Зарегистрирован в Минюсте РФ 27 сентября 2007 г.
Регистрационный N 10205
В целях повышения эффективности деятельности и укрепления трудовой дисциплины федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Федерального агентства по управлению особыми экономическими зонами приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий, материальной помощи, денежного поощрения и осуществлении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата и территориальных органов Федерального агентства по управлению особыми экономическими зонами.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя РосОЭЗ А.А. Алпатова.
Руководитель
М. Мишустин
Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий, материальной помощи, денежного поощрения и осуществлении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата и территориальных органов Федерального агентства по управлению особыми экономическими зонами
Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий, материальной помощи, денежного поощрения и осуществлении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата и территориальных органов Федерального агентства по управлению особыми экономическими зонами (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. 1), ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (ч. 1), ст. 209; N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124), постановлением Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2001 г. N 798 "О порядке премирования, установления надбавок к должностным окладам и оказания материальной помощи руководителям федеральных органов исполнительной власти" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 48, ст. 4513; 2004, N 48, ст. 4806) и определяет условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий, денежного поощрения, осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата и территориальных органов Федерального агентства по управлению особыми экономическими зонами (далее - гражданские служащие).
Глава I. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы
1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - НОУС) выплачивается в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей федерального государственного гражданского служащего и своих должностных обязанностей.
1.2. НОУС устанавливается в процентах к должностному окладу с обязательным учетом профессиональной подготовки, стажа работы, опыта работы по специальности и занимаемой должности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:
по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.
1.3. Конкретный размер НОУС по соответствующим должностям гражданским служащим устанавливается при приеме, переводе, а также перемещении гражданских служащих:
- приказом руководителя РосОЭЗ:
заместителям руководителя РосОЭЗ, руководителям территориальных органов РосОЭЗ;
начальникам управлений - по предоставлению заместителя руководителя РосОЭЗ, координирующего и контролирующего деятельность соответствующего структурного подразделения;
иным гражданским служащим центрального аппарата РосОЭЗ - по представлению начальника соответствующего управления, согласованному с заместителем руководителя, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего структурного подразделения;
- приказами руководителей территориальных органов РосОЭЗ:
иным гражданским служащим территориальных органов РосОЭЗ.
1.4. При установлении гражданскому служащему конкретного размера НОУС лица, указанные в пункте 1.3 настоящего Положения, учитывают показатели (критерии) результативности труда гражданского служащего:
своевременность, оперативность и качество выполнения должностных обязанностей гражданским служащим, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов;
компетентность гражданского служащего в принятии управленческих решений, исполнительская дисциплина;
профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом;
исполнение гражданским служащим основных обязанностей, соблюдение ограничений, запретов и требований, связанных с прохождением гражданской службы, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
наличие у гражданского служащего государственных и ведомственных наград, ученой степени и ученого звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в службе.
1.5. В период прохождения гражданским служащим испытательного срока НОУС, как правило, устанавливается и выплачивается в минимальном размере, установленном для соответствующей группы должностей государственной гражданской службы.
1.6. Размер НОУС может быть пересмотрен по инициативе лиц, указанных в пункте 1.3 настоящего Положения, в соответствии с требованиями настоящего Положения.
1.7. Приказ, которым установлена НОУС, объявляется гражданскому служащему под расписку.
1.8. НОУС выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.
Глава II. Порядок премирования гражданских служащих
2.1. Премирование гражданских служащих производится:
по результатам работы за период;
за выполнение особо важных и сложных заданий (единовременная премия).
2.2. Премирование гражданских служащих производится по результатам работы с учетом личного вклада каждого гражданского служащего в осуществление функций Федерального агентства по управлению особыми экономическими зонами, установленных Положением о Федеральном агентстве по управлению особыми экономическими зонами, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 августа 2005 г. N 530 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 35, ст. 3611; N 48, ст. 5049; 2006, N 18, ст. 2005; N 25, ст. 2727; N 32, ст. 3578; N 44, ст. 4593; 2007, N 16, ст. 1925), положениями об управлениях центрального аппарата Федерального агентства по управлению особыми экономическими зонами, о территориальных органах Федерального агентства по управлению особыми экономическими зонами, должностными регламентами и служебными контрактами.
Премии выплачиваются по результатам выполнения работы за квартал (год) на основании приказа руководителя РосОЭЗ, руководителя территориального органа РосОЭЗ.
2.3. Единовременные премии могут выплачиваться по решению руководителя РосОЭЗ, в том числе на основании предложения заместителя руководителя РосОЭЗ, начальника управления центрального аппарата РосОЭЗ по согласованию с заместителем руководителя РосОЭЗ, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего структурного подразделения, а также по решению руководителя территориального органа РосОЭЗ.
Гражданским служащим в связи с юбилейными датами выплачивается единовременная премия в размере двух окладов денежного содержания на основании приказа руководителя РосОЭЗ (руководителя территориального органа РосОЭЗ).
Гражданским служащим РосОЭЗ и территориальных органов РосОЭЗ, награжденным Почетной грамотой РосОЭЗ, выплачивается единовременная премия в размере двух должностных окладов.
Гражданским служащим РосОЭЗ и территориальных органов РосОЭЗ, которым объявлена Благодарность руководителя РосОЭЗ, выплачивается единовременная премия в размере полутора должностных окладов.
Решение о выплате единовременной премии оформляется приказом руководителя РосОЭЗ (руководителя территориального органа РосОЭЗ), в котором указываются основания для выплаты премии.
2.4. Приказ о выплате премии может оформляться как об одновременном премировании всех гражданских служащих центрального аппарата РосОЭЗ (территориального органа РосОЭЗ), так и о премировании гражданских служащих отдельных структурных подразделений центрального аппарата РосОЭЗ (территориального органа РосОЭЗ) или конкретных гражданских служащих.
2.5. Единовременные премии начисляются гражданским служащим, проходящим гражданскую службу в РосОЭЗ (территориальном органе РосОЭЗ), не чаще одного раза в квартал и подлежат выплате совместно с премией, указанной в пункте 2.2 настоящего Положения.
2.6. Премии выплачиваются в размере, установленном руководителем РосОЭЗ (руководителем территориального органа РосОЭЗ).
2.7. За гражданским служащим, уволившимся в порядке перевода на работу к другому работодателю или перешедшему на выборную работу (должность) в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", по решению руководителя РосОЭЗ (руководителя территориального органа РосОЭЗ) сохраняется право на получение премии за отработанный в РосОЭЗ (территориальном органе РосОЭЗ) период независимо от нахождения гражданского служащего на гражданской службе в РосОЭЗ (территориальном органе РосОЭЗ) на дату подписания приказа о выплате премии.
2.8. Гражданским служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам выплата премий производится за фактически отработанное время в расчетном периоде независимо от нахождения гражданского служащего на гражданской службе в РосОЭЗ (территориальном органе РосОЭЗ) на дату подписания приказа о выплате премии.
2.9. Суммы премий определяются в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
2.10. При определении размера премии гражданским служащим основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:
- несоблюдения установленных сроков для выполнения поручения руководства или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений Президента Российской Федерации, Администрации Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации и руководства РосОЭЗ (руководства территориального органа РосОЭЗ);
- несоблюдение требований Служебного распорядка.
Понижение размера премии (отказ в премировании) производится по решению Руководителя РосОЭЗ (руководителя территориального органа РосОЭЗ) на основании предложений начальников управлений и заместителей руководителя РосОЭЗ (заместителей руководителя, начальников структурных подразделений территориального органа РосОЭЗ).
2.11. Финансово-экономическое управление РосОЭЗ с учетом поступивших от начальников управлений, заместителей руководителя и руководителя РосОЭЗ предложений о премировании гражданских служащих готовит проект приказа о премировании, визирует его в установленном порядке и представляет на подпись руководителю РосОЭЗ.
Порядок подготовки приказа о премировании в территориальных органах
Рос-ОЭЗ определяется руководителем территориального органа РосОЭЗ.
Глава III. Единовременная выплата
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
3.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему выплачивается единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания на основании приказа о предоставлении отпуска.
3.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска выплата производится один раз в год при предоставлении части указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Глава IV. Порядок и условия выплаты материальной помощи
4.1. Материальная помощь каждому гражданскому служащему выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.2. Выплата материальной помощи гражданскому служащему в размере одного оклада денежного содержания осуществляется один раз в конце календарного года на основании заявления гражданского служащего на имя руководителя РосОЭЗ (руководителя территориального органа РосОЭЗ).
4.3. В пределах фонда оплаты труда в индивидуальном порядке (в случае бракосочетания, рождения ребенка и т.д.) материальная помощь может быть оказана по заявлениям гражданских служащих на выплату им материальной помощи по решению руководителя РосОЭЗ (руководителя территориального органа РосОЭЗ).
Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается в отношении:
заместителей руководителя РосОЭЗ - руководителем РосОЭЗ на основании заявления гражданского служащего;
начальников управлений - руководителем РосОЭЗ на основании заявления гражданского служащего и ходатайства заместителя руководителя РосОЭЗ, координирующего и контролирующего деятельность соответствующего управления;
иных гражданских служащих центрального аппарата РосОЭЗ - руководителем РосОЭЗ на основании заявления гражданского служащего и ходатайства начальника управления центрального аппарата
РосОЭЗ, согласованного с заместителем руководителя РосОЭЗ, курирующим и контролирующим соответствующее направление деятельности;
руководителей территориальных органов РосОЭЗ - руководителем РосОЭЗ на основании заявления гражданского служащего;
иных гражданских служащих территориальных органов РосОЭЗ - руководителями территориальных органов РосОЭЗ на основании заявлений гражданских служащих и ходатайств руководителей структурных подразделений территориальных органов РосОЭЗ.
Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом РосОЭЗ (территориального органа РосОЭЗ).
4.4. Материальная помощь, указанная в пункте 4.2 настоящего Положения, не выплачивается:
- гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- гражданским служащим, получившим материальную помощь в текущем календарном году, которые были уволены из РосОЭЗ (территориального органа
Рос-ОЭЗ) и вновь приняты в этом же году в РосОЭЗ (территориальный орган РосОЭЗ);
- гражданским служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 2-8 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации".
В случае если указанным гражданским служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
Материальная помощь при увольнении по иным основаниям выплачивается за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
4.5. По заявлению гражданского служащего выплата материальной помощи в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения гражданским служащим служебных обязанностей до окончания календарного года, за исключением случаев, предусмотренных п. 4.4 настоящего Положения.
4.6. Материальная помощь, выплачиваемая в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.
5. Выплата премий и материальной помощи руководителю РосОЭЗ осуществляется за счет фонда оплаты труда Рос-ОЭЗ в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2001 г. N 798 "О порядке премирования, установления надбавок к должностным окладам и оказания материальной помощи руководителям федеральных органов исполнительной власти".