В регионе квота для лиц с ограниченными возможностями здоровья составляет три процента от списочной численности персонала, ее должны создавать все работодатели, штат предприятий которых составляет более 35 человек.
- В 2017 году доля трудоустроенных инвалидов была всего 25-30 процентов, а в последние годы более 80. Также увеличивается количество квотируемых рабочих мест. В базе данных службы занятости имеется 1000 вакансий для инвалидов. В основном это очный формат. Дистанционный тоже есть: к нам обращаются кол-центры, которые помогут создать рабочее место для инвалида на дому. Профессии разные. Чаще всего требуются неквалифицированные работники. Что касается инвалидов, у которых есть высокая квалификация, то они идут в основном в здравоохранение, социальную защиту населения, в органы управления, - сказал начальник отдела организации трудоустройства комитета по труду и занятости населения Волгоградской области Дмитрий Галямов.
В новом национальном проекте "Кадры" большой блок как раз посвящен занятости инвалидов. В частности, предполагается субсидируемый наем, когда за трудоустройство людей с физическими ограничениями работодатель получает субсидию от государства. Второе направление - профессиональное переобучение. Третье - оснащение рабочих мест для инвалидов первой и второй групп. А если это ветеран боевых действий, то и третьей группы. Государство через социальный фонд компенсирует работодателю затраты до 200 тысяч рублей на оборудование места.
- Мы опираемся на карту реабилитации, которую предоставляют граждане. В ней прописаны рекомендации по подбору подходящего места работы. Также мы смотрим на определенные мероприятия, которые нужны инвалиду: психологическое поддержка, социальная адаптация, профессиональное обучение, - пояснила главный специалист службы занятости Дарья Полевая. - Мы с работодателем обсуждаем уровень зарплаты, месторасположение и условия труда. Потом соискатель проходит собеседование. Мужчинам предпенсионного возраста часто предлагают вакансию сторожа. Третья группа инвалидности считается рабочей. В коллективах иногда даже не предполагают, что их коллеги имеют инвалидность.
Такие люди сами часто заинтересованы в том, чтобы работать в офисе, а не удаленно, так как для них особенно важна вовлеченность в социум. Так, например, Лидия Цыбанева каждый день ходит на работу в банк, где занимает должность специалиста делопроизводства. По образованию она вязальщица трикотажных изделий, поэтому пришлось пройти дополнительное обучение. Впрочем, работа с документами для женщины не является чем-то новым, так как она уже была архивариусом на заводе.