Все равны: Нельзя снижать праздничную премию какому-то сотруднику за плохую работу
Проще говоря: нельзя снижать праздничную премию какому-то сотруднику за плохую работу. Или за то, что он не смеется над анекдотами шефа. В праздник начальник обязан забыть свои обиды и относиться ко всем сотрудникам одинаково. В финансовом смысле.
Важные правовые позиции прозвучали в ходе рассмотрения конкретного дела. В суд обратилась Ирина Б., сотрудница некоего научно-технического центра. Всем работникам в ее организации была выплачена премия, приуроченная к Международному женскому дню. Однако начальство сочло, что Ирина недостаточно хороша для щедрого подарка. Ей заплатили меньше всех.
"Согласно спискам работников размер выплаты составил от 12 тысяч рублей до 100 тысяч рублей", - рассказывают в Первом кассационном суде.
Ирина как раз получила 12 тысяч. Узнав, что другим коллегам премия начислена в значительно большем размере, она не стерпела и бросила начальникам вызов. В суд.
"Судом установлено, что согласно внутренним локальным актам компании размер премии работникам к праздничным датам устанавливается генеральным директором и не может быть более одного должностного оклада работника. Истец является начальником одного из отделов компании, ее должностной оклад составляет 115 тысяч рублей в месяц, а размер выплаченной ей премии - 12 тысяч рублей", - рассказывают в кассационном суде.
Мнения нижестоящих инстанций разделились. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска, указав, что выплата и установление размеров премии, приуроченной к Международному женскому дню, является правом работодателя, а не обязанностью. Мол, дареному рублю на номинал не смотрят.
Суд апелляционной инстанции не согласился с вынесенным решением, поскольку, как объясняется в решении, размер разовой премии к Международному женскому дню в соответствии с локальным нормативным актом работодателя не может быть поставлен в зависимость от качественных и количественных показателей труда. Между тем, как подчеркивают в суде, размер премии был установлен произвольно по личному усмотрению генерального директора. Тем самым был нарушен принцип равенства прав.
С научно-технического центра в пользу Ирины Б. была взыскана премия в размере 103 тысяч рублей в пределах одного должностного оклада и компенсация морального вреда в размере 30 тысяч рублей.
"Первый кассационный суд общей юрисдикции оставил решение суда апелляционной инстанции без изменения, придя к выводу, что размер таких премий должен быть основан на принципе равенства прав работников, а установление истцу премии в размере, значительно меньшем, чем другим работникам, исключительно на основании усмотрения руководителя и в отсутствие каких-либо объективных обстоятельств данный принцип нарушает", - сообщают в кассации.
Теперь на такие правовые позиции должны ориентироваться все нижестоящие инстанции. Начальники же должны понимать: обижать своих сотрудников в праздники выйдет себе дороже.
Кандидат юридических наук адвокат Вячеслав Голенев подчеркнул, что наше трудовое законодательство защищает права сотрудников. "Согласно Конституции, Российская Федерация - социальное государство, - сказал он. - Поэтому многие нормы законодательства, в том числе трудового, судами трактуются в пользу человека. Вопрос премий к праздникам тоже во многом является социальным. Хорошо, когда в организации регулярно выплачиваются праздничные премии. Однако вряд ли было бы справедливо ставить праздничные премии в зависимость от результатов работы человека. Праздничные премии - это своего рода подарки, при вручении которых руководство должно проявлять одинаковое отношение ко всем сотрудникам".
Кстати, не так давно Второй кассационный суд общей юрисдикции в ходе рассмотрения конкретного дела разъяснил еще одну важную вещь: оплата за сверхурочные не входит в МРОТ. Таким образом, человек, работающий по выходным, должен получать больше.