Ситуация с миграцией в Северной столице в целом похожа на общероссийскую. Только проблема нехватки кадров в городе ощущается еще острее, чем во многих субъектах РФ. Благодаря масштабам рынка труда Петербург входит в число самых привлекательных для иностранных работников территорий страны. В 2024 году в нем состояли на учете более 208 тысяч трудовых мигрантов. Это меньше, чем до пандемии, однако миграционные потоки понемногу восстанавливаются. Большинство зарубежных кадров пока по-прежнему приезжают из Узбекистана, Таджикистана и Киргизии. Но число визовиков уверенно растет - среди них лидируют представители Индии и Китая.
Как известно, привлечение патентных мигрантов порой приводит к проблемам, поскольку такие кадры сложно контролировать: они не привязаны к конкретному работодателю. В последнее время российское законодательство в этой области совершенствуется. Аналогичная работа ведется и в масштабах Содружества Независимых Государств. В рамках форума труда состоялось первое заседание рабочей группы Межпарламентской ассамблеи государств - участников СНГ по подготовке новой редакции Концепции общего миграционного пространства. Парламентарии стран Содружества также обсудили рекомендации по регулированию миграционных процессов на заседании постоянной комиссии МПА СНГ по социальной политике и правам человека.
Впервые на площадке этого органа была представлена работа отдельной комиссии по правам человека СНГ, воссозданной полтора года назад. Она рассматривает острые проблемы, которые интересуют все входящие в этот орган государства, отметила председатель комиссии, уполномоченный по правам человека в РФ Татьяна Москалькова.
- Миграция занимает среди них ключевую роль. Сегодня очень важно обеспечить права человека на работу и свободное передвижение. Наше первое заседание как раз было посвящено вопросам мониторинга соблюдения прав мигрантов. Мы составили большой обзор и представили свои предложения для органов власти о том, как улучшить эту работу, повысить уровень гарантий для добросовестных трудовых мигрантов. Важно, чтобы миграционная политика была взвешенной и сбалансированной, - подчеркнула Татьяна Москалькова.
Одной из самых перспективных визовых стран по трудовой миграции для Петербурга и других субъектов РФ стала Индия.
- Это наш надежный партнер на протяжении уже многих десятилетий, - отметил вице-губернатор Санкт-Петербурга Владимир Княгинин на российско-индийском круглом столе. - В целом в доковидный период ежегодно в Петербурге выдавали более восьми тысяч разрешений на работу для граждан визовых стран и до 330 тысяч человек из СНГ трудились по патентам. До сих пор мы не вышли на эти цифры. По патентам сейчас работают около 180 тысяч мигрантов, а визовиков меньше трех тысяч. При этом у нас практически отсутствует безработица и есть огромная потребность в кадрах. Нам нужны не только строители и станочники. Например, есть опыт работы в Петербурге индийских инженеров.
Преимущество визовых мигрантов заключается в том, что это квалифицированные работники, которые трудятся строго в пригласившей их компании. Конкретно индийцы отличаются высокой работоспособностью, отсутствием конфликтов с местными жителями и практически нулевой преступностью. Но привлечение визовиков ставит перед работодателями целый ряд задач - от юридического оформления до финансовых расчетов. Если все вопросы будут решены, Петербург может ожидать увеличения притока кадров из Индии.
- Мы начали серьезную работу в этом направлении в конце 2024 года, - отметил председатель комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга Василий Пониделко. - Наша задача - сделать схему привлечения трудовых мигрантов из Индии абсолютно прозрачной и понятной. Работодатели должны четко понимать, в каких кадрах они испытывают потребность и как она будет удовлетворена. Со стороны соискателей также должно быть полное понимание по оплате труда, необходимым компетенциям и другим вопросам - вплоть до того, где они будут проживать и питаться.
Елена Сорока, управляющий партнер компании - оператора трудовой миграции сообщила, что успех в привлечении иностранных работников на 50 процентов зависит от того, насколько качественно подбираются кадры в "стране исхода". По ее словам, очень важно выбирать квалифицированные кадровые агентства в Индии. Второй важный аспект - инфраструктура на принимающей территории. Это прежде всего комфортные места для проживания и возможность не расставаться с национальной кухней.
Как показывает практика, основная проблема для индийских работников - экзамен по русскому языку. Поэтому на круглом столе предложили организовать его изучение для будущих мигрантов еще на родине. Работников из этой страны также волнуют вопросы безопасности.
Чтобы снять опасения всех сторон, в Петербурге предлагают создать организованную модель привлечения трудовых ресурсов из Индии с участием органов государственной власти, отметил врио председателя комитета по внешним связям Сергей Марков. По его словам, это предложение было положительно воспринято индийской стороной. Пока все происходит в основном стихийно: частные компании самостоятельно приглашают кадры издалека и берут на себя все риски. Официальный статус может сделать процесс более эффективным, полагают в Смольном.