19% эйчаров утверждают, что в их компаниях проверяются кредитные истории кандидатов на все позиции, еще в 4% организаций проверки выборочные. Каждый десятый соискатель сталкивался с подобным в процессе трудоустройства. Причем чаще о таких проверках рассказывали россияне в возрасте от 35 до 45 лет, а также те, чей доход превышает 100 тысяч рублей в месяц (по 12%). "Кредитные истории позволяют сформировать представление о соискателе, выявить его возможные зарплатные ожидания, уточнить потребительское поведение, - объясняет доцент базовой кафедры ТПП РФ "Управление человеческими ресурсами" РЭУ им. Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева. - Чаще всего кредитная история важна при назначении на должности с материальной ответственностью, доступом к финансовым ресурсам. Человек с большими кредитами, плохой кредитной историей подвергается большим искушениям, и у работодателя возникают риски при найме подобных сотрудников".
Руководитель оперативного штаба независимого профсоюза "Новый Труд" Алексей Неживой отмечает, что срок действия согласия соискателя на проверку кредитной истории - шесть месяцев со дня оформления. "Работодатель может направить запрос в Центральный каталог кредитных историй через портал "Госуслуги" или сайт Банка России (чтобы узнать, в каком бюро кредитных историй (БКИ) хранятся сведения о заемщике), обратиться в нужное БКИ или заключить с ними договор об оказании информационных услуг", - уточняет он. Однако отказать в приеме на работу на основании плохой кредитной истории нельзя. "Схема сама по себе не несет никакой значимой нагрузки, за исключением того, что в определенных условиях работник может быть лишен доступа к материальной ответственности у работодателя", - отмечает эксперт.