Химический гигант ФосАгро уже 10 лет успешно реализует собственную образовательную парадигму "Школа - колледж/вуз - предприятие", основная цель которой подготовка инженерной элиты и обеспечение притока в компанию высокообразованной, мотивированной молодежи. В этом году программа дала рекордные результаты - более 40 молодых специалистов вернулись на предприятия Группы после обучения в вузах. А за последние 5 лет - их уже 120.
В компании давно решили, что мотивация и профориентация молодежи должна начинаться со школьной скамьи, а еще лучше - с детского садика, и разработали модель беспрерывной подготовки кадров для своих предприятий. Образовательная парадигма "Школа - колледж/вуз - предприятие" реализуется во всех регионах присутствия компании, везде налажено сотрудничество с профильными колледжами и вузами, созданы несколько "ФосАгро-школ". Учащиеся "ФосАгро-классов" углубленно изучают математику, информатику, физику и химию.
Выпускники профильных классов продолжают учебу в лучших технических вузах страны, в том числе и на основании целевых договоров. Процент поступления впечатляет! Результат приемной кампании 2023 года: 93% выпускников профильных классов стали студентами, 58% - выбрали для себя технические специальности. Одной из главных кузниц кадров для предприятий Группы остается Санкт-Петербургский горный университет императрицы Екатерины II. Здесь богатые традиции, высокое качество образования и прочные связи между наукой и практикой. Значительная часть инженерного и руководящего корпуса предприятий компании являются выпускниками Горного университета.
Как например, Анастасия Бабикова, инженер-аналитик Волховского производственного комплекса компании: "С ФосАгро познакомилась еще в школе - училась в "ФосАгро-классе". Помимо углублённого изучения профильных предметов "математики", "химии" и "физики", для нас были организованы различные обучающие тренинги, развлекательные поездки, фестиваль "ФосАгро-классов", экскурсии в университеты. После посещения Санкт-Петербургского Горного университета, я загорелась идеей поступления именно туда. И моя мечта сбылась, в 2017 году я поступила по целевому направлению от компании на специальность: "Химическая технология".
С 2021 года Анастасия работает в ФосАгро, она участник программы "Молодые талантливые специалисты". А в 2022 году стала на своей площадке победителем конкурса "Молодой руководитель". "Работой в компании довольна, молодыми специалистами здесь дорожат и дают возможность расти и развиваться. У нас прекрасный коллектив, каждый профессионал своего дела. Очень нравится решать производственные вопросы, находить решение проблем, внедрять новые идеи", - с энтузиазмом поделилась Анастасия.
Важным звеном образовательной парадигмы являются подшефные колледжи - Череповецкий химико-технологический колледж и Кировский филиал МАГУ. Их особенность: благодаря дуальному подходу к образованию 70% учебного времени учащиеся проводят за практическими занятиями, в том числе на производствах предприятий Группы. Они имеют возможность работать не на шаблонах и макетах, а на аппаратах, которые находятся на заводе. За ними закреплены наставники, которые следят за их прогрессом, отвечают на вопросы, помогают понять специфику и требования производства. Кстати, этот опыт подготовки высококвалифицированных инженерных и рабочих кадров в рамках образовательной модели ФосАгро был рекомендован Советом Федерации к тиражированию Правительством РФ при формировании федерального проекта "Профессионалитет".
Заслуживает внимания и то, что компания сопровождает своих целевиков в течение всего периода обучения. Ребята получают дополнительную стипендию от компании, им оплачивается общежитие, а также они проходят практику на предприятиях Группы, под руководством опытных наставников и уже в этот период могут почувствовать себя частью большой семьи.
На финальном этапе корпоративной образовательной системы выпускники вузов и колледжей приходят работать на предприятия Группы. Здесь перед молодыми специалистами открываются перспективы будущей карьеры, возможности реализовать свой потенциал, получать высокую зарплату, пользоваться привилегиями достойного социального пакета. При трудоустройстве новые сотрудники получают гарантированный пакет социальной поддержки: оплачиваемая дорога при переезде, выплата подъемных, обеспечение служебным жильем или компенсация съемной квартиры. Адаптироваться на производстве помогают опытные наставники, всевозможные тренинги личностного роста и повышения профессиональных компетенций.
Электромеханик Кировского рудодобывающего комплекса компании Данил Климакин еще на ознакомительной практике оценил преимущества, которые предлагают будущим спецам и определился с местом будущей работы: "Пройдя первую производственную практику на Расвумчоррском руднике в службе главного механика, не задумываясь, подписал договор с компанией "ФосАгро". Так как попробовал себя в роли работника компании и остался под впечатлением и от масштабов предприятия, и от впечатляющего соцпакета. Преддипломную практику также проходил на "Расвумчорре". По окончанию университета я прекрасно знал, куда податься. Получив диплом, приехал в родные Апатиты и подал документы на участие в программе "Молодые талантливые специалисты" компании. Пройдя конкурс, я узнал, что меня берут электромехаником на участок главных стволов Кировского рудника. Первые полгода было тяжело уместить весь спектр теоретических и практических знаний комплекса главного ствола, но с практикой и поддержкой наставников пришла уверенность. Вот уже два года я работаю в ФосАгро и не на минуту не пожалел о своем выборе".
В ФосАгро дорожат специалистами и считают, что люди - это основное богатство компании. В этой связи вопросу подготовки кадров, их сопровождению при обучении и трудоустройстве, обеспечению социальными гарантиями уделяют особое внимание и не скупятся. Так за 10 лет в реализацию проектов образовательной парадигмы "Школа - колледж/вуз - предприятие" инвестировано более 4 млрд рублей. В компании считают, что это инвестиции в кадровую безопасность и конкурентоспособность. И не только свою, но и всей отечественной промышленности.
