ИТ-специалисты остаются самыми востребованными на рынке труда
Кузницей дефицитных кадров по-прежнему остаются университеты. За последние несколько лет количество бюджетных мест по ИТ-специальностям в вузах выросло в два раза.
"В прошлом году на них были зачислены порядка 130 тысяч человек, еще около 88 тысяч учатся на платной основе, - отметил вице-премьер РФ Дмитрий Чернышенко, выступая на церемонии запуска Всероссийского конкурса по цифровым навыкам "Цифровой марафон 2025". - Всего в 500 вузах страны по ИТ-специальностям проходят обучение более 600 тысяч человек".
В ответ на современные вызовы ведущие отечественные вузы запустили образовательные программы, направленные на подготовку нового поколения ИT-специалистов. Так, в рамках программы "Цифровые профессии" обучение прошли уже более 70 тысяч человек.
Несмотря на это, бизнес и реальный сектор экономики продолжают испытывать дефицит в квалифицированных ИТ-специалистах, ведь даже самый хорошо обученный выпускник вуза в силу отсутствия достаточного практического опыта не может считаться высококлассным специалистом.
"Цифровая отрасль требует оперативных решений, а времени на погружение и обучение новичков нет, - отмечает директор по персоналу компании "ТЭК-Торг" Анна Кузнецова. - В результате возникает повышенный спрос на специалистов среднего и высшего звена".
Однако такое положение вещей вовсе не означает, что компании сидят сложа руки и просто ждут того самого "топового" специалиста с большим опытом. Многие принимают решение растить таких специалистов самостоятельно из тех самых "зеленых" выпускников, получивших образование в сфере информационных технологий. В связи с этим возникает спрос на наставников.
"Мы сейчас наблюдаем спрос на специалистов, которые могут организовать работу новичков и дорастить их до следующего уровня, - говорит директор программ по цифровой трансформации Школы управления Сколково Николай Верховский. - Вот таких специалистов действительно сейчас не хватает".
Причем эксперты уверены, что обучение "на местах" - не вынужденная мера, а новая реальность. В силу того что технологии устаревают крайне быстро, овладеть необходимыми знаниями один раз и навсегда не получится, а вот постоянно учиться - придется. Отсюда и активное развитие института наставничества, а также корпоративных университетов и различных программ, направленных на повышение квалификации действующих сотрудников.
Если говорить о конкретных компетенциях, которые будут на пике в ближайшие годы, то эксперты называют навыки, связанные с умением интегрировать искусственный интеллект в бизнес-процессы для автоматизации рутинных задач.
"Не хватать будет, конечно, всех, кто так или иначе умеет работать с нейросетями и сложной математикой, - уверен Николай Верховский. - Мы входим в эпоху, когда все больше процессов управления будет передаваться алгоритмам. Настраивать эти алгоритмы, строить из них системы разделения труда между людьми и машинами, обеспечивать их безопасность и бесперебойность - вот чем будут заниматься цифровые специалисты будущего".
Также, по оценкам экспертов, возрастет спрос на экспертов в области кибербезопасности, поскольку развитие технологий и нестабильная мировая обстановка требуют надежной защиты данных и систем.
Кроме того, из-за активного перехода различных офлайн-форматов в онлайн наблюдается спрос на специалистов, которые могут обеспечивать такой переход.
"Этот процесс становится неотъемлемой частью современного бизнеса, так как он позволяет компаниям не только выходить на новые рынки, но и оптимизировать свои процессы, - отмечает председатель Наблюдательного совета Ассоциации цифровых платформ Андрей Шаронов. - В связи с переходом на цифровые платформы требуются профессионалы, которые способны наладить взаимодействие между физическими и виртуальными процессами".
Также, по мнению экспертов, важную роль в обозримом будущем сыграют аналитики данных, которые среди прочего могут отслеживать потребительские тренды, анализировать поведение пользователей в онлайн-среде, что позволит компаниям оптимизировать свои предложения и улучшить персонализацию обслуживания.