Зарегистрирован в Минюсте РФ 20 января 2009 г.
Регистрационный N 13142
В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33,ст. 3852; N 40, ст. 4544) приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации.
2. Признать утратившими силу приказы Министерства природных ресурсов Российской Федерации от 11 декабря 2007 г. N 325 "Об утверждении положения о премировании по результатам работы директоров федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2008 г. регистрационный N 10958), от 10 октября 2007 г. N 263 "Об утверждении положения о стимулирующей надбавке к должностным окладам директоров федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 8 ноября 2007 г. регистрационный N 10435).
Врио Министра
С. Донской
Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации
1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации (далее - руководитель учреждения) устанавливает порядок и условия премирования руководителей учреждений.
2. Руководителям учреждений производятся выплаты стимулирующего характера:
премирование по итогам работы учреждения (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премирование за выполнение особо важных и срочных работ.
3. Выплаты стимулирующего характера предназначены для усиления заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей и для поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
4. Размеры премии устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), если иное не установлено федеральными законами.
5. Премия руководителям учреждений выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Максимальный размер премии руководителю учреждения за выполнение особо важных и срочных работ не ограничен.
6. Премия руководителю учреждения по итогам работы учреждения (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью его поощрения за общие результаты работы по итогам за соответствующий период времени.
7. Итоги работы учреждения оцениваются по результатам выполнения целевых показателей деятельности учреждения и ведомственных целевых программ.
Критериями оценки эффективности работы руководителей учреждений являются:
1) обеспечение деятельности учреждения и реализация мероприятий и ведомственных целевых программ;
2) оказание консультационных и информационных услуг, входящих в компетенцию учреждений;
3) соблюдение учреждениями финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации);
4) укрепление материально-технической базы;
5) кассовое обслуживание исполнения бюджетов в части формирования лимитов бюджетных обязательств;
6) соотношение бюджетного финансирования и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
7) выполнение учреждениями дополнительных к плановой деятельности работ (функций) по поручению учредителя;
8) своевременность выплаты заработной платы;
9) отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности;
10) отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности;
11) отсутствие обоснованных жалоб;
12) отсутствие текучести кадров (годовой показатель);
13) объем работы по повышению квалификации работников;
14) результаты аттестаций работников на квалификационные категории.
8. Размер премии руководителям учреждений может быть увеличен в случае, если ими обеспечивается:
1) участие в реализации пилотных проектов;
2) внедрение современных информационных технологий;
3) участие специалистов в разработке методических рекомендаций Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации в установленной сфере деятельности;
4) сотрудничество с научно-исследовательскими институтами;
5) проведение обучающих семинаров для специалистов Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации.
9. Размер премии руководителям может быть снижен в случае нарушения:
1) финансовой, налоговой дисциплины;
2) порядка, установленного законодательством Российской Федерации при размещении заказов путем проведения торгов в форме конкурса, аукциона; без проведения торгов (запрос котировок, у единственного поставщика (исполнителя, подрядчика), на товарных биржах) для нужд учреждения, а также при заключении контрактов на размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд учреждения;
3) трудовой, исполнительской дисциплины.
10. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих федеральных государственных учреждений, объем которых в этих целях централизуется в размере до 5 процентов, и утверждается в годовом объеме приказом Министра природных ресурсов и экологии Российской Федерации по предложению Комиссии Минприроды России по распределению централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений, подведомственных Минприроды России, и определению размера их должностного оклада.
11. Нераспределенный остаток годовых централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям федерального государственного учреждения может использоваться на стимулирование работников данного учреждения.