Работницы курганского фармацевтического завода, желающие досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, могут нанять няню или оплатить частный детский сад за счет предприятия. Компенсацию таких расходов уже получили 33 сотрудницы.
Анастасия Рыхликова вышла на работу, когда сыну исполнилось 1,9 года. В муниципальный детсад рядом с домом устроить малыша не удалось - там очереди расписаны на годы вперед и место ребенку предоставляют обычно с 3 лет. Семья нашла частное дошкольное учреждение, а его услуги оплачивает предприятие. Работодатель ежемесячно перечисляет своей сотруднице 21,5 тысячи рублей. Мама довольна: сын под надежным присмотром, семейный бюджет сэкономили, да еще повышение на работе получила. В декрет уходила укладчиком-упаковщиком, а вернулась на должность мастера на участке упаковки таблеток и капсул цеха № 6.
На заводе "Синтез" не скрывают: им инициатива с оплатой нянь тоже выгодна. Женщины сохраняют квалификацию, а компания - опытного работника.
Северянкам с 2025 года доплачивают за рождение детей. Если маме еще нет 30 лет, за первенца она получит три миллиона рублей, за второго или третьего малыша - 1,5 миллиона. А парам, которые станут родителями в следующую пятилетку (от 30 до 35 лет) - по 1,5 миллиона за каждого новорожденного. Причем сумма удвоится, если на свет появится двойня или тройня.
Раньше участие в программе поддержки молодых семей не было привязано к рождению детей, но с нынешнего года это обязательное условие, как и постоянное проживание в регионе не менее года. Сертификатом можно оплатить покупку квартиры или дома, погасить уже взятый кредит либо сделать первый взнос по "Арктической ипотеке" и "Семейной ипотеке". Новые правила первыми протестировали Павел Хороля и Анастасия Вэненго, к ним в январе пришло двойное счастье -Станислав и Ярослав. Оба родителя из семей оленеводов, так как мама моложе 30 лет, получили 6 миллионов и уже подбирают квартиру в Салехарде.
В 2024-м на Ямале появилось на свет более 6000 младенцев, из них 4000 - у мам и пап до 35 лет.
На Урале крупная строительная компания ввела частный материнский капитал. Первые одиннадцать сотрудников предприятия уже получили солидную прибавку к зарплате. Главный критерий - опыт работы в фирме. Один из родителей должен трудится в ней не меньше двух лет. Сумма зависит от количества детей: за первенца полагается триста тысяч рублей, за второго ребенка - полмиллиона. А вот родители, которые уже воспитывают пятого малыша, получили сертификат на два миллиона рублей. Обладателями маткапитала стали архитекторы, работники, отвечающие за тендерные закупки, бухгалтеры, дизайнеры, представители финансово-аналитического отдела, помощники инженеров. Сертификаты в честь рождения детей компания будет вручать ежегодно. Причем финансовые критерии программы будут меняться - суммы вырастут.