В Архангельской области в список вакансий вошли 8209 рабочих мест в самых разных отраслях экономики. В сфере энергетики и ЖКХ очень нужны, к примеру, электромонтеры, слесари по обслуживанию тепловых сетей, водители. На крупных агропредприятиях - операторы машинного доения и рабочие по уходу за животными, коневоды, агрономы, трактористы-машинисты, механики, слесари, плотники. Ветеранам СВО, казалось бы, рады везде, но принять могут далеко не всегда.
О том, почему так происходит, участник специальной военной операции из Северодвинска Александр Леонтьев рассказал во время первого форума ветеранов СВО, прошедшего в Архангельской области. До отправки в зону боевых действий он работал на одном из оборонных предприятий Северодвинска, после ранения проходил лечение, а сейчас строит планы на будущее.
- Везде необходимо проходить медкомиссию, - объяснил Александр Леонтьев. - Но военнослужащим, пожалуй, пройти медкомиссию даже проще, чем на предприятии. На предприятии ее проходят как в космос. Но у многих ребят, которые еще будут возвращаться, проблем со здоровьем очень много. Будет ли это учитываться? Сегодня везде требуются крепкие и здоровые люди. Но я, к примеру, знаю, что уже не пройду комиссию на свою специальность.
Александр еще не обращался на прежнее место работы. Но многие ветераны обращались - и далеко не все смогли устроиться обратно.
- Не так давно в Верхнетоемский район вернулся военнослужащий, который уходил по демобилизации, - рассказала спецкору "РГ" социальный координатор фонда "Защитники Отечества" Красноборского и Верхнетоемского районов Татьяна Петрова. - До СВО он обслуживал линии электропередач. Но после ранения комиссию на свое предприятие, конечно, не прошел. Сейчас решается вопрос, где он будет работать дальше. Работодатель должен либо подобрать ему место согласно физическим возможностям, либо переучить, а затем предоставить. Но если такой возможности нет? Подключала прокуратуру - там готовы вмешаться, когда будет нарушен закон, но пока закон не нарушен. Вот только деревня, в которой живет этот парень, совсем маленькая.
В ответ на это у работодателей вполне здравые аргументы. "Медкомиссия - это не просто так, если на предприятии вредные условия труда, - уточнили кадровики одной из энергетических компаний Поморья. - К примеру, слесарь по обслуживанию тепловых сетей должен не только на поверхности работать, но и спускаться в тепловые камеры. А если он что-то не услышал, недослышал, не дотянулся... Одним словом, если что-то случится, отвечать придется работодателю".
В итоге все зависит от руководства каждого конкретного предприятия: если на нем готовы бороться за каждого специалиста, пусть даже с инвалидностью или хроническими заболеваниями, возможности для трудоустройства обязательно найдут.
Пример того, как нужно встречать ветеранов, привели в ресурсоснабжающей компании Архангельска: "Стараемся индивидуально подходить к каждому, а если требуется, проводить своего рода рокировку. Недавно к нам вернулся работник, у которого после СВО появились проблемы со слухом. Мы понимаем, что слесарем-аварийщиком его уже не поставить - медкомиссию не пройдет. Поэтому предложили ему работу слесарем по другому направлению".
Одним словом, безвыходных лабиринтов в трудоустройстве ветеранов нет, и вопрос "куда теперь идти солдату" вовсе не риторический. Главное, чтобы усилия центров занятости, соцзащиты и волонтеров были скоординированы. Как, например, в ситуации с участником СВО Дамиром Гареевым, вернувшимся в оборонно-промышленный комплекс Северодвинска.
- Во время СВО я получил ранение. Госпиталь - один, второй, третий. В конце 2023 года вернулся домой. Одна реабилитация, вторая. Учился ходить заново, потом заново учился управлять автомобилем. Потом на заводе, где я трудился раньше, меня позвали обратно, - рассказывает о себе Дамир Гареев. - Начинал по чуть-чуть, а сейчас работаю с каждым днем все лучше. Правда, если раньше был крановщиком, сейчас в арматурщики ушел. Работаю за станком, свариваю сетку для свай. А в планах - дальше развиваться. Думаю, что через год-полтора, когда смогу ходить без костылей, и на кран вернусь.
Ветеран также пояснил, что у него есть личный куратор, ему оказывают помощь с оформлением документов, получением выплат, прохождением медицинской реабилитации. Одним словом, вернуться к привычной жизни так гораздо проще.
Тем временем работодатели отметили еще одну особенность вернувшихся из зоны СВО: участники спецоперации надеются на высокие заработные платы. Но предприятия "на гражданке" такой заработок могут обеспечить не всегда.
- Одному из ветеранов мы предложили должность водителя, - рассказали в одной из компаний Архангельска. - Но когда парень узнал, что заработная плата будет всего 60 тысяч, он развернулся и ушел. И даже полный соцпакет, оплачиваемый проезд в отпуск и бесплатный лагерь для детей его не остановили. Правда, кандидат уточнил: "150 тысяч дадите - с удовольствием к вам пойду". И это не единственный подобный случай.
На высокие зарплаты могут рассчитывать только те, кто обладает высокой квалификацией. Поэтому в арктических регионах для ветеранов СВО запустили кадровые проекты. К примеру, пройти переподготовку по архангельской программе "Защитники. Под крылом Архангела" выразили 386 человек, причем не только из Поморья, но также из Санкт-Петербурга, Московской, Мурманской, Вологодской, Самарской, Ростовской и Псковской областей, НАО, Краснодарского края и даже Крыма.
В Ненецком автономном округе на участие в кадровой программе для вернувшихся со спецоперации "Сэр Варк. Белый медведь" поступило уже более 70 заявок - подать их можно до 30 апреля. А в Республике Коми завершили прием заявок и провели тестирование в региональный проект "Пера. Путь героя" по подготовке руководящих кадров из состава участников СВО: после обучения, которое продлится с июня по декабрь, выпускники смогут получить работу в органах власти и государственных компаниях.