Депутат Госдумы Игорь Антропенко ("Единая Россия") предложил сократить рабочий день для женщин хотя бы на один час, чтобы у них оставалось больше времени на семью. "Для того, чтобы сократить на час рабочий день сотруднице, нужно будет снять с нее рабочий функционал - а это 5 часов в неделю, в разрезе года это 260 часов. На чьи плечи упадет данный груз? А если коллектив полностью женский? Расширение штата потянет за собой увеличение нагрузки на работодателей, как по увеличению фонда заработной платы, так и по налоговым и страховым вычетам", - рассуждает Ольга Жильцова. По ее мнению, необходимы иные меры для поддержки семей, и, в частности, женщин с детьми дошкольного и школьного возраста. "Важно комплексно подходить к такому важному вопросу как демография, учитывая строительство новых яслей и детских садов, общеобразовательных школ, музыкальных школ, спортивных секций, творческих кружков с расчетом на то, чтобы они находились как можно ближе к дому", - отмечает эксперт.
Доцент кафедры маркетинга РЭУ им. Г.В. Плеханова Инга Корягина также считает, что инициатива малореализуема. Может получиться, что женщина будет работать на час меньше за свой счет. "Не факт, что это устроит работника. Под любую инициативу нужно менять трудовое законодательство. Тогда все будет работать правильно", - добавляет она. Генеральный директор КРОС Екатерина Мовсесян уверена, что попытка разделять условия труда по гендерному признаку в современных реалиях выглядит как шаг назад. "Да, инициатива понятна - демографическая ситуация в стране вызывает серьезную обеспокоенность, об этом сейчас говорят все. Однако решать этот вопрос через ограничительные меры в сфере занятости - путь непродуктивный. Такое регулирование создает риск напряжения внутри коллективов. Женщины, которые осознанно строят карьеру, зачастую прекрасно умеют управлять своим временем, самостоятельно выстраивая баланс между работой и личной жизнью. Чтобы им в этом помочь, нужны инструменты и ресурсы: гибкие графики, возможность работать гибридно или удаленно, доступ к инфраструктуре поддержки (детские сады, программы wellbeing и так далее). Именно это позволит эффективно совмещать профессиональные и семейные роли, не ставя карьеру под угрозу", - считает Мовсесян.
Кроме того, если искусственно создавать разные условия труда для мужчин и женщин, можно не просто снизить конкурентоспособность женщин на рынке труда - можно спровоцировать внутреннюю сегрегацию и недовольство внутри коллектива. "Важно двигаться не в сторону изоляции или ограничения возможностей, а в сторону создания равных условий для всех, без привязки к полу. Баланс достигается не за счет снижения планки или особых условий для одной группы, а за счет гибкости рабочих процессов и поддержки разнообразных карьерных и личных сценариев сотрудников", - констатировала эксперт.
"Российская газета" изучила вопрос о том, как обстоят дела с рабочими часами женщин в различных уголках мира. Насколько удалось установить, ни в одной стране нет практики сокращенных рабочих дней для представительниц прекрасного пола. В большинстве стран мира действует 5-дневная рабочая неделя продолжительностью в 40-45 часов, без гендерных исключений. Вместе с тем наметилась тенденция на сокращение числа рабочих часов: так, в январе нынешнего года в Испании решили сократить максимальную длительность рабочей недели с 40 до 37,5 часа. Примечательно, что инициатором выступил левый блок Sumar, который возглавляет женщина - Йоланда Диас.
В Британии еще в прошлом десятилетии женщины трудились меньше, чем дамы в других государствах мира: причина крылась в популярности у британок частичной занятости. Однако это отражалось на их доходах: статистика только последних нескольких лет гласит, что англичанки зарабатывают на 11-19 процентов меньше мужчин. В то же время дамы из Уэльса, Северной Ирландии и Шотландии получали даже немного больше тамошних мужчин.
Стоит отметить, что в русле феминистических тенденций женщины по всему миру добиваются равных карьерных возможностей с мужчинами. Поэтому вопрос о трудовых женских привилегиях в целом неактуален.
Подготовил Владислав Шабловский