Как рассказала "РГ" заместитель руководителя правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов, председатель совета правовой инспекции труда Валентина Захаренкова, за минувший год правовые инспекторы труда провели более 1,6 тысячи проверок и выявили 1156 нарушений трудового законодательства.
"Чаще всего выявленные нарушения касались несоблюдения сроков выплаты заработной платы и отпускных средств, а также денежных средств при увольнении, - пояснила Валентина Захаренкова. - То есть работодатель задерживал денежные средства. Ведь согласно трудовому кодексу, организация должна производить выплату зарплаты сотрудникам в установленные дни. Так, отпускные должны начисляться не позже чем за три дня перед отпуском. При этом многие работодатели включают денежные средства в зарплату, которая приходит позже этого времени. Выплаты по увольнению должны быть произведены в день увольнения. В случае задержки по трудовому законодательству работодатель должен начислять средства уже с процентами. Но большинство работников про это просто не знают".
Среди частых нарушений также оплата работы в выходные и праздничные дни, несоблюдение графика отпусков, продолжительности рабочего времени и отдыха сотрудников с инвалидностью. Проверки, которые проводились совместно с коллегами из прокуратуры, помогли трудовым инспекторам вернуть задолженность перед 742 сотрудникам предприятий в размере 11,5 млн рублей. Кроме того, инспекторы восстановили в трудовых правах более 10 тысяч сотрудников.
Как отметила Валентина Захаренкова, был случай, когда руководство строительной организации уволило за прогул трех работников. Во время проверки правовые инспекторы выявили, что не была соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Словом, документы были оформлены неправильно. В переговорах с работодателем было достигнуто понимание, и сотрудников восстановили в должностях. "Это нечастый случай, когда предприятие оказывается социально ориентированным и без суда признает ошибку в своем решении. О судьбе этих трех сотрудников не знаю, но скорее всего они продолжают работу, и надеюсь, без прогулов, так как других обращений к нам не было", - уточнила Валентина Захаренкова.
Основные нарушения были зафиксированы в самых крупных сферах: в учреждениях образовательной сферы, сферы ЖКХ и здравоохранении, строительства, транспорта. Учитывая специфику именно этих отраслей, как правило, обращений от работников поступает больше. Но, обращаются в профсоюзы и за советами.
Как уточнила Валентина Захаренкова, в минувшем году консультации по трудовому и пенсионному праву от профсоюзных юристов получили более 21 тысячи работников. Обращения самые разные. Например, у человека начался отпуск, но он заболел и не знает, как ему поступить в этой ситуации и не пропадет ли отпуск. Многие обращения трудящихся касаются увольнения из-за сокращения численности штата, понуждения к увольнению по собственному желанию. Есть обращения, связанные с предоставлением льгот многодетным семьям и членам семей мобилизованных. Бывают и такие случаи, когда только нанятый работник узнает о дополнительных обязанностях, о которых в его трудовом договоре или должностной инструкции не сказано. При проверке оказывается, что сотрудника до приема на работу даже не ознакомили с локальными нормативными актами компании, касающимися его непосредственно. Хотя по действующему трудовому законодательству работодатель должен был ознакомить сотрудника с пакетом документов под роспись до того, как заключить с ним трудовой договор.
Кстати
Получить правовую помощь от специалистов Московской Федерации профсоюзов трудящиеся могут, обратившись за бесплатной консультацией по телефону +7 (985)828-02-63. Также на популярные вопросы по теме трудового права эксперты отвечают в программе "Три вопроса юристу". Новые выпуски выходят ежемесячно, они доступны на сайте Московской Федерации профсоюзов.