Тюменские застройщики пригласили работников из Индии, Сирии, Филиппин
В службу занятости застройщики суммарно заявляют 3,3 тысячи вакансий, среди которых есть монтажники, арматурщики, электрогазосварщики, штукатуры, каменщики, бетонщики, плотники и даже инженеры по надзору. Комплексно решить проблему пока не удается, приходится закрывать прорехи точечно, в том числе с помощью трудовых резервов из стран, далеких от постсоветского пространства. Оказывается, в обозримом будущем на тюменских стройках могут появиться китайцы, турки, филиппинцы, сирийцы и жители Бангладеш. Вообще же разрешения на работу в регионе в 2025 году получили 2675 иностранцев, сообщил замначальника управления по вопросам миграции УМВД России по Тюменской области Алексей Заморов.
С ноября прошлого года в Тюменскую область при участии Торгово-промышленной палаты было привлечено более сотни трудовых мигрантов, преимущественно из Индии и Узбекистана, причем 95 процентов приехали работать именно в строительной сфере, остальные устроились горничными, швеями, медсестрами.
- В Индии мы работаем с посольством и консульством, проверенными рекрутинговыми агентствами. Там не очень высокий уровень жизни, поэтому работоспособные индусы согласны временно жить и трудиться в непривычном для них климате за вознаграждение от 45 до 80 тысяч рублей, на которое россияне не всегда согласны. Работодатель таким образом оптимизирует фонд заработной платы. Но он обязан выполнить ряд условий: доставить мигрантов в Россию, оформить разрешительные документы, обеспечить жильем и питанием. Это сложно, но все равно привлекать мигрантов в разгар сезона выгодно, - рассказывает ведущий специалист по вопросам миграции центра ВЭД ТПП Тюменской области Карина Петрушкевич.
Связи с Узбекистаном еще теснее: в прошлом году регион заключил соглашение с агентством внешней трудовой миграции этой республики, открыл там свое представительство и договорился с органами власти почти всех территорий. Участники цепочки даже создали единый чат, где точечно отрабатывают тюменские заявки. Решена и проблема сдачи экзамена: любой гражданин Узбекистана может сделать это в филиале РУДН в Ташкенте, с которым у Тюмени партнерские отношения, и в течение одного дня получить сертификат. Такой подход тоже экономит средства работодателей, ведь если мигрант провалит тестирование, уже приехав в Россию за счет компании, ему придется вернуться обратно, и деньги за билет нанимателю никто не вернет. Добавим, что в 13 регионах Узбекистана функционируют так называемые моноцентры, где безработное население на ускоренных курсах готовят по 70 профессиям и обучают пяти языкам. Ежемесячно эти центры выпускают более тысячи специалистов, среди них не только сварщики или каменщики, но есть даже мастера золотного шитья под запрос рынка. Их готовят преимущественно для других стран, и российский бизнес также может открыть в республике образовательную площадку и растить работников для своих нужд.
Как рассказали в ТПП, тюменцы сделали заказ и на привлечение работников из Вьетнама и Киргизии.
- Напомню, что гражданам ЕАЭС, в который входят Киргизия, Казахстан, Армения и Беларусь, патент на работу в России не нужен. В нашем регионе их ждут в первую очередь в качестве водителей общественного транспорта, - продолжает Петрушкевич. - Красная линия во всех переговорах с зарубежными партнерами - подготовка к сдаче экзамена на знание русского языка, истории и права. В Кыргызской республике немало русскоязычных образовательных центров, а мы готовы делиться методиками и даже направлять туда педагогов. В Индии этот вопрос решаем через центры русской культуры и консульство, процесс ускоряется, если появляется заинтересованный партнер на той стороне.
Челябинский Союз промышленников и предпринимателей (СПП) выступил с предложением, цель которого - упорядочить приток рабочих рук из-за рубежа. Суть предлагаемых поправок в ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" в том, чтобы приезжающие в страну иностранцы, не получившие в РФ профессионального образования, подтверждали свою квалификацию. Для этого потребуется отрегулировать систему независимой оценки владения профессией, которая указана в патенте. Как поясняют в СПП, при привлечении высококвалифицированных кадров об уровне их навыков косвенно свидетельствует размер заработной платы. Когда же реализуется механизм квот, подтверждение профессиональных компетенций мигрантов проводится только на их родине. Этим пользуются недобросовестные предприниматели, принимающие всех подряд, что чревато повышением травматизма, снижением качества продукции и производительности труда, а также ростом социальной напряженности. Более того, корпоративный эгоизм ставит под сомнение эффективность всей миграционной политики.
- Квалификацию трудовых мигрантов, работающих по патентам, необходимо проверять в соответствии с профессиональными стандартами Российской Федерации. Для этого имеются механизмы - например, независимая система оценки квалификаций, внедренная РСПП. Учитывая сложную международную ситуацию и угрозу терроризма, люди, которые приезжают на заработки в нашу страну, должны проходить через некое профессиональное сито. Неквалифицированные мигранты должны отсеиваться и отправляться домой, - обобщает мнение коллег исполнительный директор СПП Александр Гончаров.