Там отмечается, что лояльность работодателей к соискателям-пенсионерам продолжает расти: плюс 5 процентных пунктов за год.
Чаще всего россиянам пенсионного возраста предлагают вакансии в отраслях, столкнувшихся с наибольшим дефицитом кадров, - это позиции водителей, квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и кладовщиков. Помимо этого сотрудников, вышедших на пенсию, работодатели стараются удержать от ухода из компании: каждая четвертая организация сообщила о том, что практика удержания работников пенсионного возраста действует давно, а каждый десятый работодатель начал применять такие меры только в последнее время.
Как отмечает доцент кафедры логистики Финансового университета при правительстве РФ Ольга Жильцова, в некоторых отраслях сотрудников пенсионного возраста достаточно много, и это норма. Например, очень часто, выйдя на пенсию, люди устраиваются в охрану, становятся нянями, сиделками, помощниками по хозяйству, идут работать в театры и концертные залы, где выполняют различные функции по обслуживанию посетителей.
"Тенденция последнего времени - все больше сотрудников пенсионного возраста появляются в компаниях, где требуется высококвалифицированный труд, например, нужны инженеры, технологи, методисты. Традиционно в сферах здравоохранения и образования людей старшего поколения достаточно много, не считая административных должностей, но на них предельный возраст работы регламентирован Трудовым кодексом и ограничен 70 годами. Такие должности, как доцент, профессор, заведующий кафедрой, научный сотрудник, не имеют ограничений по возрасту. Более того, в сфере образования приветствуется развитие научной школы, которая формируется профессорским составом с огромным научным опытом", - поясняет эксперт.
По мнению доцента Базовой кафедры ТПП РФ "Управление человеческими ресурсами" РЭУ им. Г. В. Плеханова Фариды Мирзабалаевой, спрос на сотрудников 50+ все-таки носит временный характер. "Изменятся обстоятельства, и работодатели начнут отдавать предпочтение молодым конкурентам, в которых будут инвестировать с большим удовольствием. Но в краткосрочной перспективе ситуация не изменится, так как нет предпосылок для резкого роста численности молодых соискателей", - уточняет она.