Согласно рейтингу, подготовленному Центром экономических исследований "РИА Рейтинг" на основе данных Росстата, Кемеровская область оказалась на 64-м месте по уровню безработицы (отношение численности безработных к количеству рабсилы в возрасте пятнадцать плюс). К концу прошлого года этот показатель увеличился на 0,1 процента относительно 2023-го и составил 2,7 процента, превысив средний по стране (2,3 процента). При этом поиски работы занимали у жителей Кузбасса в третьем квартале 2024-го в среднем чуть меньше четырех месяцев (к слову, максимальный показатель - год и четыре месяца - у Еврейской автономной области).
Вероятно, на темпы роста безработицы в минувшем году повлиял кризис в углепроме, который остается в Кузбассе ключевой отраслью экономики. Из-за кризиса была приостановлена работа ряда добывающих предприятий, а некоторые оказались в процедуре банкротства. Высвободившимся горнякам и сегодня предлагают варианты трудоустройства как в области, так и за ее пределами, в том числе с переобучением за счет работодателей. Например, их приглашают вахтовым методом поработать в Магадане или Якутии. Такие объявления дают не только разрезы и рудники, но и золотодобывающие артели. Нередко обещая зарплату на порядок выше кузбасской. И поскольку кризису в углепроме конца пока не видно, риск массового оттока кадров из отрасли сохраняется.
Впрочем, ускорившиеся темпы роста безработицы в Кемеровской области сочетаются с дефицитом кадров. Так, по данным местного минтранса, региону требуется более шестисот (или свыше двадцати процентов) водителей категории "Д". Из-за этого в городах страдают пассажирские перевозки - нет возможности выпустить на линию все автобусы. Дефицит трудовых ресурсов ощущается и в других сферах. Одна из них - строительство. Сегодня нужны квалифицированные специалисты на крупные объекты - логистические центры для "Озона" и X5 Retail Group ("Пятерочка"). Уже есть планы завозить бригады из других регионов.
- Кроме высококвалифицированных кадров, российскому бизнесу не хватало рабочего персонала, водителей, продавцов, кассиров и курьеров. По нашим данным, доля предприятий с такими трудностями за 2024 год выросла с 65 до 69 процентов. Особенно это стало ощутимо в добывающей и обрабатывающей отраслях, а также в сельском хозяйстве, - отметил управляющий отделением Банка России по Кемеровской области Сергей Драница.
Сегодня, по информации hh.ru, на одну вакансию в регионе приходится в среднем 4,6 соискателя (по стране - 5,1), что говорит об относительной стабильности рынка труда. Однако в некоторых отраслях нехватка работников по-прежнему зашкаливает. Массово требуются токари, фрезеровщики и шлифовщики, слесари и сантехники, сварщики и электромонтажники, повара, кондитеры, пекари и так далее.
Но особенно сильно нуждаются в кадрах медицинская и фармацевтическая отрасли, где количество резюме на одну вакансию не превышает 1,8. Ну а если говорить о врачах, то и вовсе 0,6. В областном минздраве констатируют: за время реализации нацпроекта "Здравоохранение" Кузбассу не удалось достичь необходимых показателей обеспеченности врачами и средним медперсоналом на десять тысяч населения. Теперь вся надежда на рассчитанный до 2030 года нацпроект "Продолжительная и активная жизнь" с "встроенным" в него проектом "Медицинские кадры".
Маргарита Ждан, начальник отдела кадров и государственной службы минздрава Кемеровской области:
- Дефицит специалистов - основная проблема, и для ее решения мы прикладываем все усилия. В результате у нас сокращается отток работников из государственной системы здравоохранения. Если в 2022 году в частные структуры ушли 255 врачей и 1058 человек, представляющих средний медперсонал, то в 2024-м - 59 и 208 соответственно. И благодаря областным мерам поддержки, которые действуют с 2019 года, в здравоохранение Кузбасса привлекли 1832 специалиста, включая 811 врачей. Двести четыре человека (124 врача и 80 медицинских сестер) переехали к нам из других регионов, а 683 человека воспользовались программами "Земский доктор" и "Земский фельдшер".