Текучесть кадров стала заметным трендом на рынке труда в Сибири
- На это влияет то, как мы сейчас живем, насколько изменилось медиапотребление: например, клиповое мышление, о котором так много говорили, снижение продолжительности внимания к чему-либо, распространилось и на рынок труда. Мы замечаем, что 25 процентов "синих воротничков" меняют работу раз в год. К 25 годам у молодых людей в трудовой книжке по три рабочих места, они пробуют себя в какой-то одной сфере, а потом вовсе в другой, переходя от одного работодателя к другому, а могут и покинуть рабочее место без предупреждения, - говорит директор hh.ru Сибирь (российская платформа онлайн-рекрутинга HeadHunter) Екатерина Дегтярева.
С поиска новой работы решили начать 2025 год более 86 тысяч жителей Новосибирской области, разместивших резюме на hh.ru. Медиана зарплатных ожиданий соискателей в этот период составила 70,4 тысячи рублей.
Больше всего желали сменить место работы менеджеры по продажам, администраторы, водители. Также в первую десятку специалистов, решивших начать 2025 год с поиска работы, вошли руководители проектов, бухгалтеры, менеджеры по работе с партнерами, программисты, разработчики, упаковщики, продавцы-консультанты и кассиры.
Тренд "на смену" работодатель уже не может игнорировать, как и то, что, прежде чем принять решение о трудоустройстве, соискатели читают отзывы о работодателях, смотрят короткие видео или мемы о работе компании в соцсетях.
Для HR-менеджеров (специалистов по работе с персоналом) в ближайшие два года на первый план выходят такие задачи, как удержание персонала, повышение производительности труда.
- Также много говорят о человекоцентричности. Если посмотреть на это явление с точки зрения работодателя, то речь об отношении компании к человеку. Мы видим это в большом количестве проводимых замеров. Это один из критериев, на который обращают внимание соискатели. Их требования к условиям труда растут, - отметила Екатерина Дегтярева.
Тренд текучести из одной компании в другую подстегивают не только предлагаемая высокая заработная плата, но и возможность работать по гибкому и гибридному графику (включающему удаленный формат), пройти дополнительное профобучение, иметь наставника (важно для молодежи). Наличие соцпакета, программ заботы о здоровье, комфортная эмоциональная атмосфера в коллективе и стиль управления в компании - то, на что обращают внимание соискатели.
В понятие комфорта на рабочем месте, как выяснили эксперты hh.ru в ходе опроса, входят удобная мебель, чистота и порядок в офисе, оптимальная температура воздуха, наличие современной техники, зоны отдыха, отсутствие посторонних шумов. Возможность выпить кофе из кофемашины и перекусить на рабочем месте тоже имеет значение.
Еще один тренд: соискатели все больше внимания обращают и на качество жизни в том или ином городе. Новосибирск находится на третьем месте в России по привлекательности для трудоустройства и трудовой мобильности после Москвы и Санкт-Петербурга.
В hh.ru не исключают, что Новосибирск может уступить третью строчку Красноярску, в котором открываются офисы федеральных компаний (например, "Русгидро") и есть красивые и обустроенные зеленые зоны. В Новосибирске хоть и сделано немало в этом направлении, но горожане жалуются на отсутствие парков и скверов рядом с домом, на недостаточную чистоту.
- Если в Новосибирске не усилят работу по улучшению качества городской среды, то мегаполис столкнется с оттоком тех, кто может себе позволить переехать ради собственного комфорта и семьи, - считает директор hh.ru.
Кроме того, Новосибирск теряет "синих воротничков" из-за большого числа предложений о вахтовой занятости в том же Красноярском крае и больших зарплат в этой сфере. На вахтовый метод приглашают не только рабочих, но и поваров, официантов, администраторов.
Растет спрос на новосибирских специалистов из-за рубежа. Так, в 2024 году на поданные новосибирцами резюме нашлось семнадцать тысяч вакансий за пределами России, что на 21 процент больше, чем в 2023-м. Чаще всего новосибирцы получали приглашения из Казахстана (31 процент от общего числа), Беларуси (18 процентов), Турции, Грузии, Узбекистана, Кыргызстана.
- Среди стран, из которых в прошлом году было отправлено больше всего приглашений на замещение вакансий, наиболее значимо вырос интерес к новосибирским специалистам в Китае: в 2023 году было 136 приглашений, в 2024-м - уже 758, рост в 5,5 раза, - отметила Екатерина Дегтярева.
Чаще всего такие приглашения получали менеджеры по продажам и по работе с клиентами, программисты, разработчики, операторы кол-центра, дизайнеры, художники, менеджеры по маркетингу, интернет-маркетологи, учителя, SMM-менеджеры.