География трудовой миграции в Россию меняется на фоне дефицита кадров. Людей не хватает, а работодатели практически исчерпали возможности по повышению зарплат. Ужесточение миграционного законодательства привело к тому, что гражданам из СНГ стало сложнее попадать для работы в Россию. Вступил в силу режим высылки иностранцев и лиц без гражданства, который будет применяться для тех, кого внесут в реестр контролируемых лиц за отсутствие законных оснований для пребывания в РФ. Также в ряде регионов ввели ограничения на наем иностранцев в определенных сферах, и это привело к локальным перестройкам на рынке труда.
Бизнес пытается понять, какие еще страны могут стать источником качественной рабочей силы при адекватных затратах. Однако здесь есть ряд юридических нюансов, которые нужно учитывать заранее.
Во-первых, для въезда в Россию и нахождения здесь иностранным гражданам из дальнего зарубежья необходима виза.
Во-вторых, мигранты могут работать строго с 18 лет, а также при условии получения разрешения на работу (не путать с патентом, аналогом разрешения для "безвизовых" иностранцев). При этом трудиться можно только в том регионе, где выдано разрешение, и только по указанной в данном документе профессии. Исключения предусмотрены для случаев, если профессия иностранца означена в приказе Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 г. № 564н и он прибыл в Россию в командировку либо его постоянная работа выполняется в пути или носит разъездной характер. За соблюдением этого правила должен следить работодатель.
В-третьих, правительство РФ устанавливает квоты на привлечение иностранных работников. В 2025 году выдадут не более 234958 разрешений. Работодатель должен получить документ в органах внутренних дел, подав заявление и пакет документов.
В-четвертых, при заключении и расторжении трудового договора работодатель должен уведомить территориальный отдел по вопросам миграции в течение трех рабочих дней.
В-пятых, если работодатель предоставляет жилье иностранцу, то работника нужно поставить на миграционный учет.
В-шестых, важно учитывать, что налоговая ставка устанавливается в размере 30 процентов от дохода мигранта, так как он не является налоговым резидентом РФ.
Сложностей - масса, дополнительные затраты существенны. Но ситуация такова, что работодатели все равно находят много плюсов в привлечении трудовых мигрантов из стран дальнего зарубежья. И это действительно может стать одним из решений проблемы дефицита кадров. Главное - делать все по правилам, не пытаться экономить на налогах и документах. Иначе сиюминутная выгода обернется большими проблемами и штрафами для бизнеса.