В принципе многие компании уже давно используют тесты для подбора сотрудников на работу. Претендентам задается более сотни разных вопросов, которые анализирует компьютерная программа и оценивает личность человека, прежде всего его открытость, добросовестность, экстраверсию, доброжелательность и невротизм. Эти качества определяют и в значительной степени и его карьерный успех. Понятно, что кандидат может слукавить, подчеркнув свои плюсы и забыв про минусы. В итоге вырисовывается вполне свой благопристойный образ.
Авторы исследования предлагают заменить тесты искусственным интеллектом, которому достаточно только "взглянуть" на одну фотографию, чтобы все сказать о человеке. Не случайно говорят, что лицо - зеркало человека. В экспериментах ИИ анализировал снимки выпускников бизнес-школ США и данные о достигнутых ими карьерных успехах. Система с высокой вероятность попадала в "десятку". Причем результаты были стабильны независимо от выражения лица.
Кстати, предыдущие исследования уже выявляли связь между чертами лица и политическими взглядами: ИИ успешно определял политическую ориентацию людей, сравнивая их фотографии с изображениями известных либералов и консерваторов.