Экономике России потребуются дополнительно 3,1 млн сотрудников в следующие 5 лет
Прогноз позволит определить не только объем недостающей рабочей силы, но и отрасли, в которые следует направить свободные трудовые ресурсы. Самой востребованной группой специалистов на ближайшие пять лет будут квалифицированные рабочие. Потребность в механиках, ремонтниках транспортных средств, электромонтажниках, слесарях-инструментальщиках, строителях и рабочих-отделочниках будет только возрастать. Среди специалистов с высшей квалификацией больше всего вырастет потребность в ИТ-специалистах, врачах, инженерах, архитекторах и проектировщиках. А вот сотрудников торговли, напротив, станет меньше.
В правительстве готовы работать над тем, чтобы сотрудники, которые только выбирают профессию, получали образование по наиболее дефицитным специальностям, в первую очередь в промышленности. "Мы видим, что у нас есть необходимость увеличения престижа рабочих профессий среди населения, в том числе молодого населения. И к 2030 году мы планируем, что этот показатель достигнет отметки 75 процентов. То есть 3 из 4 опрошенных будут считать, что рабочая профессия сегодня является востребованной, является нужной и престижной по отношению к остальным направлениям деятельности", - сказал Антон Котяков.
В сложившихся условиях целые регионы столкнулись с катастрофической нехваткой рабочих рук. Уровень безработицы достиг значения 2,3 процента. А численность занятых достигла почти 75 млн человек. Но это в целом по стране. В ноябре 2024 года безработица в Москве достигла 0,2 процента. Она находится на уровне статистической погрешности, то есть ресурсы для найма новых сотрудников у работодателей столицы практически исчерпаны. Наличие региональной диспропорции становится большой проблемой. Неработающие, но желающие это делать сотрудники находятся не в тех субъектах РФ, где компании больше всего заинтересованы в их найме. "Сохраняется разделение на трудоизбыточные регионы, к которым относятся республики Северного Кавказа и Южной Сибири, и трудодефицитные, в первую очередь столичная агломерация", - комментирует старший научный сотрудник Центра ИНСАП ИПЭИ Президентской академии Виктор Ляшок. Кадров не хватает в 37 регионах страны. Больше всего их дефицит чувствуется в Москве и области, Ставропольском крае, Ростовской области, Краснодарском крае, Республике Татарстан и Пермском крае.
"Компании продолжают локализовывать производства в России, увеличивают объемы производств, расширяют партнерства", - объясняет Екатерина Каштанова, доцент кафедры управления персоналом ГУУ. Для дальнейшего роста компаниям требуется все больше сотрудников. "Ситуация с привлечением персонала сложная. Работодатели готовы брать кандидатов без опыта на рабочие специальности и обучать их на месте", - говорит Екатерина Каштанова. Сейчас компаниям в большинстве случаев приходится решать проблему с дефицитом специалистов самостоятельно. Кадровый прогноз позволяет делать это государству, системе образования и бизнесу сообща в масштабах страны. Прогноз минтруда станет основой для распределения бюджетных мест в вузах и колледжах. Чтобы обеспечить экономику востребованными специалистами, с 1 января 2025 года запущен нацпроект "Кадры". Консолидация усилий образовательных учреждений, центров занятости, компаний и государства является его главной целью. В дальнейшем Минтруд России планирует перейти с пятилетнего прогноза кадровой потребности экономики России на семилетний. Это позволит добиться более длительного периода прогнозирования.
Всероссийский опрос работодателей, который направлен на актуализацию действующего прогноза кадровой потребности рынка труда, стартует 1 апреля этого года.
Основными источниками покрытия кадрового запроса экономики должны стать имеющиеся внутренние ресурсы: молодежь; граждане, которые по тем или иным причинам сегодня не работают, в том числе молодые мамы. Для поддержки трудоустройства молодежи в 2025 году запускают индивидуальное сопровождение обучающихся. Во время получения образования студентам будут формировать цифровой профиль, в котором будут отражены стажировки, практики и полученные навыки. На основе этого профиля с учетом желаемого карьерного трека специалисты службы занятости смогут подобрать молодому специалисту работодателя и вакансии. "С 1 июня региональные центры занятости начинают работать с ребятами, чтобы формировать их портфолио, заниматься их, скажем так, ориентацией на текущий рынок труда, на те предприятия, куда они могут обратиться", - рассказал Котяков. Также выстраивается работа с 238 карьерными центрами вузов. С их помощью планируется охватить дополнительно 2 миллиона учащихся.
Второй приоритет - создание условий для профессиональной самореализации семейных сотрудников, в первую очередь речь идет о работающих мамах. По словам министра, профессиональная самореализация должна гармонично сочетаться с рождением и воспитанием детей. Для этого необходимо донастраивать и корпоративную, и государственную политику.
По дефицитным профессиям можно будет пройти бесплатное переобучение, перечень таких профессий скорректирован до 360 наиболее востребованных направлений. В целом у нас кадры хорошей квалификации, отмечает Виктор Ляшок. Но внедрение новых технологий, искусственного интеллекта и робототехники создает запрос на переподготовку или обучение сотрудников в этих сферах деятельности.
Эксперты рекомендуют подходить осторожно к вовлечению молодежи и женщин в трудовую деятельность. Например, слишком ранний старт молодежи в карьере может сказаться на качестве полученного ей образования, а политика, направленная на рост занятости женщин, часто вносит негативный вклад в рождаемость, отмечает Виктор Ляшок.
"Работодатели отмечают, что в 2024 году стало несколько легче привлекать персонал, потому что расширились возрастные границы кандидатов, - работники раньше выходят на рынок труда и позже уходят с него", - говорит Екатерина Каштанова. Кроме того, появилась возможность работать удаленно, что расширило географию поиска кандидатов и найма сотрудников. Бизнесу стало легче привлекать специалистов на фриланс или самозанятых специалистов на проектную работу.
