отдел экономической безопасности и противодействия коррупции УМВД России по Красногвардейскому району предлагают уже до 120 тысяч рублей. Требуемый опыт работы не имеет значения, но обязателен опыт военной службы, зато список социальных гарантий довольно внушительный. Но обращает на себя внимание работодатель - просто "женя" (так в описании вакансии). "В качестве диалога предпочитаю смс-сообщения", - указал он.
В ближайшее время денежное довольствие петербургских полицейских может еще увеличиться. Документы о дополнительных региональных выплатах для них сейчас находятся на согласовании.
В Ярославской области дефицит кадров в органах внутренних дел сегодня составляет 25 процентов. Об этом начальник УМВД России по региону Алексей Школкин рассказал на заседании областной Думы.
Чтобы не допустить дальнейшего оттока кадров, руководство УМВД вместе с ярославскими властями разрабатывает меры стимулирования сотрудников. При поддержке губернатора установлены ежемесячные выплаты от пяти до 15 тысяч рублей сержантскому и офицерскому составу патрульно-постовой службы, изоляторов временного содержания, конвойных и комендантских подразделений. Такую доплату ежемесячно получают 780 человек.
Отвечая на вопросы о жалобах граждан на отсутствие участковых, начальник УМВД признал острый дефицит таких специалистов.
"Фактически не хватает 111 участковых. Это одна пятая часть участковой службы. Мы ждем желающих работать в участковой службе. Готовы за руку взять, провести по медкомиссии, согласовать и максимально принять меры для того, чтобы назначить", - отметил Алексей Школкин.
Основной причиной некомплекта руководство полиции в регионе называет низкое денежное содержание. По словам начальника УМВД, ведомство не может "конкурировать с зарплатой в Ярославском регионе".
В Краснодарском крае на популярном сервисе "Авито" в разное время появлялись вакансии бухгалтера, конвоира или полицейского в патрульно-постовую службу МВД. Но это единичные случаи, а не поточный способ поиска кандидатов.
- В регионе, конечно, существует проблема дефицита кадров в полиции, тех же сотрудников ППС, - отмечает Александр Рунов, руководитель пресс-службы ГУ МВД по Краснодарскому краю. - Главным образом из-за невысокой заработной платы. Однако работа в полиции - это больше призвание, образ жизни, а не просто трудовая занятость. Поэтому для поиска достойных кандидатов любые средства хороши. И все же у нас в крае превалирует традиционный набор на службу. В числе основных требований: хорошее физическое состояние и отсутствие судимости. Серьезным подспорьем является Краснодарский университет МВД - молодые лейтенанты приходят на должности следователей, сотрудников уголовного розыска, участковых. Немалую долю вносят и ведущие кубанские вузы - выпускники юридических факультетов нередко выбирают профессию правоохранителя.
В Ростовской области к концу 2024 года дефицит кадров полиции увеличился до 21%. Такие данные озвучил в Законодательном Собрании региона руководитель донского ГУ МВД Олег Агарков.
На службу в полицию в прошлом году приняли 1209 человек, а уволились за этот же период времени 1540 сотрудников, из них около 600 ушли на пенсию. "Основной причиной ухода сотрудников стала низкая заработная плата в 30 тысяч рублей при средней областной в 50 тысяч рублей", - пояснил Олег Агарков.
Глава донского управления полиции отметил, что кадровая проблема характерна для всех служб, но в большей степени патрульно-постовых и конвойных подразделений, основу которых составляют рядовой и сержантский состав. Чтобы решить кадровый вопрос, полицейское ведомство активно пропагандирует службу в МВД. При этом правоохранителей стараются поощрять за хорошую работу.
Подготовили Марина Бровкина, Александр Шиханов, Анна Юркова