Работодатели ответят на вызовы, связанные с дефицитом и оттоком кадров
Стабильность с нюансами
Последние два-три месяца ситуация на рынке труда, по данным аналитиков, меняется.
- Активность кандидатов растет, а количество вакансий снижается, причем в большинстве регионов страны и фактически во всех сегментах экономики. Год назад соотношение активных соискателей к активным вакансиям было на историческом минимуме, по итогам двух первых месяцев года - на пятилетнем максимуме. Кажется, что ситуация на рынке труда начинает стабилизироваться, хотя есть очень много "но", - отметил генеральный директор агентства HeadHunter Дмитрий Сергиенков.
Этот тренд отмечен и в обзоре Банка России: количество новых вакансий снижается, бизнес предпочитает увеличивать нагрузку действующему персоналу, повышая жалованье, что обходится дешевле, чем переманивать нового специалиста с рынка.
Как считает глава hh.ru Дальний Восток Ксения Аверина, дефицит кадров сохраняется в первую очередь из-за того, что соискателей не устраивает оплата и условия труда. 40 процентов участников опросов ответили, что с безработицей нужно бороться увеличением зарплаты.
- Более 65 процентов респондентов социологического исследования среди представителей дальневосточных работодателей, проведенного в феврале-марте, отметили, что дефицит сотрудников на их предприятиях сохраняется. Большинство компаний остро ощущают проблему, причем главная причина - отсутствие специалистов с требуемыми навыками. Сотрудники нужны в разных отраслях, но где-то есть избыток кандидатов, а где-то недостаток.
В частности, в Приморье наблюдается нехватка рабочих рук, в первую очередь в области строительства, транспорта и продаж. В то же время в сфере маркетинга, консалтинга по несколько желающих на одно рабочее место. В некоторых регионах ДФО наблюдается переизбыток юристов - по восемь-девять претендентов на вакансию, - привела данные Ксения Аверина.
Суровая реальность
Как отметила специалист в области социально-экономического развития регионов, профессор МГУ Наталья Зубаревич, на Дальнем Востоке ситуация на рынке труда в целом схожа с общероссийской.
- Естественная убыль населения нарастает, лучше демографическая структура не станет. Тем не менее в большинстве регионов ДФО, в том числе на Чукотке, Сахалине, Камчатке, в Магаданской области высока доля экономически активного, трудоспособного населения. В Приморье - это средний показатель. Самая "слабая" в этом смысле Еврейская автономная область. Так что в целом округ пока еще имеет некоторые демографические преимущества, - объяснила эксперт.
По оценке Натальи Зубаревич, осложняет ситуацию сокращение притока иностранной рабочей силы, которая так выручала в 2010-е годы. Дефицит сохранится как минимум до конца 2020-х.
При этом по соотношению доходов к прожиточному минимуму округ выглядит не очень конкурентоспособным. В большинстве других регионов России "гонка зарплат" в прошлом году шла куда активнее.
Искать и не сдаваться
Между тем кадровикам все чаще приходится снимать с руководства компаний "розовые очки" при поиске идеального сотрудника, разрушать стереотипы. Уходят в прошлое такие понятия, как "женская" или "неженская профессия", снижаются требования к возрасту соискателя и так далее.
Представитель Группы "Черкизово" Екатерина Ананьева рассказала об интересном опыте по привлечению женщин на "мужские" рабочие места. В ряде центральных регионов России опыт прошел успешно: на агропредприятиях холдинга женщины трудятся агрономами, управляют комбайнами, тракторами, работают в ремонтных бригадах. Кадровики готовы расширить практику и искать среди женщин водителей большегрузов. К слову, на строительстве Тихоокеанской железной дороги в Хабаровском крае уже есть подобный пример. Всего в "Черкизово" трудоустроили 179 женщин, причем времени на закрытие вакансии ушло в два, а то и три раза меньше, чем на поиск мужчин нужной квалификации.
В Приамурье СИБУР совместно с китайским партнером строит Амурский газохимический комплекс. На объекте успешно работают сварщицы. Идет поиск кадров для производства, которое в 2028 году должно выйти на проектную мощность в 2,7 миллиона тонн полиэтилена и полипропилена. Обслуживать его должны около одной тысячи человек.
- Компания столкнулась с серьезными внешнеэкономическими вызовами, приходится корректировать планы. Мы сами будем проводить пусконаладочные работы и запускать свой завод. Сейчас готовность объекта - более 70 процентов. В следующем году начинаются первые предпусковые операции. Понимаем, что всю команду из местного населения не собрать, так что используем и внешний найм. Средний возраст специалистов, которых мы набрали, - 35-37 лет. Часть сотрудников проходит обучение на предприятиях СИБУР в других регионах. Но мало привлечь людей, надо их удержать, - рассказал директор по организационному развитию Амурского ГХК Алексей Менский.
В городе Свободном построено три современных жилых комплекса: сотрудники бесплатно получают служебные квартиры, полностью обеспеченные всем необходимым. Тем, кто решил переехать, оплачивают расходы на дорогу и обустройство, предоставляют медицинское страхование, детям сотрудников - места в школах и детских садах, членам семьи - работу. Ну и, конечно, кадры нужно выращивать: в этом году в одной из школ города откроется спецкласс с углубленным изучением химии и математики.
Благодаря таким кейсам привлекательность Дальнего Востока для соискателей растет. Так, Амурская область, по данным аналитиков, уже третий квартал подряд удерживает первое место в рейтинге регионов РФ по перспективности трудоустройства. Специалисты сходятся во мнении, что дальневосточникам нужно совместными усилиями продолжать работу над улучшением имиджа территории, каждого отдельного бизнеса и, конечно, поднимать престиж востребованных рабочих профессий.