В Госдуме рассказали, как выгоднее получать отпускные
Как считают отпускные
Брать отпуск - это не только про отдых, но и про деньги, напомнил депутат. Отпускные, отметил он, считаются по среднему дневному заработку за последние 12 месяцев, а зарплата - по количеству рабочих дней в конкретном месяце. Из-за этого в одних месяцах отпускные оказываются ниже зарплаты, а в других - наоборот.
"Зарплата всегда начисляется за месяц целиком, независимо от того, сколько в нем рабочих дней, - разъяснил Гаврилов. - Но отпускные выплачиваются по дням, исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев. Поэтому если взять отпуск в месяце, где рабочих дней мало (например, в январе), то за каждый день работы человек получает условно дороже, чем средний дневной заработок, по которому считаются отпускные".
В итоге сумма отпускных за такой месяц, по его словам, окажется ниже, чем если бы он просто работал.
"А если отпуск выпадает на месяц, где рабочих дней много (например, в июле или октябре), то дневной заработок в этом месяце ниже, и отпускные могут быть даже выше дневной зарплаты, - разъяснил глава комитета. - То есть в таких месяцах отпуск оказывается финансово выгоднее, потому что сумма отпускных либо выше, либо хотя бы не уступает зарплате".
По его оценке, это и есть основной момент: в период "длинных" рабочих месяцев брать отпуск выгоднее, потому что отпускные оказываются выше или хотя бы не меньше дневного заработка. "А вот если отдыхать в месяцах с малым количеством рабочих дней, например, в январе или мае, то за каждый день отпуска человек получает меньше, чем мог бы получить, работая в этом месяце", - добавил депутат.
Ситуация на примере
Гаврилов пояснил это "на цифрах". "Допустим, человек получает 70 000 рублей в месяц, - привел он пример. - Если он работает весь год, то за 12 месяцев его доход составит 840 000 рублей. Чтобы рассчитать отпускные, эту сумму делят на количество рабочих дней за год. В 2025 году таких дней примерно 250, значит, среднедневной заработок, по которому платят отпускные, составит примерно 3 360 рублей".
Теперь посмотрим на зарплату. В июле 23 рабочих дня, поэтому дневная зарплата выходит 3 043 рубля. "Если взять отпуск в июле, то каждый день отпуска оплачивается по 3 360 рублей, а значит, отпускные будут даже выше, чем если бы человек работал. В январе рабочих дней всего 17, поэтому дневная зарплата в этом месяце составляет 4 118 рублей. Если взять отпуск в январе, то вместо этих 4 118 рублей за день работы человек получит 3 360 рублей отпускных, теряя почти 800 рублей в день", - посчитал депутат.
Аналогичная ситуация, по его словам, в мае: из-за праздников рабочих дней всего 18, и дневная зарплата выходит 3 889 рублей. Отпускные все так же считаются по 3 360 рублей в день, то есть теряется 529 рублей в сутки. В октябре, где 23 рабочих дня, дневная зарплата - 3 043 рубля, а отпускные выше - 3 360 рублей. Это значит, что в июле и октябре выгоднее брать отпуск, потому что отпускные не ниже, а иногда даже больше зарплаты, резюмировал Гаврилов.
Какие есть нюансы
Еще один момент - премии. Если в расчетном периоде были годовые или квартальные премии, они повышают средний дневной заработок. Например, если за год выплачено 100 000 рублей премий, то отпускные уже будут рассчитываться не из 840 000 рублей, а из 940 000 рублей, рассказал парламентарий. Тогда среднедневной заработок вырастет до 3 760 рублей, и отпуск станет еще выгоднее. Поэтому если есть такая возможность, то отпуск лучше брать после получения премии, а не до, резюмировал он.
В 2025 году наименее выгодные месяцами для отпуска январь, май, июнь и ноябрь, пояснил он. В январе всего 17 рабочих дней, в мае - 18, в июне - 19, в ноябре - тоже 19. Из-за этого отпускные окажутся ниже, чем дневной заработок в эти месяцы, и в деньгах можно потерять. "Без потерь можно брать отпуск в феврале, марте, апреле, августе и декабре - в них 20-22 рабочих дня, что не дает значительного разрыва между отпускными и дневной зарплатой. Максимально выгодно брать отпуск в июле и октябре - там по 23 рабочих дня, а значит, отпускные могут даже превышать дневную зарплату", - добавил Гаврилов.
Кроме того, по его словам, важно отметить, что на сумму отпускных влияет наличие праздничных дней, утвержденных правительством РФ.Они не оплачиваются отдельно и уменьшают общий расчетный фонд рабочих дней, что снижает размер отпускных. Если отпуск приходится на праздничный день, этот день не оплачивается как отпускной, а просто исключается из расчета, из-за чего общая сумма выплат за период отпуска становится меньше. Особенно это заметно в январе и мае, где праздники занимают значительную часть месяца, считает глава комитета.
Продление отпуска
Другой способ использовать отпуск - продлить его за счет праздничных дней, напомнил он.. Если взять отпуск в мае, можно отдыхать дольше, но при этом сумма отпускных будет ниже из-за высокой дневной зарплаты в этом месяце. "Поэтому выбор зависит от приоритетов: если нужно больше денег, лучше уходить в отпуск в июле или октябре. Если важнее отдохнуть подольше, можно планировать отпуск рядом с праздниками, но тогда можно потерять в выплатах", - отметил депутат.
Он обратил внимание на то, что россияне могут легально продлить себе майские праздники, если взять отпуск с 28 по 30 апреля, благодаря чему отдых начнётся с субботы 26 числа и продлится до 4 мая. В итоге получится целых 9 дней отдыха.
"Продление майских праздников за счет грамотного планирования отпуска представляет собой вполне законную возможность для граждан России увеличить продолжительность отдыха без дополнительных затрат отпускных дней, - рекомендует парламентарий. - С точки зрения трудового законодательства, работники вправе самостоятельно выбирать даты отпуска в пределах, согласованных с работодателем и утвержденных в графике отпусков. Таким образом, если сотрудник заранее предусмотрит возможность взять отпускные дни в конце апреля, он сможет воспользоваться непрерывным периодом отдыха без ущерба для общего количества отпускных дней".
При этом запрос на отпуск в конце апреля должен быть направлен заблаговременно, чтобы обеспечить его соответствие интересам работодателя и организации рабочего процесса. Ведь, согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков, который должен быть составлен и утвержден работодателем не позднее, чем за две недели до начала календарного года. Однако работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска, если он соответствует установленному графику.
"Выбор конца апреля для оформления отпуска может быть выгоден и с точки зрения расчёта отпускных выплат. Согласно установленному порядку, размер отпускных определяется исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска, - советует парламентарий. - В апреле много рабочих дней, что увеличивает средний заработок и, соответственно, сумму отпускных выплат. Таким образом, сотрудник не только получает длительный период отдыха, но и материальную выгоду".
Гаврилов также напомнил о возможности продления отдыха без использования дополнительных отпускных дней за счёт сочетания выходных и праздничных дней. В 2025 году 1 и 2 мая являются официальными нерабочими праздничными днями, а если учитывать также выходные 26 и 27 апреля, то именно при оформлении отпуска с 28 по 30 апреля можно получить девятидневный период отдыха, использовав всего три апрельских дня из положенного ежегодного отпуска. Подобная практика не противоречит трудовому законодательству и является распространенным способом рационального распределения отпускного времени, пояснил он.
В общем, продление майских праздников за счет отпуска в конце апреля является реальной и законной возможностью, позволяющей сотрудникам получить продолжительный отдых без значительных потерь отпускных дней и с выгодой для суммы отпускных выплат, сделал вывод парламентарий.