Проблема перевода работника на другую должность, если это, конечно, не повышение по службе, чаще всего вызывает болезненную реакцию. И нередко заканчивается в суде.
Зачастую это происходит из-за того, что в законе нет четкого алгоритма такого перевода работника. На это обратили внимание наши законодатели.
В действующей сегодня редакции статьи 81 Трудового кодекса РФ не прописано, в какой последовательности работодатель обязан предлагать сотруднику вакантные должности при его переводе.
Эту, по сути, "дырку" в законодательстве и решили устранить авторы документа, который внесен в Государственную Думу.
В законопроекте предлагается зафиксировать приоритет: сначала сотруднику должны предложить должности, соответствующие его квалификации, и лишь при их отсутствии - нижестоящие или нижеоплачиваемые варианты.
По мнению авторов поправок в закон, принятие их инициативы позволит снизить риск злоупотреблений в случаях, когда работнику при наличии более подходящих вакансий предлагают только низшие должности, вынуждая либо соглашаться, либо уходить.
Кроме того, в этом законопроекте вводится определение еще одного не менее важного момента. Речь идет о таких завуалированных попытках увольнения, когда работнику предлагается перевод в филиал организации, который может располагаться на другом конце страны. Авторы документа считают нужным ввести понятие "другая местность". И оно будет означать территорию за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Почему подобное предложение, на взгляд законодателей, так серьезно? Дело в том, что в ныне действующем Трудовом кодексе РФ сразу в нескольких статьях - 73, 74, 76, 81, 83, 84, 261, 349.6 - с незначительными отличиями повторяется порядок такого перевода сотрудников. Законопроект предлагает устранить такую множественность, оставив один-единственный общий порядок согласно статье 81 Трудового кодекса РФ.
По мнению авторов, предлагаемые изменения позволят сохранить профессиональный статус работников, что немаловажно. Также они направлены на защиту работников от возможных злоупотреблений со стороны работодателей.
Но и это не все. Предлагаемые изменения, как предполагается, повысят прозрачность в отношениях между работодателями и работниками - то есть работники будут понимать, какие варианты перевода им должны быть предложены, а работодатели - нести ответственность за соблюдение этой процедуры.
Надеются авторы документа и на то, что их предложения в случае принятия снизят риск незаконного расторжения трудового договора. А это упростит правоприменительную практику. Что, в свою очередь, как подчеркивают авторы поправок в пояснительной записке к законопроекту, приведет к сокращению трудовых споров и снижению нагрузки на суды.