Лидером по приросту предложений о работе с гибким графиком стала профессия менеджера по работе с клиентами - в первой четверти 2025 года предложений для таких специалистов стало больше в 3,4 раза (+236%), а средняя предлагаемая зарплата для начинающих специалистов без учета премий за выполненный план продаж составила 48 183 руб/мес.
В сфере доставки и логистики компании активно ищут водителей-экспедиторов (+212% вакансий), предлагая им 102 785 руб/мес. В сфере общепита, где многие заведения работают круглосуточно, работодатели стали чаще нанимать поваров (+199%) с гибким графиком рабочих смен и зарплатными предложениями в 50 291 руб/мес.
Со стороны соискателей спрос на вакансии с гибким графиком растет еще быстрее, и здесь тоже есть свои причины. Многие стремятся совмещать работу с другими делами - уходом за детьми, учебой или дополнительными подработками.
Больше всего откликов по сравнению с I кварталом 2024 года работодатели получили на вакансии электромонтажников (+138%), где кандидаты на должность могли рассчитывать на вознаграждение в размере 78 859 руб/мес. Также чаще соискатели стали откликаться на вакансии монтажников (+138%). В среднем кандидатам на эту позицию предлагали около 119 302 руб/мес. Для квалифицированных рабочих такие предложения - хорошие возможности для дополнительного заработка.
Возрос интерес кандидатов (+127%) к вакансиям репетиторов - такие позиции с гибкой занятостью особенно интересны студентам, совмещающим учебу с работой. Средние зарплатные предложения для новых сотрудников за I квартал текущего года достигали 61 681 руб/мес.
Гибкая занятость наиболее востребована в отраслях, где результат труда не привязан к конкретному месту и не завязан на прямой контакт с клиентами (как, например, в ритейле), поясняет генеральный директор КРОС Екатерина Мовсесян.
Она отмечает, что этот формат активно развился после пандемии COVID-19, и сейчас он закрепился во многих компаниях (PR, IT, маркетинг, консалтинг, финансы и др.). Или если дело касается трудоустройства со сменным графиком: это профессии водителя, повара, репетитора и других. При этом в производственных и традиционных офисных сферах (например, медицина, строительство, госслужба) гибкость ограничена.
"Для профессий со сменным графиком главная задача работодателя - отстроить систему таким образом, чтобы не было простоя в случае болезни сотрудника или иных форс-мажоров. Если речь идет о гибриде, здесь большая часть работодателей уже перестроилась и настроила процессы таким образом, чтобы эффективность не снижалась. Однако такие вызовы, как сложности контроля, риски утечки данных, отрыв от корпоративной культуры все еще сохраняются, что приводит многие компании, например, банковский сектор к выводу своих команд обратно в офис", - уточняет эксперт.
Помимо очевидных способов, вроде гонки зарплат, работодатели все чаще задумываются над привлекательностью своей корпоративной культуры и HR-бренда в целом. Они также предлагают возможности для обучения внутри организации, разработку индивидуальных карьерных треков. Для линейного персонала в рознице или логистике важным фактором также является быстрое трудоустройство без лишней бюрократии.