Умение работать с нейросетями может стать обязательным навыком для сотрудников

На фоне острого дефицита кадров российские компании активно инвестируют в образовательные программы для сотрудников. Среди самых востребованных по-прежнему остается обучение цифровым навыкам. А обязательной компетенцией в ближайшее время может стать нейрограмотность, то есть умение работать с искусственным интеллектом (ИИ), рассказали опрошенные "РГ" эксперты.

Зимой 2025 года количество вакансий, предполагающих переобучение, увеличилось в 1,5 раза по сравнению с зимой прошлого года, рассказали эксперты "Авито Работы". По данным компании, 51% россиян стремятся повышать квалификацию и увеличивать доход без перехода на руководящие должности. Горизонтальные и кросс-функциональные переходы внутри компании бизнес использует как инструмент удержания и развития талантов. Такую тенденцию на рынке называют "тихий наем" - когда вакантная позиция заполняется не внешним кандидатом, а действующим сотрудником компании, пояснил директор по развитию "Авито Работы" Роман Губанов.

"На фоне роста конкуренции за ключевых сотрудников и ограниченных возможностей для прямого повышения зарплат компании все чаще рассматривают обучение как инструмент удержания", - соглашается Александр Линд, генеральный директор платформы для корпоративного обучения сотрудников Lerna (образовательный холдинг Skillbox).

От "игры с технологиями" компании переходят к системному внедрению решений на основе искусственного интеллекта в бизнес-процессы

Эксперты выделяют растущий интерес к цифровым навыкам. Линд подчеркивает, что цифровые навыки и программирование стабильно входят в топ образовательных программ по спросу. Более трети всех корпоративных запросов связано с обучением в области разработки, кибербезопасности, работы с данными и цифровыми продуктами. По мнению эксперта, сегодня цифровизация уже не тренд, а необходимость. Каждому бизнесу нужны специалисты, которые могут создать рабочие решения в этой сфере.

Особенно заметен рост интереса к обучению искусственному интеллекту (ИИ) и аналитике. "После всплеска интереса к генеративному ИИ в 2023-2024 годах компании переходят от "игры с технологиями" к системной интеграции ИИ-инструментов в бизнес-процессы. Внедряются модели машинного обучения, нейросети, инструменты на базе NLP (обработка естественного языка. - Прим. "РГ"). Как следствие - растет спрос на команды, которые умеют не просто запускать, но и адаптировать такие решения под специфику бизнеса", - поясняет Линд. По его словам, нейрограмотность скоро станет обязательной компетенцией.

А вот на MBA спрос сейчас небольшой, говорит Матвей Алексашин, консультант направления "Химия, оборудование и агросектор" консалтинговой компании get experts. "Актуально это исключительно для ролей топ-менеджеров. Более того, не все бизнес-школы ценятся рынком", - отмечает эксперт. Алексашин подчеркивает, что МВА не является определяющим фактором при выборе кандидата, а скорее выступает "приятным дополнением к его резюме, на которое могут и не обратить внимание". При этом российские компании сейчас редко инвестируют в обучение сотрудников в бизнес-школах. "Если ранее оплата МВА сотрудникам в зарубежных компаниях была пусть и нечастой практикой, но имеющей место быть, то сейчас это большое исключение из правил", - поделился эксперт.

Что касается академического образования, то спрос на специалистов, окончивших магистратуру, сегодня тоже невысок. "Однако есть направления специальностей, где чем выше степень, тем лучше: к таким, например, можно отнести блок НИОКР", - говорит Матвей Алексашин. По его словам, ценность магистратуры зависит от конкретного университета: "Наличие степени магистратуры в ряде флагманских университетов России (МГУ, ВШЭ, МГИМО, МФТИ, МИСИС, РУТ (МИИТ) и др.) на определенных кафедрах, безусловно, может говорить работодателю о потенциальных навыках и знаниях соискателя, но не может их гарантировать".