Главной темой Международного форума труда стали инвестиции в человеческий капитал
Крупнейшая отраслевая площадка собрала около 10 тысяч участников и посетителей из 79 регионов России и других стран. Представители профильных ведомств, служб занятости, научного сообщества и образования, рекрутинговых платформ, работодателей и некоммерческого сектора искали пути решения вопросов, от которых зависит развитие экономики и всей страны. Можно сказать, что в дни форума в Петербурге во многом определялось будущее российского рынка труда.
Поскольку ситуация в экономике меняется с каждым годом, особенно важным становится долгосрочный прогноз кадровой потребности. Сейчас он составляется на семь лет, а не на пять, как прежде. В декабре 2024 года Минтруд РФ представил подготовленный совместно с регионами прогноз, основанный на макроэкономических показателях и потребностях 260 компаний. Но его еще будут развивать и совершенствовать. Так, 1 апреля стартовал второй всероссийский опрос работодателей о том, какие кадры и в каком количестве им нужны.
- Мы уже не первый год фиксируем рекордные показатели занятости и минимальные уровни безработицы, - отметил в своем выступлении на форуме заместитель министра труда и социального развития РФ Дмитрий Платыгин. - Показатели вовлечения в занятость в 2024 году стали самыми высокими за последние пять лет. Безработица сократилась до 2,5 процента. Более 90 процентов населения в возрасте 30-50 лет вовлечены в занятость. Но потенциальная рабочая сила сократилась в два раза, и этот резерв практически исчерпан.
В ближайшие годы экономику будет пополнять молодежь, которая пока занята образованием. Причем Минтруд отмечает разбалансировку: многие выпускники вузов идут работать на позиции, для которых достаточно среднего профессионального образования. То есть для этого они могли бы учиться всего два-три года, а не от четырех до шести лет.
По прогнозам, численность занятых к 2030 году будет снижаться. Поэтому в профильном министерстве ставят две задачи: удержать на рынке труда старшее поколение и правильно "маршрутизировать" молодых людей, чтобы они получали востребованные профессии. А поможет в этом как раз прогноз кадровой потребности: его результаты будут учитываться при формировании общего объема контрольных цифр приема в учебные заведения.
При составлении прогноза оцениваются все главные аспекты: демографический, макроэкономический, отраслевой, профессионально-квалификационный, региональный.
- По нашим оценкам, общая потребность экономики к 2030 году составит 74,3 миллиона человек. Но самый интересный разрез прогноза - не общая численность занятых, а замещающая кадровая потребность, то есть сколько людей понадобится, чтобы заместить тех, кто будет выходить на пенсию. За пять лет объем этой кадровой потребности, по нашим оценкам, составит почти 11 миллионов человек, - сообщил Дмитрий Платыгин.
На основе прогноза будут реализовываться меры по управлению рынком труда. В их числе - качественная "маршрутизация" учащихся, популяризация рабочих профессий, субсидирование найма отдельных категорий работников, трудовая мобильность и другие.
Рынок труда Санкт-Петербурга - один из самых масштабных в стране. Вместе с тем город является крупнейшей кузницей кадров для многих регионов. Поэтому вопросы правильного ориентирования молодых в выборе профессии для него особенно актуальны.
Сегодня по числу заявок на целевой прием в городе лидируют медицинские, педагогические и инженерные специальности, сообщил вице-губернатор Санкт-Петербурга Владимир Княгинин. Акцент делается на том, чтобы путь в профессию начинался еще со школы. Для этого с 2025 года ввели пять дополнительных баллов для абитуриентов, претендующих на целевое место в вузе, при условии, что они еще до поступления участвовали в каких-либо мероприятиях работодателя. Технические вузы активно развивают бесшовное трудоустройство: многие студенты становятся штатными сотрудниками предприятий еще во время учебы.
Необходимо синхронизировать программы подготовки рабочих и инженерных специальностей с реальной ситуацией на производствах страны, считает председатель комитета Совета Федерации по экономической политике Андрей Кутепов. "Кроме того, эти программы должны оперативно меняться вместе с развитием науки и техники. Подготовка кадров сегодня требует мобильности", - отметил сенатор.
- Форум труда - одна из центральных дискуссионных площадок, где обсуждаются вопросы развития города и страны с точки зрения как работодателя, так и работника, который является главным на рынке труда, - подчеркнул Владимир Княгинин. - Мы считаем, что форум стопроцентно попадает в национальную повестку. В его программе постоянно появляются новые треки. Так, в этом году масштабный трек был посвящен трудовой миграции. Еще одним вопросом повестки стало возвращение к работе участников СВО.
Что касается кадровой потребности, то в Северной столице, как и в целом по стране, в топ-3 по числу вакансий, по данным "Авито Работы", уже долгое время входят транспортная логистика, ретейл и строительная отрасль. Но во время туристического сезона в Петербурге с этими сегментами конкурирует еще индустрия гостеприимства.
- Сегодня ни одна большая дискуссионная площадка не обходится без обсуждения вопросов трудовых ресурсов, - отметил председатель комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Василий Пониделко. - Мы живем в достаточно интересное время, когда рынок труда перевернулся и соискатель начал руководить ситуацией. Вместе с тем работодатели в большей степени требуют лучших компетенций. Основная задача форума труда - собрать профессиональное сообщество, чтобы определить, как мы будем преодолевать дефицит трудовых ресурсов. На его площадках также обсуждаются вопросы образования, производительности и безопасности труда и другие важнейшие темы.
"Человеческий капитал. Инвестиции в будущее" - название пленарного заседания указывало на самый эффективный путь решения кадровой проблемы. Главной ценностью становятся квалифицированные кадры, подчеркнул руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков. Повышение качества трудовых ресурсов - ключевой драйвер экономического роста.
Как считает управляющий директор "Авито Работы" Дмитрий Пучков, в условиях трудодефицитного рынка фокус внимания работодателя смещается с найма в сторону удержания сотрудников.
- Одним из инструментов достижения этой цели становятся инвестиции в их карьерный рост, способствующие тому, что человек начинает с низших позиций и достигает менеджерских. Работодатели также готовы рассматривать гибкий формат занятости, который предпочитают более 40 процентов кандидатов и сотрудников. Это могут быть разные варианты: гибридное совмещение работы дома и в офисе, возможность взять дополнительный выходной, изменить свой график и так далее. Работа с 9 до 18 часов пять дней в неделю уже не воспринимается как нечто неизменное.
При найме новых людей работодатели все чаще обращаются к разным возрастным категориям. Так, на платформе "Авито Работа" более чем в два раза выросло число вакансий, на которые могут принять студентов без опыта или представителей старшего поколения. Многие компании готовы адресно вовлекать в рабочие процессы персонал в возрасте 50+.
При этом наниматели начинают учитывать поколенческие особенности работников. К примеру, так называемые зумеры, родившиеся после 1996 года, согласно исследованиям, зачастую считают комфортную психологическую обстановку в трудовом коллективе более важной, чем размер заработной платы. И если раньше среди способов нематериального поощрения работников особенно ценилось добровольное медицинское страхование со стоматологией, то теперь более популярно ДМС с приемами психолога.
Инвестиции в человеческий капитал подразумевают и непрерывное профессиональное развитие, которое надо начинать еще со школы. У человека должна быть возможность в течение всей жизни обновлять свои знания, умения и навыки, подчеркнул председатель Федерации независимых профсоюзов Сергей Черногаев.
Новые технологии также могут помочь и уже помогают в решении кадровой проблемы. По оценкам Дмитрия Пучкова, на повестке дня у многих работодателей сейчас стоит вопрос роботизации, автоматизации и повышения производительности труда. Особенно активно развивает это направление розничная торговля. Несмотря на высокую ключевую ставку и сложности с большими объемами инвестиций, они вкладывают средства в роботизацию складских помещений, которая позволяет меньшему числу людей выполнять больше задач.
В рамках федерального проекта "Производительность труда" оптимизируются рабочие процессы, перестраивается логистика, обновляется оборудование.
- Мы видим потенциал ликвидации кадрового дефицита за счет повышения производительности труда, - подтвердил и. о. генерального директора ВНИИ труда Министерства труда России Владимир Смирнов. - Это особенно заметно в торговле. В общем прогнозе идет речь о снижении численности занятых в отрасли более чем на сто тысяч человек. При этом ее замещающая кадровая потребность составляет примерно полтора миллиона работников. Но потенциал производительности труда в данной сфере достаточно высок.
Тем временем искать работников и работу вовсю помогает искусственный интеллект. Как отмечают эксперты, компании используют ИИ для того, чтобы сгенерировать емкое интересное описание вакансии, на которое среагирует соискатель. Более 60 процентов работодателей, размещающих объявления на "Авито Работе", так или иначе применяют эти инструменты для скрининга кандидатов. Не отстают и сами соискатели: нейросети помогают им составлять привлекательные резюме. Но за каждой технологией стоят люди, которых порой также не хватает. Например, сейчас в большом дефиците дата-сайентисты - специалисты по работе с данными.
По итогам Санкт-Петербургского форума труда будут сформулированы рекомендации по регулированию этого рынка, кадровому обеспечению, повышению производительности, развитию профессионального образования и другим актуальным вопросам. При этом экспертные дискуссии о ситуации с трудовыми ресурсами и их будущем можно посмотреть из любой точки страны - трансляции доступны на сайте форума.
Организаторами IX Санкт-Петербургского Международного форума труда выступили правительство Санкт-Петербурга, Министерство труда и социальной защиты РФ, Межпарламентская Ассамблея государств - участников СНГ, Агентство по развитию человеческого капитала и другие ведомства.
В рамках главного форума прошли Молодежный форум труда, заседания комиссии и рабочей группы МПА СНГ, российско-индийский круглый стол по вопросам миграции, выставка КУБ - "Кадры. Управление. Безопасность" и другие события. Главной площадкой стал КВЦ "Экспофорум".